Tippek az idő kikapcsolására, amikor csak elkezdte a munkát
Hogyan kell időt kérni egy új munkahelyen?
Ha tudni akarod, hogy szabadságra vagy más elkötelezettségre van szüksége egy új munka megkezdése előtt, ajánlatos a téma elindítása a tényleges kezdési időpont előtt .
A legjobb alkalom, hogy megemlítsük, hogy időt kell fizetnünk, miután felajánlotta a munkát, de mielőtt elfogadja. Azzal, hogy előzetesen felmerül, a felügyelő tudja, hogy nem próbálja kihasználni a cég előnyeit. És ha közli a szükségleteit, mielőtt felkínálná a pozíciót, a munkáltató valószínűleg meg fogja érteni kérését. Megérthető módon az emberek elkötelezik magukat (akár barátok vagy családtagok) előtt, hogy felajánlják a munkát, és akkor sem lehet tudni, mikor kezdődik a munka.
Ha egy új munka megkezdése után felmerül az időtartam, akkor valószínűleg nagyobb kihívást jelent a témakezdés. Ez azt jelenti, hogy a valódi családi vészhelyzetek, halálesetek és egészségügyi válságok tökéletesen érvényesek az időhiányra. Másrészről, be kell bizonyítania az új munkáltatónak, hogy miért engedélyezi a nyaralás szabadságát, és egy másik látszólag személyes eseményt.
Bármi legyen is az egyedi helyzeted, meg kell osztanod elég részleteket a munkáltatóval arról, hogy miért kell időt szakítanod, hogy a kérésed jogszerűnek bizonyuljon. Amikor csak lehetséges, készítsen olyan dokumentációt, mint például temetkezési értesítés és / vagy orvosi jegyzet, még akkor is, ha a munkáltatója nem kérte.
Tervezze meg, hogy a munkádat lefedi
Ha felszólítja az idejét, kezdeményezze, hogy bemutasson egy olyan tervet, amely részletesen feltárja, hogy a felelősségét a távollétében hogyan fedezi. A proaktívság azt mutatja, hogy komolyan veszi a munkáját. Ha lehetséges, akkor foglaljon bele egy zálogjogot arra, hogy több órát dolgozzon a tervezett távollét előtt és után, annak érdekében, hogy az összes feladata időben elkészüljön.
Ha ismersz valakit a cégnél, vagy kialakított egy kapcsolatot egy megbízható kollégával, kérdezze meg őket, hogy hajlandóak lennének fedezni (legalábbis részben), amíg elmentél.
Vagy, ha rugalmasan dolgozik távolról (legalábbis az idő egy részében), megemlítheti azt is.
Ha a kérelmet a felügyelőn keresztül teszi, győződjön meg róla, hogy rendelkezésére áll minden szükséges információ. Összességében a fő cél az, hogy a munkáltató bízik benned, és bízik benne, hogy minden munkádat gondoskodni fog, amíg távol vagy.
Kapcsolódó cikkek: Tippek egy új munka elindításához Új alkalmazotti papírmunka | Készüljön fel új feladat elindítására