Használja ezt az írásos visszaemlékezést az alkalmazottak részvételi problémáinak kezelésére
Általában az írásbeli megrovást megelőzően a munkavállaló több alkalommal tanácsadást kapott a felügyelőtől. Az írásbeli megrovás annak elismerése, hogy a tanácsadás nem működik . Ha a munkavállaló továbbra is későn érkezik a munkaért, a tanácsadás után az elutasítás fokozatosan fokozza a progresszív fegyelmet a szükséges következő szintre .
Az írásbeli megrovás egyike a felügyelők és a vezetők számára elérhető lépéseknek, mivel az alkalmazottakkal dolgoznak a részvételi problémák korrigálására . A részvételi problémák fontos tényezők, amikor a munkavállalóknak rendelkezésre kell állniuk, vagy a munka nem fejeződik be.
Az írásbeli megrovás dokumentációt nyújt a munkáltató számára. Az írásbeli megrovás komoly felhívást jelent a munkavállaló azonnali javítására. A munkáltató legutóbbi erőfeszítése annak biztosítására, hogy megragadja a munkavállaló figyelmét.
Az írásbeli megrovás biztosítja, hogy a munkavállaló egyértelműen tájékoztatást kapjon a várt teljesítményről , amelyet nem állít elő.
A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót arról, hogy a teljesítményprobléma súlyossága a munkaviszony megszüntetéséhez vezethet .
Írásos visszautasítás a késésért
Nak nek:
Tól től:
Dátum:
Re: Írásos visszautasítás a részvételért
Ez egy hivatalos írásos megrovás, mert Ön nem teljesítette pozíciójának szükséges funkcióit azáltal, hogy időben és menetrend szerint jár el.
Több mint tizenöt perccel későn érkezett meg az elmúlt két hétben négy alkalommal.
Mivel az időben történő részvétel jelentős tényező az ügyfelek kiszolgálásában ügyfélszolgálati szerepében, ez a részvétel elfogadhatatlan. A telefonos lefedettség tervezett, hogy optimális szolgáltatást nyújtson az ügyfeleknek.
Ha későn érkezik a műszakhoz , kénytelenek vagyunk arra kérni egy másik alkalmazottat, hogy fedezze fel. Ez mind a munkatársa számára kellemetlenséget, mind pedig az ütemterv tiszteletlenségét, valamint a túlóradíjak megteremtését jelenti munkáltatója számára.
Önnek több alkalommal szóbeli tanácsadást és verbális figyelmeztetést kap a korábbi késői és hiányzó problémákra. A verbális tanácsadás nem befolyásolja a részvételünket, mivel az időben való részvétel nem javul.
Ennek következtében ez az írásos megrovás emlékezteti Önt arra, hogy a résztvevõ munka mennyire fontos az idõben és a tervek szerint. A munkában való részvétel, időben és menetrend szerint, a munkaköri leírás alapvető követelménye.
A folyamatos részvételi problémák további fegyelmi intézkedéseket fognak eredményezni, beleértve a munkaviszony megszüntetését is .
Az írásbeli megrovás egy példányát a hivatalos személyi állományba kell helyezni, ahol lehetőséged lesz arra is, hogy felajánlj egy olyan választ, amelyet erre az írásbeli megrovásra csatolhatunk.
Aláírás:
Témavezető neve:
Dátum:
Minta írásbeli reprimand átvétel
Ha a munkavállaló teljesítményhibairól bármilyen írásbeli dokumentációt nyújt , akkor nagyon ajánlott, hogy az elutasító levélhez csatolják a dokumentum kézhezvételének és megértésének elismerését. Ezt az átvételt a munkavállaló írja alá, és a munkavállaló személyi állományába is .
Ez kiküszöböli annak lehetőségét, hogy a munkavállaló később kijelentheti, hogy soha nem látta a levelet. Ez jelentős tényezőt jelenthet, ha egy későbbi munkaviszony megszűnése esetén jogviták keletkeznek. Ezenkívül biztosítja a munkáltató számára azt a bizonyítékot is, hogy a felügyelő ténylegesen kiadta az elutasító levelet a munkavállalónak. Az alábbiakban az írásbeli megrovás mintavételének átvétele.
Írásbeli visszautasítás kézhezvétele
Tudomásul veszem, hogy megkaptam és megértettem ezt az írásbeli megrovást.
Az én elismerésem nem feltétlenül jelenti azt, hogy egyetértek a tartalmával. Megértem, hogy az írásos megrovás egy példányát a hivatalos személyi állományomba helyezem. Azt is értem, hogy jogom van arra, hogy írásbeli választ készítsen, amelyet az Emberi Erőforrás csatolni fog az eredeti írásbeli megrovásomhoz.
Alkalmazott aláírása:
Alkalmazott Neve:
Dátum:
Több példány a reprodukálásról
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.