A családi és az orvosi biztosítási szabadság (FMLI) vagy a FAMILY Act adatai
Ki ez
A FAMILY Act mindenki olyan köz- vagy magánszférában dolgozik, aki teljes munkaidőben, részmunkaidőben vagy önálló vállalkozóként dolgozik. Ez olyan munkavállalókra terjed ki, akik születtek vagy új gyermeket vezettek be, valakinek, aki súlyos betegséggel vagy saját egészségi állapotával foglalkozó közvetlen családtagot kell ellátnia.
Miről szól
Kirsten Gillibrand (D-NY) szenátor és Rosa DeLauro képviselő (D-CT) egy évente legfeljebb 12 hét fizetett családi és orvosi szabadságra vonatkozó biztosítási tervet javasolt.
Az alkalmazottak jogosultak arra, hogy a szokásos havi béreik 66% -ával egyenlő összegű juttatásokat kapjanak, maximálisan heti 1000 dolláros összeggel. A fizetést a hónap első napjától kezdődő minden hónapban kell elküldeni mindaddig, amíg a munkavállaló az FMLI-kérelmet 90 napon belül kitölti, a társadalombiztosítási törvény értelmében a rokkantsági biztosítási ellátásokra biztosított, és egy évig alkalmazták.
A munkáltatók és a munkavállalók hetente egy kis hányadot fizetnek a fizetésüknek. Az alkalmazott által fizetett összeget néhány példára bontották:
- 2% -a bérek
- Kb. 2 cent minden 10 dollárért
- Átlagosan hozzávetőlegesen 2 dollár hetente
A munkáltatók adót fizetnek a biztosítási tervbe.
A biztosítási terv igazgatását a Társadalombiztosítási Igazgatóság irányítja.
Ahol már biztosított
A világ 178 országa a fizetett családi szabadság valamilyen formáját nyújtja.
Sajnos az Egyesült Államok az egyetlen iparosodott nemzet, amely nem kínál fizetett szülési szabadságot.
Bár vannak olyan államok, akik fizetett családi szabadságot nyújtanak, és Kalifornia, New Jersey és Rhode Island. A FAMILY Act nem azonos az ezen államok által felajánlott tervekkel, de sokat tanultak azokból a politikákból, amelyeket ezek az államok követtek (igen nekik!).
Amikor a számlát javasolta
A számlát 2013. december 12-én vezették be, és jelenlegi állapotát "bevezetik".
A govtrack.org szerint a FAMILY Act törvényjavaslatot a kongresszusi bizottsághoz rendelték 2015 tavaszán, mielőtt a számlát a kongresszusra és a szenátusra továbbítanák.
Miért fontos ez a számla
Az amerikai munkavállalóknak csak 12% -a férhet hozzá a teljesen fizetett családi szabadsághoz. Ez nem hagyja abba, hogy elvegyék, mert nem akarnak időt tölteni az újszülöttekkel. Ki mondhatja meg, hogy gondoskodik a beteg anyjukról vagy az apjáról? Így a dolgozók pénzt veszítenek és szenvednek, bár a legtöbben azt mondják, hogy megéri az áldozatot. Az American Progress azt állítja, hogy a 12 hetes időszak alatt elmaradt bérek 9.316 dollár.
Számos egyéb oka van annak, hogy ez a számla fontos, és a következő bejegyzésben fogják szerepelni.
A FAMILY Act-et nem szabad összetéveszteni az FMLA-val
A 20 évvel ezelőtti törvény, az 1993. évi Családi és Orvosi szabadságról szóló törvény vagy az FMLA, amely 12 hetes fizetés nélküli szabadságát biztosítja a súlyos betegség visszaszerzésére, az újszülött ellátásáért vagy a súlyosan beteg házastársak, szülők vagy gyermekek gondozásáért. a munkavállaló 12 hónapig dolgozott, és 1250 órát vagy annál többet dolgozott az előző évben.
Ez a törvény csak azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek legalább 50 főt foglalkoztatnak, vagy a munkaterületeik 75 mérföldön belül.
Sok munkavállaló erre nem vonatkozik, vagy nem engedheti meg magának, hogy fizetés nélküli szabadságot vállaljon.
Létezik továbbá a 2013-as családtörvény, amely az in vitro megtermékenyítéssel és a termékenység megőrzésével járó out-of-pocket költségekre adójóváírást kíván létrehozni. Ugyanaz a cím, de az FMLI beceneve a FAMILY Act.
Akarsz tenni?
Ha úgy érzi, hogy kénytelen intézkedni, töltse ki ezt a petíciót: "A dolgozó szülők megérdemlik a fizetett családi szabadságot!" amelyet a Working Mother Magazine és a Nők és Családok Nemzeti Partnerség támogat.