Hogyan lehet megmagyarázni egy visszavonást az önéletrajzban és a levélben?

Új munkát keres, kétszeresen kemény, amikor lecsúszott. A régi szervezetedben keserűséget okozhat, vagy vesztesnek érezheti magát, amikor új munkáltatókkal beszél a munkalehetőségekről. Hogyan állíthatja le a lemorzsolódást az önéletrajzán , hogy a bérbeadók láthassák készségeit és képességeiteket, és ez ne forduljon elő a munkatörténetében?

Fontos megjegyezni, hogy nem minden pályafutás egyenesen halad.

Az alkalmazottak gyakran kevesebb felelősséggel járó munkát vesznek igénybe, vagy arra kérik őket, hogy lépjenek le alacsonyabb státuszú pozícióba. Hogyan említed a munkahelyi változást az önéletrajzodban és a kísérőlevélben, hosszú utat tehetsz ahhoz, hogy minimalizáld a negatív hatásokat, amikor a következő munkádat keresed.

Ne feledje azonban, hogy nem kell leírnia azokat a munkáltatókat, akik figyelembe veszik alkalmazásait. Gondoskodni arról, hogy a munkatörténetének listája hogyan segítheti az alkalmazását a leendő munkavállalói bábuban.

Hogyan állítsunk be egy visszavonást a folytatásban?

Bizonyos esetekben az új pozíció munkaköre - ha lemondásra kerül - egyértelműen alacsonyabb szintű felelősséget jelez. Például, ha az értékesítési menedzsertől az értékesítőtől vagy az ügyfélszolgálati igazgatótól az ügyfélszolgálati munkatársakhoz fordult.

Ne használjon olyan negatív nyelvet, mint a "demoted" az önéletrajzán, amikor felsorolja a változást. Egyszerűen felsorolnia kell a pozíciókat, és ismertetnie kell az egyes munkákhoz kapcsolódó készségeket és eredményeket.

Hogyan magyarázzuk meg a visszadobást egy levélben?

A fedőlapon történő átmenet megválaszolásához attól függ, hogy a magasabb szintű vagy alacsonyabb szintű munkához hasonló pozíciókat céloz meg.

Például az értékesítési munka esetében, ha most inkább az értékesítést a menedzsmenttel szemben szeretné, akkor a levélnek az átállást kell az átmenetre mozgatni, hogy az erősségei és érdekei szempontjából megfelelőbb szerephez jusson.

Ha egy új szervezethez szeretne visszatérni egy magasabb szintű pozícióba, akkor keményebb esetet kell megtennie.

A legjobb dolog, hogy hangsúlyozza a pozitív hatását, hogy volt történelmileg ebben a szerepet. Megemlítheti azt is, amit a csökkentett szerepében megtanultál, ami értékes lenne a magasabb szintű pozícióban. Mint a folytatáshoz, ne írja le a "lefokozás" vagy a "lefokozott" kifejezést a levelében.

Get LinkedIn ajánlások

A LinkedIn ajánlások segítenek abban, hogy a lábad az ajtóban a munkáltatóval. Segíthetnek abban is, hogy megszüntessék azokat az aggodalmakat, amelyeket a bérbeadási vezető a munkatörténetének vagy a készségtárgyak bármely aspektusának vonatkozásában tartalmazhat.

Győződjön meg róla, hogy a LinkedIn-profil részeként olyan ajánlásokat sorol fel, amelyek bizonyítani tudják, hogy az adott magasabb szintű munkához hozzáadott értéket tartalmazott, és tartsa be a profilját a folytatáshoz.

Segítségre van szüksége a LinkedIn ajánlások megszerzésében ? A legjobb módja annak, hogy nekik adjuk őket. Csak győződjön meg róla, hogy tényleg ajánlaná ezt a személyt egy munkáltatónak. A meggyőződés nem segít abban, hogy egyikőtök sem haladhasson el karrierje során.

Ön is kérheti teljes egészében. Csatlakozzon korábbi kollégáihoz, főnökeihez és ügyfeleihez, és kérdezze meg őket, hogy írnak-e Ön egy LinkedIn ajánlást.

Tartsa pozitívan

Soha ne bíráld a menedzsmentet a lefokozásodért. Ha igen, akkor a munkáltatók nehéz dolgozóra vagy bajkeverőre gondolhatnak rád.

Ugyanez vonatkozik a munkáltatóra is, mint vállalatról: lehet, hogy úgy gondolja, hogy gazdálkodási döntéseik szörnyűek és üzletmenetük szakszerűtlen, de most nem erre az időre. Ha lenne egy olyan átszervezés, amely megszüntette a magasabb szintű pozíciót, akkor ezt a tényt a levélben meg kell magyaráznod - anélkül, hogy rákérdeznél arról, hogy miért és miért történt a reorg.

Készüljön fel az interjúkérdések megválaszolására

Függetlenül attól, hogy milyen jól fonja meg, a lefokozása valószínűleg felmerül a munkainterjúk során. Várják, hogy kérdezzenek interjút kérdéseket arról, hogy lemorzsolódtak , és készítsen néhány választ. Próbálja ki a válaszokat addig, amíg kényelmesen el nem tudja szállítani őket, és a lehető leghamarabb átmegy a következő témára (anélkül, hogy lerohanna a témáról).

Ismét a legfontosabb, hogy pozitív legyen, és képessé tegye a lefokozást, mint lehetőséget a készségek és képességek fejlesztésére. Ne kritizáld a céget, a csapatodat vagy a főnöködet. A jövőre koncentrálj, és mit hozhatsz ez az új lehetőség, nem a múltban.