Információk a munkaköri leírásról, a követelményekről és a fizetési várakozásokról
A munkája nem lépheti túl a munkavállalók felvételét és elhelyezését, de gyakran ez is megtörténik.
A HR szakértő az új bérlőket a vállalati vagy szervezeti politikák, eljárások és előnyök magyarázatával orientálhatja. Néhány HR szakember más feladatokat is ellát, köztük az ellátások adminisztrációját és a munkavállalók megtartását .
Az emberi erőforrás szakemberek általánosak lehetnek, vagy szakosodhatnak. A speciális területek közé tartozik a toborzás, az interjú és az álláshely.
Foglalkoztatási tények
2012-ben 418 ezer humánerőforrás-szakember vett részt az Egyesült Államokban. Míg a munkáltatók számára házon belül sok munkát végeznek, akiknek szolgáltatásaikat nyújtják, körülbelül 15% -ot alkalmaznak a foglalkoztatás elhelyezésében vagy az ideiglenes segítségnyújtó ügynökségeknél .
A legtöbb HR szakember teljes munkaidőben dolgozik a rendszeres munkaidőben. A munkaerő-felvételre specializálódtaknak olyan munkahelyi vásárokat és főiskolai egyetemeket kell elutazniuk, ahol hozzáférhetnek a potenciális pályázókhoz.
Oktatási követelmények
Míg nincs külön követelmény, hogy ebben a foglalkozásban dolgozhassanak, az emberi erőforrás menedzsment főiskolai végzettségének megszerzése, az üzlet vagy a kapcsolódó főnöke növelheti az esélyét arra, hogy munkát találjon.
A pszichológia fokozatos megszerzése , különösen egy kisebb vagy kettős főiskola az emberi erőforrásokban vagy az üzleti életben, szintén előkészítheti ezt a karrierjét. Függetlenül attól, hogy egy nagy, a tanfolyam magában foglalja a személyzeti adminisztráció, az emberi erőforrások és a munkaügyi kapcsolatok , a társadalomtudományok, az üzleti adminisztráció és a viselkedési tudományok.
Egyéb követelmények
Az emberi erőforrás szakembereknek nem kell hitelesíteniük, de ezzel növelhetik az előrelépés valószínűségét ezen a területen. Számos szakmai szervezet kínál tanúsítási programokat. A HR tanúsító intézet (HR Certification Institute, HRCI) például számos oktatási, tapasztalati és vizsgaszabályozási tanúsítványt kínál.
Az oktatási követelmények és az önkéntes tanúsítás mellett a HR-szakembernek is szüksége van bizonyos puha készségekre (személyes tulajdonságokra) ahhoz, hogy sikeres legyen ebben a foglalkozásban. A munkatársak megkérdezéséhez erős hallgató képességre van szükség . Ő vagy tudnia kell a másik személy reakciójáról is. Ezt nevezik társadalmi érzékelésnek. A HR-szakembernek is kiváló beszédkészséggel kell rendelkeznie, valamint képesnek kell lennie arra, hogy az információkat írásban továbbítsa. Jó döntéshozatalra és döntéshozatali készségekre is szükség van.
Előrehaladási lehetőségek
A humán erőforrás igazgatója vagy az emberi erőforrások alelnöke egy képzett emberi erőforrás-szakértőt támogat.
Job Outlook
Az emberi erőforrás szakemberek foglalkoztatása várhatóan lassabban növekszik, mint az összes foglalkozás átlaga 2022-ig.
Miért kell tudni a munkahelyi Outlookról?
Kereset
2014-ben az emberi erőforrás szakemberek átlagosan 57.420 dolláros fizetést és 27.60 dolláros órabért fizetnek.
Használja a Bónusz varázslót a Salary.com oldalon, hogy megtudja, mennyit keres a humán erőforrás szakember a városban.
Egy nap a humán erőforrás szakember életében
Ezek az online hirdetésekből származó tipikus feladatok, amelyeket az Indeed.com-on találtak az emberi erőforrás szakemberek számára:
- Foglalkozzon és koordináljon interjúkat, referenciákat és dokumentációt a személyzet felvételéhez.
- A felvételi döntések nyomon követése.
- Új feladatok ellátása, teljesítése és feldolgozása.
- Munka az alkalmazottak számára, hogy válaszoljon előnyökre, segítse az életesemények feldolgozását és a beiratkozási választásokat.
- Végezze el az új bérleti orientációt és előnyös orientációt, hogy erős alapot teremtsen az új alkalmazottak számára, és növelje a munkavállalók bevonását .
- Segítségnyújtás a politikák és eljárások fejlesztésében .
- Koordináta kilépési folyamat a távozó alkalmazottak számára.
- Edzői menedzsment és csapatok a karrierfejlesztés és -fejlesztés elősegítésére és elősegítésére.
Forrás:
Munkaügyi Statisztikai Hivatal , Amerikai Munkaügyi Minisztérium , Munkahelyi Outlook Kézikönyv , 2014-15 kiadás, humán erőforrás szakemberek és munkaügyi szakemberek , az interneten a következő címen: http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -források-szakemberek-és-munka-kapcsolatok-szakemberek.htm. (2015. május 21-én).
Foglalkoztatási és Képzési Igazgatás, Amerikai Munkaügyi Minisztérium, O * NET Online , humán erőforrás szakemberek , az interneten a http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 címen (2015. május 21-én).