Miért kapna egy alkalmazott egy reprodukciós levelet?
Általában az első lépés a progresszív fegyelmi cselekvés megrovása verbális megrovás.
Ha a dolgozó nem javul a rámutatott területeken, a következő lépés egy (komolyabb) írásbeli verbális megrovás. Ez fokozhatja a fegyelmi intézkedéseket egy új aggodalomra okot adó munkavállaló számára.
Progresszív fegyelmi eljárás
Míg minden helyzet más, általában a fegyelmi cselekvés előrehaladtával a munkavállaló meg fogja találni, hogy a következő lépések során a fizetés nélküli munkanapok számának növekedése növekszik. Azok az alkalmazottak, akik a fegyelmi cselekvés fokozottabb szintjét élvezik, a munkáltató azonnali haladásra számít
Nem mindig történik meg.
Következésképpen a munkaadónak mindegyik szakaszban verbálisan-jobbnak kell lennie, még írásban is -, hogy a munkavállaló reagálási hiánya további fegyelmi lépéseket eredményezhet, beleértve a felmondást is.
Ez magában foglalja a munkáltatót, ha a fegyelmi eljárás bármely pontján nyilvánvalóvá válik, hogy a munkavállaló nem tudja, vagy nem javítja teljesítményét.
Amint ez meg van határozva, nincs értelme folytatni a progresszív fegyelmet. Időigényes és problémás egy olyan menedzser számára, akinek szüksége van egy alkalmazottra, hogy fokozza és végezze el a munkáját, és bármilyen okból kifolyólag a munka nem megy végbe.
Az alkalmazotti visszaélés célja
A megrovás célja, hogy a munkavállaló figyelmét felkeltse.
Felhívja a figyelmét arra, hogy ha nem javítják a teljesítményüket, akkor fegyelmezőbb cselekvést eredményeznek, és a fegyveresedéshez vezethetnek.
Az alkalmazottak többsége, akik szóbeli megrovással rendelkeznek, soha nem követeli meg a munkáltatótól, hogy magasabb szintre emelkedjen, és mindig azt szeretné, hogy a munkavállaló a kételkedés előnyeit élvezhesse. A munkavállaló dönthet úgy, hogy megoldja a problémát, vagy tárgyalni kezelőjével, hogy egy másik munkára vagy álláskeresésre költözik, és kilépjen egy új lehetőség megszerzését követően.
A papír nyomvonal kulcs
Míg a legtöbb ember jó munkát szeretne tenni, mindig ott van a furcsa munkatárs, aki továbbra is kudarcot vall, az elutasítás ellenére. A teljesítményértékelések és a szóbeli és írásbeli megrovás biztosítja a szervezet számára szükséges dokumentációt, hogy végül egy munkavállalót lásson el . Ha tisztességes figyelmeztetést nyújtottak be, a munkáltatónak joga van és jogi okok (vagyis dokumentáció), hogy megtegye a szükséges lépéseket a megszüntetéshez.
A legtöbb közép- és nagyvállalatnak van egy munkavállalói kézikönyve, amely egyértelműen felvázolja a megrovás és a fegyelmi lépések lépéseit. Ezt a kézikönyvet mindig minden alkalmazott rendelkezésére kell bocsátani.
Az alkalmazottak kézikönyve
A munkavállalók kézikönyve körvonalazott politikájával összhangban a munkavállalói megrovás lehet az első, az utolsó vagy az egyetlen lépés, amely a munkaviszony megszűnése előtt szükséges.
Mindez a nem teljesítőképesség vagy a kiváltó esemény súlyosságától függ.
Ha a vállalkozásod kicsi, előfordulhat, hogy nem tudod, hogyan írj egy megrovás levelet , ezért a legjobb, ha megnézzük a mintákat.