Mit várnak a munkatársak a főnöktől?

5 Jellemzői egy becsületes főnök kiállításai

Az alkalmazottak elhagyják a főnököket, nem pedig a munkahelyeket , de mit tehet a főnök az alkalmazottak boldogságáért? Nem mindig olyan nyilvánvaló, mint gondolná. Sok főnök úgy gondolja, hogy kötelességüket betevőkészítéssel teljesítette , de ez nem elég, ha boldog és produktív munkahelyet szeretne.

Azonban van egy olyan attribútum, amelyet az alkalmazottak jobban szeretnek. Ha ezt az attribútumot főnökként látja, megtalálja magát a főnökök legfelső szintjén.

Mi ez az egyik jellemző? Őszinteség.

A becsületesség úgy tűnik, mintha egy ilyen apróság lenne . Az emberek hajlamosak arra gondolni, hogy olyan módon, mint a pénztáros adott neked egy extra 20 $, amikor átadta neked a változást, és visszaadtad. Jó munka voltál, őszinte voltál.

De az őszinteség mint főnök nagyobb kihívás és sokkal nehezebb, mint a pénz visszaszállítása, amely nem tartozik hozzád. Itt van, hogy milyen tisztességgel néz ki a főnök.

Valódi visszajelzést ad

Az őszinte főnökök tudják, hogy a munkatársai tudják, mikor jönnek a teljesítményük, és ha szörnyű. Őszinte főnökök azt mondják: "nagyszerű munka!" , És nem ellopják a hitelt . Őszinte főnökök azt is mondják: "Itt hibáztatok, és itt kell tennie, hogy megoldja."

Sok főnök nem ad nagyszerű visszajelzést, mert vagy nem hiszem, hogy fontos, vagy nem akarnak foglalkozni a problémákkal. Nem könnyű megmondani egy alkalmazottnak, hogy "nem csinálsz jó munkát", de fontos, hogy ezt megtegye.

Ez nem jelenti azt, hogy a becsületes főnökök kíméletlenek az alkalmazottaik számára. Valójában a durvaság szörnyű tulajdonság minden főnök számára. A becsületes főnökök becsületes visszajelzést adnak, de olyan módon, amely segít a munkavállalók javításában. Ha javítás nem lehetséges (és nem minden alkalmazottra vonatkozik), nem félnek megszüntetni a munkavállalót.

A többi alkalmazott nagyra értékeli, hogy a rossz viselkedés nem tolerálható.

Tiszta várakozásokat biztosít

A becsületes főnök nem ad meglepetést egy év végi teljesítményértékelésben. Rendszeresen határozza meg a várakozásokat, és rendszeresen követi azokat , hogy az alkalmazottak mindig tudják, hol állnak. Tudják, mi a csapata és a személyes céljaik, és hogyan csinálják. Kényelmes környezetet biztosít, amikor nincs kitalálva, hogy valaki mit kell tennie, vagy nem.

Bevallja a hibákat

A főnök nem tökéletes, mint ahogy egyetlen alkalmazott sem tökéletes. Egy őszinte főnök hajlandó átvenni a csomókat, amikor hibát követ el. Azt mondja, hogy olyan szavak, mint a "Sajnálom" és "Köszönöm, hogy tudatják velem. Örülök, hogy a hiba javítható, mielőtt elindulna az ügyféllel. "Az őszi főnökök soha nem lőnek a hírvivőre.

A hibák elárulása a természetes ösztönök ellen megvédheti magát, de ez egy kritikus képesség a becsületes főnök számára. A hibák elkövetése szintén természetes, ezért ha bevallod nekik, ne találd túl nehéznek. Különösen fontos, hogy a főnök bevesse a főnökeinek hibáit.

Ha egy alkalmazott hibát követ el, akkor a vezetőnek is meg kell szereznie a tulajdonjogát. A menedzser feladata az alkalmazottak képzése és fejlesztése, valamint a munkájuk nyomon követése, így a munkavállaló hibája menedzser hibának minősül.

Ez nem jelenti azt, hogy a munkavállalónak nem kell szembesülnie a saját hibáival kapcsolatos következményekkel, de a főnök is szemben áll vele. Egy jó főnök elfogadja, hogy a munka részeként.

Megmondja az alkalmazottaknak, mi történik

Sok főnök azt állítja, hogy nyitott ajtókkal rendelkeznek , de úgy tűnik, úgy gondolják, hogy az ajtó csak egyféleképpen megy - elmondhatja nekik a dolgokat - de soha nem mondják el neked a dolgokat. Igen, vannak olyan titkok, amelyeket a főnöknek meg kell tartania alkalmazottaitól, de nem egész idő alatt, és nem gyakran. A legtöbb esetben az alkalmazottaknak tisztában kell lenniük azzal, hogy mi történik, és miért változik a dolgok, vagy ugyanaz marad.

Ne felejtsd el a rossz pénzügyeket a munkavállalóktól, és ne elrejtsd a jóakat sem. Néha a főnökök nem akarják, hogy alkalmazottaik tudják, hogy a pénzügyek szorosak, mert félnek attól, hogy a munkavállalók elhagyják a zöldebb legelőket. Ez legitim aggodalomra ad okot, de megakadályozza, hogy a dolgozók segítsenek megoldani a problémákat.

Egyes főnökök nem akarják, hogy a munkavállalók tudják, hogy a pénzáramlás jó, mert attól tartanak, hogy a munkavállalók bónuszokat és emeléseket akarnak. De miért ne részesüljenek az alkalmazottak az általuk létrehozott vagyonból?

Tartsd meg a szavaidat a becsületes interjúk után

Ha azt mondtad, hogy John hetente két napot dolgozhat otthon, amikor bérbe veszi, Johnnak képesnek kell lennie arra, hogy hetente két nap otthonról dolgozzon. Ez nyilvánvalónak tűnik, de gyakran a felvételi menedzserek eltúlozzák az előnyöket, és alulbecsülik a munkainterjúban felmerülő problémákat.

Ez a rugalmasság és a jó bónuszok hirtelen rugalmas ütemtervet és üdülési sonkát jelentenek. Ne csináld ezt. Menj előre, és mondd el a munkát jelöltek a munka rossz részét, és csak akkor kínálnak rugalmasságot, ha tényleg azt jelenti.

Mindenki tudja, hogy a munkáknak jó részei és rossz részei vannak, ezért ne féljenek megosztani azokat a kihívásokat, amelyekkel az embernek szembe kell néznie, ha elfogadja a szerepet. A becsületes főnök a megfelelő személyt be fogja szerezni a szerepbe, mert ez a személy hajlandó lesz a jó részeket és a munka rossz részeit elvégezni. De tudnia kell róluk, hogy megfelelő munkahelyi döntést hoznak.

Építhetsz egy őszinte és tiszteletteljes kapcsolatot , amely becsületes és átlátható kommunikációval rendelkezik az alkalmazottakkal, akik jelentenek Önnek. Elfogadva és közölve azt a tényt, hogy nem vagy tökéletes vagy, hosszú utat fog megtenni a lelkes, elkötelezett alkalmazottak megőrzéséhez. A vezetők az elvárásaik és példájuk alapján állítják be a tempót.