A tervező cég karácsonyi partija, ha nem ad ki bónuszokat

Ünnepi irodai party tervezési tippek a munkatársainak boldogságáért

Ha a múltban üdülési bónuszokat adtál, és a munkatársai elvárják tőlük, ne tévesszen azzal, hogy a szabadidős tevékenységek túlköltekezését hibásan pótolja.

Még akkor is, ha a társaságod megengedhet magának egy csodálatos karácsonyi pártot, ha nem ad ki bónuszokat, az alkalmazottak valószínűleg nem fogják elviselni az extravagáns pártok költségeit, és úgy látják, hogy a saját (bónusz) zsebéből származó pénz.

Íme néhány irodai party-tervezési tipp, hogy megtartsd a munkavállalói elégedetlenséget, ha nem kapnak pénzt ebben az évben.

A felek nem helyettesítik a bónuszokat

Nincs készpénzes, szorgalmas alkalmazott, aki hálás lesz egy karácsonyi ünnepségért a bónusz helyett. Minden ital, falat és dekoráció képviselheti azt a pénzt, amit a munkavállalók inkább töltöttek volna, mint egy fél.

Ha úgy döntesz, hogy egy büszkeség helyett egy irodai pártot hirdet a pártnak, mint az elmúlt évben az alkalmazottak hozzájárulása elismerésének elismerésének módját - nem pedig a bónuszok pótlására. Ehelyett előzetesen küldje el a bejelentést - és minden párt hirdetésétől elkülönítve -, hogy a vállalat ebben az évben nem bónuszt ad ki.

Ne beszélje a pártot a bónuszokkal kapcsolatos kommunikációról. Amint összekapcsolja a kettőt, az alkalmazottak rövid idő alatt úgy érzik magukat, mintha sok munkatárs nem is járna az ünnepi partikra, így úgy érzik, mintha nem kaptak volna semmit.

Fókuszban a jövőre, nem a múltra

Rendben van mondani, hogy a vállalat nem engedheti meg magának a bónuszokat ebben az évben a gazdaság miatt, de soha ne mondja meg a munkavállalóknak, mennyire szerencsés, hogy még dolgozni is kell.

Ahelyett, hogy a "veszteséges évekre" összpontosítaná a veszteségeket és a leépítési műveleteket , használd a pártot pozitív platformként egy új, jövedelmezőbb év bevezetésére.

Beszéljen reménykedő dolgokkal, új növekedési kilátásokkal és egy fényesebb jövővel. A múltbeli nehézségekre való összpontosítás csak az alkalmazottaid figyelmét felhívja arra, hogy miért nem kapnak bónuszokat.

Az alkalmazottak bevonása

Ahelyett, hogy megpróbálnánk pótolni a bónuszok hiányát egy buzgó karácsonyi párttal, kisebb léptékű párt legyen. A cél az, hogy az alkalmazottak izgalmassák magukat a párt és az elméjük miatt, hogy nem kapnak bónuszt. Az irodai párton túlmenő kiadások az alkalmazottaknak azt az üzenetet küldenék, hogy túl sok pénzt kaptak, amit nem kaptak.

Elismerve, hogy alkalmazottai a munkahelyen kívüli életet élnek családtagjaik bevonásával, remek módja annak, hogy jobban érezzék magukat az üzletével kapcsolatban.

Sztelen vagy sem?

Általában jobb, ha az irodai pártok alkoholtartalmúak . De ha megengedi az alkoholtartalmú italok használatát, használjon külső szolgáltatást, és rendelkezzen egy készpénzzel. Ha a vállalkozásod nem engedheti meg magának a bónuszokat, nem nyílt elképzelése a nyitott bárnak a munkavállalók számára történő nyújtása.

A jogi kockázatvállalás elkerülése érdekében hivatásos pályázati ajánlatot kell készíteni és kiszolgálni - nem kell a vállalatot megvásárlására vagy alkoholt kiszolgálni a munkavállalóknak, és soha nem kérni vagy engedélyezni az alkalmazottak számára saját sör, bor vagy alkohol hozzáadását.

Azok a személyek, akiknek saját alkoholjukért fizetniük kell, felelősen fogyasztanak. Mindössze annyit kell tennie, hogy túl sok inni is volt, hogy mások kényelmetlenül érezhessék magukat.

Alsó vonal

Minél több munkatársat bevonsz, annál jobban értékelni fogják az irodapártot.

Ha a párt valóban az ő javukra szolgál, gondoskodjon róluk, ne a vezetőségre.