Katonai foglalkoztatás / újratelepítési jogok

Egyenruházott szolgáltatások Foglalkoztatási és újraelosztási jogokról szóló törvény

Az Uniform szolgáltatások foglalkoztatási és munkanélküliségről szóló törvényét (USERRA) 1994. október 13-án írták alá. A törvény rendelkezéseit az Egyesült Államok kódexe, a 38. cím 4301-4333.

A törvény olyan személyekre vonatkozik, akik önként vagy akaratlanul kötelesek az "egyenruhás szolgálatokban", amelyek magukban foglalják a hadsereget, a haditengerészetet, a tengerészgyalogosokat, a légierőt, a parti őrséget és a közegészségügyi szolgálatot megbízó testületeket, valamint ezek mindegyike.

Szövetségi képzés vagy szolgálat a hadsereg nemzeti őrségében és a légi nemzetőrségnél is a USERRA által biztosított jogokhoz vezet.

Az egyenruhás szolgáltatás magában foglalja az aktív feladatot , az aktív kiküldetést, az inaktív kiképzést (például a gyakorlatokat), a kezdeti aktív kiképzést és a nemzeti őrség és a tartaléktagok által végzett temetkezési megbízást , valamint azt a határidőt, amelyre az ember nem rendelkezik a munkavégzés helyének vizsgálata az ilyen feladat ellátásának megfelelőségének megállapítása céljából.

Ki jogosult az újbóli foglalkoztatásra?

Az újratelepítési jogok kiterjednek azokra a személyekre is, akik "az egyenruhás szolgáltatásban való szolgálatból" származnak. "Az egyenruhás szolgáltatások nyújtása" az önkéntes vagy nem önkéntes alapon történő, az egyenruhában nyújtott szolgáltatás teljesítését jelenti, beleértve:

• Aktív feladat
• Aktív feladat a képzéshez
• A képzés kezdeti aktív kötelessége
• Inaktív feladatképzés
• Teljes munkaidős nemzeti őrség .

• A munkából való hiánya annak a vizsgálatnak a megállapításához, hogy egy személy alkalmas-e a fenti típusú munkák bármelyikére.
• A nemzeti őrség vagy a tartalék tagok által végzett temetkezési díjak

Az "egyenruhás szolgáltatások" a következőkből áll:

• Hadsereg, haditengerészet, tengerészgyalogság, légierő vagy parti őrség.
• Hadsereg tartalék, haditengerészeti tartalék, tengerészgyalogos tartalék, légierő tartalék vagy parti őrző tartalék.

• Hadsereg nemzeti őrség vagy légi nemzeti őrség.
• Közegészségügyi szolgálat megbízott testülete .
• Az elnök által bármely háborús vagy vészhelyzetben kijelölt személycsoport.

Előzetes közlemény

A törvény kötelezi az összes alkalmazottakat, hogy a katonai szolgálatot előre értesítsék munkáltatóikat.

A közlemény írásban vagy szóban lehet. Ezt a munkavállaló vagy a katonaság fióktelepe megfelelő tisztviselője biztosítja, amelyben a munkavállaló szolgál. Azonban nincs értesítés, ha:

• a katonai szükséglet megakadályozza az értesítés megadását; vagy
• az értesítés megadása egyébként lehetetlen vagy ésszerűtlen.

A szolgáltatás időtartama

Az a halmozott hosszúságú szolgálat, amely egy személy távollétét okozza egy pozícióból, nem haladhatja meg az öt évet. A szolgáltatás több fajtáját halmozottan számolják az ötéves időszak kiszámításakor.

Kivételek. A szolgáltatás nyolc kategóriája mentes az ötéves korlátozás alól. Ezek tartalmazzák:

• Az öt évnél rövidebb időtartamra a szolgálat kezdeti időtartamának teljesítése szükséges. Néhány katonai specialitás, mint például a haditengerészet nukleáris programja, öt éven túli kezdeti aktív szolgálati kötelezettséget igényel.
• Olyan szolgálat, amelyből egy személy, a személy hibája miatt, nem tudja megszerezni a felszabadítást az ötéves határidőn belül. Például az ötéves korlát nem vonatkozik a haditengerészet vagy a tengerészgyalogság tagjaira, akiknek a kötelező szolgálati dátumai a tengeren tartózkodnak. Akkor sem kerül alkalmazásra, ha a szolgáltatási tagok kötelezõ jelleggel visszatartják a kötelezõ szolgálati idõ lejárta után ( STOPLOSS ).

• A tartalékosok és a nemzeti őrség tagjai számára szükséges képzés. A tartalékosok és a nemzeti őrség tagjai által szabályozott kéthetes éves képzések és havi hétvégi fúrás mentesül az ötéves korlátozás alól. Nem tartoznak ide azok a továbbképzési követelmények is, amelyeket az érintett szolgálat titkára írásban hitelesített az egyéni szakmai fejlődéshez.
• A nem vészhelyzetben vagy a nemzetbiztonsággal kapcsolatos helyzetek során történő kényszerintézkedés, vagy annak megtartása esetén az aktív szolgálat.
• Szolgálat az aktív kötelesség (kivéve a kiképzést), vagy annak fennmaradása miatt, háború vagy nemzeti vészhelyzet miatt
  Elnök vagy kongresszus. Ez a kategória magában foglalja nemcsak az aktív kötelezéssel elrendelt személyeket, hanem azoknak az önkénteseknek a szolgálatát is, akik aktív feladatot kapnak.

• A "működési feladatokat támogató önkéntesek" (kivéve a kiképzést), amelyekre a kijelölt tartalékokat aktív beleegyezés nélkül adták ki. Az ilyen operatív kiküldetések a háborútól vagy a nemzeti vészhelyzetektől eltérő körülményeket foglalnak magukban, amelyek esetében a választott tartalék tagjai az elnöki engedély alapján akaratlanul a 10. Cím (USC 12304. Sz. A közelmúltbeli amerikai katonai szerepvállalás a demokrácia helyreállításának támogatására Haitin ("Uphold Democracy") egy ilyen operatív küldetés volt, mint a boszniai művelet ("Joint Endeavour"). Az ötéves korlát hatodik kivétele kiterjed azon személyekre, akik aktív önkéntes tevékenységet folytatnak az operatív küldetések támogatása után. Az operatív kiküldetésekkel szemben önkéntelenül kivetett aktív szolgálati feladatokat a fenti negyedik mentesség fedezné.
• Olyan önkéntesek által nyújtott szolgáltatások, akiket a "háborús vagy nemzeti vészhelyzetektől eltérő esetekben" kritikus küldetés vagy követelmény "alátámasztására rendeltek el, és amikor nem hajtanak végre önkéntelen felszólítást. A különféle katonai ágak titkárai mindegyike jogosult arra, hogy katonai műveletet kritikus küldetésnek vagy követelménynek nevezzenek meg.
• A Nemzeti Gárda tagjai szövetségi szolgálatot hívtak be az elnök elé, hogy elnyomják a felkelést, támadják az inváziót, vagy végrehajtják az Egyesült Államok törvényeit.

Kizáró szolgáltatás

Mikor szolgálná ki a kizárást? Az alapszabály négy körülményt sorol fel:

• Elkülönítés a szolgálattól szentségtelen vagy rossz magatartással.
• Elkülönítés a szolgálattól a tisztességes feltételeken kívül.
• Biztosított tisztviselő elbocsátása bizonyos helyzetekben, amely a hadműveleti bíróságot vagy az elnök háborús végzésével jár (a 10. cím 1161 (a) szakasza).
• Az egyén elhagyása a tekercsekről, ha az egyén három hónapnál hosszabb időtartamon keresztül hiányzik, vagy egy polgári bíróság börtönbe kerül. (A 10. cím 1161 (b) szakasza)

Jelentés vissza a munkába

Szolgálat 1-30 nap . A személynek jelentenie kell a munkáltatóját az első, rendszeresen tervezett munkanap elején, amely a naptári nap vége után 8 órával esik le. Például egy munkáltató nem követelheti meg egy olyan szolgálat tagját, aki hazautazik 22:00 órakor, és jelentkezzen aznap este 12: 30-kor. A munkáltató azonban másnap reggel 6 órakor kérheti a munkavállalót, hogy jelentkezzen.

Ha a munkavállaló hibája miatt nem lehetetlen vagy ésszerűtlen lenne a munka időben történő visszajelzése, a munkavállalónak a lehető leghamarabb jelentenie kell a munkát.

Fitness vizsga . A munkahelyi távollétben való munkavégzésre való jelentkezés határideje megegyezik a szolgálati alkalmassági vizsga megszerzéséhez szükséges munkaerőre vonatkozó jelentéssel, amely az 1-30 napot meg nem haladó személyek esetében megegyezik. Ez az időszak a személy távollététől függetlenül alkalmazandó.

A szolgáltatás 31-180 nap . Az újbóli alkalmazásra vonatkozó kérelmet legkésőbb 14 nappal a személy szolgálatának befejezése után kell benyújtani. Ha az időben történő beadvány benyújtása lehetetlen vagy ésszerűtlen a személy hibáján keresztül, a kérelmet a lehető leghamarabb be kell nyújtani. Ha a 14. nap egy olyan napra esik, amikor az irodák nincsenek nyitva, vagy másképp nem áll rendelkezésre az alkalmazás elfogadása, az idő a következő munkanapra terjed ki.

181 vagy több napos szolgáltatás . A munkanélküliség iránti kérelmet legkésőbb 90 nappal a személy katonai szolgálatának befejezése után kell benyújtani. Ha a 90. nap egy olyan napra esik, amikor az irodák nincsenek nyitva, vagy egyébként senki sem áll rendelkezésre a kérelem elfogadására, az idő a következő munkanapra terjed ki.

Fogyatékosság felmerült vagy súlyosbodott . A jelentéstételi vagy bejelentési határidők legfeljebb két évre kiterjednek azon személyek esetében, akik kórházi vagy kórházi ápolásra kerülnek a katonai szolgálat idején felmerülő vagy súlyosbított fogyatékosság miatt .

A kétéves időtartam meghosszabbodik a minimális időtartammal, amely ahhoz szükséges, hogy az egyén ellenőrzése alatt álló körülményt el lehessen fogadni, ami a kétéves időszak alatt történő jelentéstételt lehetetlenné vagy ésszerűtlenné tenné.

Késleltetett késleltetés . Az egyén újratelepítési jogait automatikusan elveszíti, ha a személy nem jelentkezik a munkájukra, vagy nem kérelmezi az újbóli munkát a szükséges határidőn belül? De az illető akkor a munkáltató szabályainak hatálya alá esik, amely a megmagyarázhatatlan távolléteket szabályozza.

Hogyan lehet elhelyezni a jogosult személyeket a munkában?

A katonai szolgálat során felmerülő vagy súlyosbított fogyatékossággal élő személyek kivételével az a személy, akinek a személyét visszaállítják, az egy személy katonai szolgálatának hossza alapján történik.

1-90 nap . Az a személy, akinek katonai szolgálata 1-90 napig tartott, "azonnal fel kell tölteni" a következő sorrendben:

(1) bekezdésének (A) pontjában említett munkakörben az a személy, akit a személy megtartott volna, ha a személy folyamatosan foglalkoztatva maradt, amennyiben az adott személy a munka elvégzésére jogosult, vagy a munkaadó megfelelő erőfeszítései után képzettvé válik, vagy (B) olyan foglalkoztatási helyzetben, amelyben az alkalmazott a szolgálatnak az egyenruhás szolgáltatásokban történő megkezdésének napján foglalkoztatott, csak akkor, ha a személy nem jogosult az (A) pontban említett ), miután a munkáltató megfelelő erőfeszítéseket tett a személy minősítésére.

(2) ha a munkavállaló a fent leírt helyzetben (a katonai szolgálatnál felmerült vagy súlyosbított fogyatékosságon kívül) nem jogosult képesítésre, még az ésszerű munkáltatói erőfeszítések után is, az érintett személyt olyan állásba kell áthelyezni, amely a legközelebbi megközelítés a fentiekben leírt pozíciókat (ebben a sorrendben), amelyet az illető képes teljes körű szolgálati idővel ellátni.

Az első két pozíciót illetően a munkáltatóknak nincs lehetősége arra, hogy más egyenértékű szenioritást, státust és fizetést nyújtsanak.

91 vagy több nap . A törvény előírja a munkáltatók számára, hogy haladéktalanul állítsák vissza a 91 vagy több napos katonai szolgálatból visszatérő személyeket a következő prioritási sorrendben:

(1) bekezdésének (A) pontjában említettek szerint. A munkában a személy azt tartotta volna, ha az alkalmazott folyamatosan foglalkoztatva maradt, vagy olyan helyzetben van, mint a szeniorsági státusz és a fizetés, ha az adott személy a munkakörhöz képzett, vagy a munkaadó megfelelő erőfeszítései után jogosultvá válik az adott személy elismerésére; vagy (B) olyan munkavégzés helyén, ahol az alkalmazott a szolgálatnak az egyenruhás szolgáltatásban való megkezdésének napján, vagy olyan helyzetben volt, mint a szolgálati idő, a státusz és a fizetési kötelezettség, amelyre a személy jogosult csak abban az esetben végezheti el, ha az illető nem jogosult az (A) pontban említett pozíciók betöltésére, miután a munkáltató ésszerű erőfeszítéseket tett az illető személy számára.

(2) Ha a munkavállaló a fenti (A) vagy (B) pozícióban nem jogosult: bármely más, alacsonyabb státusú és fizetős pozícióban, de közelíti a fenti pozíciókat (abban a sorrendben), hogy a munkavállaló képes teljes körű szolgálati idővel teljesíteni.

"Mozgólépcső" pozíció . Az újbóli foglalkoztatási rendszerekben a legmagasabb prioritású újbóli foglalkoztatási pozíció tükrözi a "mozgólépcső" elvét, amely kulcsfontosságú koncepció volt a szövetségi veteránok újraelosztási jogszabályaiban. A mozgólépcső elve megköveteli, hogy minden egyes visszatérő szolgálati tag valóban lépjen vissza a szeniorsági mozgólépcsőre azon a ponton, amelyen az illető elfoglalta volna, ha az illető állandóan foglalkoztatott.

A pozíció nem feltétlenül ugyanaz a feladat, mint a korábban megtartott személy. Például, ha az érintett személyt ésszerű bizonyossággal előmozdítanák, ha az illető nem volt távol, akkor az érintett személynek vissza kell állnia a promócióra. Másrészről a pozíció alacsonyabb szinten lehet, mint a korábban tartott, ez lehet egy másik feladat, vagy elképzelhető, hogy a munkaszüneti állapotban van.

Kvalifikációs erőfeszítések . A munkáltatóknak ésszerű erőfeszítéseket kell tenniük a visszatérő szolgálat tagjai számára, akik nem jogosultak olyan újbóli álláshelyekre, amelyek egyébként a katonai szolgálat által felmerült vagy súlyosbított fogyatékosságon kívüli okokból egyébként jogosultak lennének.

A munkáltatóknak frissítési képzést kell nyújtaniuk, és minden olyan képzést, amely szükséges ahhoz, hogy a visszatérő munkavállaló készségeit olyan helyzetekben frissítse, ahol a munkavállaló a technológiai fejlődés miatt már nem minősül képzettségnek. Képzésre nincs szükség, ha a munkáltató számára indokolatlan nehézségekről van szó, ahogy azt az alábbiakban tárgyaljuk.

Ha az ésszerű erőfeszítések nem felelnek meg az első és a második munkanélküliségi pozícióban lévő személynek a fenti rendszerekben, akkor az illetőt egyenértékű vagy legközelebbi közelítésbe kell helyezni, és azt meg kell fizetni, hogy a személy jogosult legyen a teljesítésre (a harmadik rendszerek).

"Gyors" újbóli foglalkoztatás . A törvény előírja, hogy a visszaküldött szolgálati tagok "azonnal újratelepíthetők". Az azonnali változás az egyes esetek körülményeitől függ. Visszatérés a hétvégén A nemzeti őrség feladata általában a következő rendszeres munkanap lesz. Másrészről az aktív tevékenységet követő öt éven át történő visszaállítás esetén meg kell követelni, hogy értesítsük a szolgáltató tagjait, aki megszerezte a szolgálat tagja helyzetét, és esetleg ki kellene hagynia ezt a pozíciót.

Változott körülmények. Egy személy újbóli munkáltatója mentesül, ha a munkáltató körülményei annyira megváltoztak, hogy a személy újbóli munkába állása lehetetlen vagy ésszerűtlen lenne. Példa lenne egy olyan csökkentés, amely magában foglalta volna a személyt.

Igazságtalan nehézség. A munkáltatókat mentegetik attól, hogy erőfeszítéseket tegyenek a visszatérő szolgálatok tagjainak elismerésére, vagy a szolgáltatással összefüggő fogyatékossággal élő személyek befogadására, ha ilyen nehézségeket vagy költségeket okoznának, hogy "túlzott nehézségeket" okozzanak.

Seniority Rights

A hivatalba lépett szolgálati tagok jogosultak a szolgálati időre és az időskorúságon alapuló minden jogról és ellátásról, amelyet alapos bizonyossággal elérték volna, ha folyamatosan foglalkoztatják őket.

Jog vagy haszon a szolgálati idő, ha azt a szolgáltatás időtartamával határozza meg vagy szerezte meg. Másrészt a joga vagy juttatása nem időskori alapú, ha kompenzálja a végzett munkát, vagy jelentős veszéllyel jár.

A jogok nem alapulnak az időskorúaknál

A távozó szolgálat tagjait úgy kell kezelni, mintha szabadságon lennének. Ennek következtében, amíg távol vannak, jogosultnak kell lennie arra, hogy részt vegyen minden olyan jogon és juttatáson, amely nem a szolgálati idejű szolgálati idő alapján történik, függetlenül attól, hogy fizetett vagy nem fizetett-e. Ha a nem-militarista távollétek között különbség van, akkor a szolgálati tag jogosult a legkedvezőbb bánásmódra, amennyiben a nem szabadságon lévő szabadság összehasonlítható. Például egy háromnapos munkanélküliek számára, akik fizetés nélküliek vagy nem fizetettek. Ha a nem-militarista távollétek között különbség van, akkor a szolgálati tag jogosult a legkedvezőbb bánásmódra, amennyiben a nem szabadságon lévő szabadság összehasonlítható. Például egy háromnapi gyászolási szabadság nem hasonlítható össze a kétéves aktív időtartammal.

A visszatérő alkalmazottak nem csak a szolgálati idejüket követő szolgálati időhöz és szolgálati idejükhöz nem kapcsolódó szolgálati jogokkal, hanem a szolgálati idejük során hatályba lépett szolgálati jogokkal is rendelkeznek.

Üdülés fizetés és egészségvédelem

A szolgálati tagoknak kérésükre engedélyezni kell bármely olyan szabadság használatát, amely a katonai szolgálat megkezdése előtt felhalmozódott a fizetés nélküli szabadság helyett. Azonban továbbra is a törvény, amely szerint a szolgálati tagokat nem lehet kényszeríteni a katonai szolgálat idejére .

A törvény előírja az egészségügyi ellátások folytatását azok számára, akik munka nélkül távoznak a katonai szolgálatra, még akkor is, ha munkáltatójuk nem tartozik a COBRA hatálya alá. (A 20 munkatársnál kevesebbet foglalkoztató munkaadók mentesülnek a COBRA-tól.)

Ha egy személy egészségügyi tervének lefedettsége megszűnik a katonai szolgálat miatt bekövetkező hiány miatt, akkor a személy úgy dönthet, hogy a távollét vagy a szolgálati idő után legfeljebb 18 hónapig folytatja az egészségügyi terv lefedettségét (plusz a újbóli foglalkoztatás), attól függően, hogy melyik időszak rövidebb. Az illető nem kötelezhető arra, hogy a lefedettség teljes prémiumának legfeljebb 102% -át fizesse ki. Ha a katonai szolgálat 30 vagy kevesebb napig tartott, az illető nem kötelezhető arra, hogy többet fizetjen, mint a rendes munkavállalói részesedést bármelyik díjból.

Kizárások / várakozási idők . Várakozási idő vagy kizárás nem vonható felelősségre a visszaállításra, ha az egészségügyi ellátás biztosított volna egy személynek, ha a személy nem volt jelen katonai szolgálatra. Kivétel azonban a Veteránügyi Minisztérium (VA) által meghatározott, a szolgáltatással kapcsolatban álló fogyatékosságokra vonatkozik.

Több munkáltató . A munkáltatói hozzájárulások és a több munkáltatói tervek szerinti ellátásokra vonatkozó felelősséget a tervszponzor a tervszponzor által biztosított módon osztja ki. Ha a szponzor nem rendelkezik az elosztásra vonatkozó rendelkezéssel, a felelősséget az utolsó munkáltatóval kell felosztani, aki a személy katonai szolgálatát megelőzően foglalkoztatja, vagy ha ez a munkáltató már nem működik, a tervet.

Védelem a kibocsátás ellen

A USERRA szerint az újbóli munkát végző munkavállalót indok nélkül nem szabad lemondani az alábbiak szerint:

• Az újrafoglalkoztatás időpontját követő egy év elteltével, ha a személy katonai szolgálati ideje több mint hat hónapig (181 vagy több nap).
• Hat hónappal az újbóli munkába állás után, ha a személy katonai szolgálatának ideje 31-180 nap.

Azok a személyek, akik 30 vagy kevesebb napot szolgálnak fel, nem védettek az ürítéstől. Ugyanakkor védelmet élveznek a katonai szolgálat vagy kötelezettség miatt történő megkülönböztetés ellen.

Foglalkoztatási diszkrimináció

A múltbeli, a jelenlegi vagy a jövőbeli katonai kötelezettségek miatti megkülönböztetés tilos. A tilalom széles körű, kiterjed a legtöbb foglalkoztatási területre, többek között:

• bérbeadás ;
• promóció ;
• reemployment;
• megszüntetés ; és
• előnyök

Védett személyek . A törvény megóvja a hátrányos megkülönböztetést a múltbeli tagoktól, a jelenlegi tagoktól és azoktól a személyektől, akik az egyenruhás szolgáltatások egyik ágának tagjaivá válnak.

Korábban csak a tartalékokat és a nemzeti őrség tagjait védte meg a megkülönböztetés. A USERRA alatt a katonaság valamennyi ágában múltbeli, jelenlegi vagy jövőbeni kötelezettségekkel rendelkező személyek is védettek.

Szabvány / bizonyítási teher . Ha az egyén múltbeli, jelen vagy jövőbeli kapcsolata a szolgáltatással motiváló tényező a munkáltató hátrányos foglalkoztatási keresete ellen az egyén ellen, akkor a munkáltató megsértett, kivéve, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy ugyanazt a az egyén kapcsolata a szolgáltatással. A bizonyítási teher a munkáltatónál a prima facie ügy megállapítása után történik.

Az elfogadott törvény egyértelművé teszi, hogy a felelősség akkor lehetséges, ha a szolgáltatási kapcsolat csak egy munkaadói indok az intézkedésnek. A felelősség elkerülése érdekében a munkáltatónak be kell bizonyítania, hogy a szolgáltatási kapcsolattól eltérő oka elegendő lenne a tevékenységének igazolásához.

A törvényben rögzített standard és bizonyítási teher minden esetben alkalmazható, függetlenül a cselekvés indulásának időpontjától, ideértve az elızı ("VRR") jogból eredı megkülönböztetés esetét is.

Megtorlás

A munkáltatókat tilos megtagadni bárkinek:

• aki a törvény értelmében panaszt nyújt be;
• aki tanúskodik, segíti vagy más módon részt vesz a törvényben lefolytatott vizsgálatban vagy eljárásban; vagy
• aki a törvény által biztosított bármely jogot gyakorolja.
• függetlenül attól, hogy katonai szolgálatot teljesített-e.

A törvény végrehajtása

Rendeletek . A Munkaügyi Miniszter felhatalmazást kap arra, hogy szabályokat hajtson végre az alapszabály végrehajtása érdekében. Korábban a titkár nem rendelkezett ilyen felhatalmazással. Az egyesült államokbeli Munkaügyi Minisztérium által kiadott egyes kiadványokat azonban a bíróságok "súlymérőnek" ítélték.

Veteránok Foglalkoztatási és Képzési Szolgálata (VETS). A munkanélküli segélyt továbbra is a Munkaügyi Minisztérium Veteránok Foglalkoztatási és Képzési Szolgálata (VETS) biztosítja. A VETS vizsgálja a panaszokat és megpróbálja megoldani őket. A panaszok beadása a VETS-sel opcionális. Panaszt nyújthat be a helyi VETS irodájukhoz.

A dokumentumokhoz való hozzáférés . A törvény a VETS számára hozzáférési jogot biztosít a munkáltatói és munkavállalói dokumentumok megvizsgálására és megismétlésére, amelyeket a vizsgálat szempontjából relevánsnak tart. A szakképzésnek is joga van ahhoz, hogy a vizsgálat szempontjából releváns információkhoz megkérdőjelezhető személyekhez hozzáférjen.

Felszólítások . A törvény felhatalmazza a VETS-et arra, hogy idézze fel a tanúk jelenlétét és tanúvallomását és a vizsgált ügyekkel kapcsolatos iratok készítését.

Kormány által támogatott bírósági keresetek . Azok a személyek, akiknek a panaszait a VETS nem tudta sikeresen megoldani, kérhetik, hogy panaszaikat a legfőbb ügyésznek nyújtsák be a lehetséges bírósági keresetek miatt. Ha a főügyész meggyőződött arról, hogy a panasz érdemes, a főügyész bírósági keresetet nyújthat be a panaszos nevében.

Privát bírósági keresetek . Az egyének továbbra is lehetősége van magántulajdon előterjesztésére. Megtehetik ezt, ha úgy döntöttek, hogy nem panaszkodnak a VETS-hez, úgy döntöttek, hogy nem kérik, hogy a VETS panasszal fordulhasson a főügyészhez, vagy megtagadták a főügyész képviseletét.

Dupla kártérítés . A vissza fizetett vagy elveszett juttatások díja megduplázódhat abban az esetben, ha a jogsértések "szándékosnak" minősülnek. A "szándékos" kifejezést a törvény nem határozza meg, de a törvény jogalkotási története ugyanazt a definíciót jelöli, amelyet az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának a korhatár-megkülönböztetésről szóló törvény alapján kell elfogadnia. E meghatározás szerint a jogsértés szándékos, ha a munkáltató magatartása tudatosan vagy gondatlanságból figyelmen kívül hagyta a törvényt.

Díjak . A bíróság - a bíróság mérlegelése alapján - lehetővé teszi az ügyvédi díjak, a szakértői tanúk díjazásának és egyéb perköltségeknek a megítélését azoknak a sikeres felpereseknek, akik magánjogi tanácsot tartanak. Továbbá a törvény tiltja a bírósági díjak vagy költségek felszámítását bárki ellen.

Nyilatkozatok . Csak olyan személyek tehetnek jogorvoslatot, amelyek jogot igényelnek a törvény alapján. A törvény jogalkotási előzményei szerint célja a munkáltatók, nyugdíjrendszerek vagy szakszervezetek megakadályozása a bejelentő bírósági határozatok benyújtására a munkavállalók esetleges követeléseinek meghatározására.