Munkavállalói visszautasítások A munkatársak javítják a teljesítményt

Miért kapna egy alkalmazott egy reprodukciós levelet?

A munkavállaló megrovása hivatalos értesítés egy alkalmazottnak, akár szóban, akár írásban, hogy teljesítménye nem felel meg a várakozásoknak a munkájuk egy vagy több aspektusában. A munkavállaló megrovása az informális felügyeleti coaching elmaradása után történik, hogy segítse a munkavállalót a szükséges teljesítmény javításában.

Általában az első lépés a progresszív fegyelmi cselekvés megrovása verbális megrovás.

Ha a dolgozó nem javul a rámutatott területeken, a következő lépés egy (komolyabb) írásbeli verbális megrovás. Ez fokozhatja a fegyelmi intézkedéseket egy új aggodalomra okot adó munkavállaló számára.

Progresszív fegyelmi eljárás

Míg minden helyzet más, általában a fegyelmi cselekvés előrehaladtával a munkavállaló meg fogja találni, hogy a következő lépések során a fizetés nélküli munkanapok számának növekedése növekszik. Azok az alkalmazottak, akik a fegyelmi cselekvés fokozottabb szintjét élvezik, a munkáltató azonnali haladásra számít

Nem mindig történik meg.

Következésképpen a munkaadónak mindegyik szakaszban verbálisan-jobbnak kell lennie, még írásban is -, hogy a munkavállaló reagálási hiánya további fegyelmi lépéseket eredményezhet, beleértve a felmondást is.

Ez magában foglalja a munkáltatót, ha a fegyelmi eljárás bármely pontján nyilvánvalóvá válik, hogy a munkavállaló nem tudja, vagy nem javítja teljesítményét.

Amint ez meg van határozva, nincs értelme folytatni a progresszív fegyelmet. Időigényes és problémás egy olyan menedzser számára, akinek szüksége van egy alkalmazottra, hogy fokozza és végezze el a munkáját, és bármilyen okból kifolyólag a munka nem megy végbe.

Az alkalmazotti visszaélés célja

A megrovás célja, hogy a munkavállaló figyelmét felkeltse.

Felhívja a figyelmét arra, hogy ha nem javítják a teljesítményüket, akkor fegyelmezőbb cselekvést eredményeznek, és a fegyveresedéshez vezethetnek.

Az alkalmazottak többsége, akik szóbeli megrovással rendelkeznek, soha nem követeli meg a munkáltatótól, hogy magasabb szintre emelkedjen, és mindig azt szeretné, hogy a munkavállaló a kételkedés előnyeit élvezhesse. A munkavállaló dönthet úgy, hogy megoldja a problémát, vagy tárgyalni kezelőjével, hogy egy másik munkára vagy álláskeresésre költözik, és kilépjen egy új lehetőség megszerzését követően.

A papír nyomvonal kulcs

Míg a legtöbb ember jó munkát szeretne tenni, mindig ott van a furcsa munkatárs, aki továbbra is kudarcot vall, az elutasítás ellenére. A teljesítményértékelések és a szóbeli és írásbeli megrovás biztosítja a szervezet számára szükséges dokumentációt, hogy végül egy munkavállalót lásson el . Ha tisztességes figyelmeztetést nyújtottak be, a munkáltatónak joga van és jogi okok (vagyis dokumentáció), hogy megtegye a szükséges lépéseket a megszüntetéshez.

A legtöbb közép- és nagyvállalatnak van egy munkavállalói kézikönyve, amely egyértelműen felvázolja a megrovás és a fegyelmi lépések lépéseit. Ezt a kézikönyvet mindig minden alkalmazott rendelkezésére kell bocsátani.

Az alkalmazottak kézikönyve

A munkavállalók kézikönyve körvonalazott politikájával összhangban a munkavállalói megrovás lehet az első, az utolsó vagy az egyetlen lépés, amely a munkaviszony megszűnése előtt szükséges.

Mindez a nem teljesítőképesség vagy a kiváltó esemény súlyosságától függ.

Ha a vállalkozásod kicsi, előfordulhat, hogy nem tudod, hogyan írj egy megrovás levelet , ezért a legjobb, ha megnézzük a mintákat.

Fontos megjegyezni, hogy a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként eltérőek , ezért nincs meghatározó alapja a munkavállaló felvételének, hacsak nem törik a törvényt. Mindig ellenőrizze az ügyvédet, mielőtt jogi lépéseket tesz.