Minimálbér, Túlóra, Rekordgyűjtés, Gyermekmunka
Ki fedezi az FLSA?
Ez a törvény magában foglalja a magánszférában és a szövetségi, állami és helyi önkormányzatokban a teljes munkaidős és részmunkaidős munkavállalókat. A törvény a vállalkozás vagy szervezet típusától függően alkalmazhatja Önt, az úgynevezett "vállalati lefedettség", vagy az elvégzett tevékenység típusa az "egyedi lefedettség" néven.
Ha két vagy több olyan alkalmazottal dolgozik, amely egy vállalkozásnál, például egy olyan vállalkozásnál vagy szervezetnél működik, amely éves értékesítési vagy legalább 500 000 USD-s üzleti tevékenységet folytat, akkor az FLSA a vállalati lefedettség biztosításával védi Önt. A törvény hatálya alá tartoznak, ha iskolába vagy óvodába, kormányzati hivatalba vagy kórházba, vagy olyan vállalkozásba dolgozik, amely egészségügyi vagy ápolási ellátást nyújt a lakosok számára.
Ne dolgozzon egy vállalkozásnál a fent leírt módon? Ön még mindig az FLSA által védett egyéni lefedettség mellett. Ha munkája rendszeresen az államközi kereskedelmet foglalja magában, ideértve az államtól kiszállított áruk előállítását, a telefonbeszélgetést más államokbeli embereknek, az államközi tranzakciók nyilvántartását, a másik államba utaztatását, vagy akár egy házban történő házhozszállítás végzését is, ahol az árukat szállítják out-of-state készülnek. A belföldi kiszolgáló munkásokat az FLSA is védi.
Az FLSA és a minimálbér
Minden munkavállalót, kivéve azokat, akiket az FLSA mentesül , az amerikai kongresszus által létrehozott nemzeti minimálbért kell fizetni. 2009. július 24-től ez a béra óránként 7,25 dollár. Egyes államok saját minimálbért határoznak meg. A munkáltatónak meg kell fizetnie, amelyik a szövetségi vagy állami fizetésnél magasabb.
A munkáltatók fizethetnek olyan munkavállalókat, akik havonta legalább 30 dollárért kapnak egy minimálbért 2,13 USD / óra. További információkért a bérek a kullancsos munkavállalók, kérjük, olvassa el a 15. számú adatlap: Felkapott munkavállalók A Fair Labor Standards Act.
Az FLSA és az Overtime Pay
A munkaadóknak túlóradíjat kell fizetniük a mentesített munkavállalóknak, akik hetente 40 órát dolgoznak. Ezeket a munkavállalókat a szokásos mértékük legalább felét és felét kell fizetniük. Például ha egy olyan munkavállaló, aki a 7,25 dolláros minimálbér után 44 órát töltött egy héten belül, további 6 órányi munkát kell fizetnie (1,5 x 4 óra). Az a munkavállaló, aki szombaton, vasárnap vagy ünnepnapon dolgozik, nem jogosult a túlóradíjra, amennyiben ez az ütemterv nem haladja meg a hetenkénti 40 órás munkaidőt.
Az FLSA és a Recordkeeping
Az FLSA szabványokat határoz meg az információ típusára, amelyet a munkáltatóknak meg kell őrizniük a munkavállalókról. A nyilvántartásoknak meg kell felelniük, amelyeknek a következő információkat kell tartalmazniuk:
- A munkavállaló teljes neve és társadalombiztosítási száma .
- Cím, beleértve a postai irányítószámot.
- Születési dátum, ha 19 évesnél fiatalabb.
- A szex és a foglalkozás.
- A hét munkanapjának napja és napja.
- Minden nap dolgoztak órákban.
- Minden munkanapon teljesített órák száma.
- A munkavállalói bérek fizetésének alapja (azaz az óra / óra összeg, a heti összeg, az előállított termék összege)
- Rendszeres órabérek.
- Összes napi vagy heti egyszeri bevétel.
- Teljes munkaidő túlórázás.
- A munkavállalói bérek összes kiegészítése vagy levonása.
- Az egyes fizetési időszakokra fizetett összes bére.
- A fizetés napja és a fizetés tárgyát képező fizetési időszak.
Az FLSA és a Child Labour Standards
A gyermekmunka törvényei megvédik a 18 év alattiak jogát. Ezek a rendelkezések korlátozzák a gyermekek munkaidejének és mire képesek. További információ: " Teens and Work: Rules and Regulations ".
További részletek az FLSA-n
Ha szeretne többet megtudni a Fair Labor Standards Actről, olvassa el a "Megfelelőségi segítségnyújtás - a Fair Labor Standards Act (FLSA)" című dokumentumot. Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató megsérti az FLSA-t, vegye fel a kapcsolatot az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Foglalkoztatási Szabványügyi Igazgatósága Bérautomaták és Munkaidőosztályának helyi körzeti irodájával.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ezen a webhelyen található információk kizárólag útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak. Dawn Rosenberg McKay minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontos tanácsokat és információkat jelenítsen meg ezen az oldalon. Ő azonban nem ügyvéd, és az oldalon található tartalmat nem szabad jogi tanácsadásnak tekinteni. A foglalkoztatási törvények és szabályok a helyszíntől függően változnak, ezért ellenőrizze a kormányzati erőforrásokat vagy a jogi tanácsadót, ha kétségei vannak az adott helyzetben.