Használja a passzív jelöltek beszerzését az Ön számára
Bárki, aki nem akarja lemondani arról, ami kiváló lehetőség lehetne, online szakmai hozzáférést kell biztosítani.
A munkáltatók hogyan keresik a pályázókat
Candidate Sourcing
A cég weboldalain és a Monster vagy a CareerBuilder munkaterületeken közzétett újbóli áttekintése mellett a munkáltatók aktívan beszerzik a passzív jelölteket. Az internetet bányák, hogy megtalálják a legalkalmasabb embereket, függetlenül attól, hogy a jelölt érdeklődést mutatott-e a vállalatuk iránt, vagy sem.
Amellett, hogy időt fordítanak arra, hogy személyesen keressék az internetet a jelöltek foglalkoztatására, a vállalatok olyan technológiát alkalmaznak, amely megtalálja a jelentkezőket. A jelölt beszerzési programokat, mint például az Airs Sourcepoint-ot sok vállalat használja. Az Airs Sourcepoint például nemcsak az összes olyan adatbázishoz tartozó keresést keresi, amelyet a bérbeadási kezelő hozzáférhet, de más jelölt adatbázisokat is keres.
Ilyen rendszerek használatával a felvételi menedzserek gyorsan és egyszerűen kapcsolatba léphetnek a jelöltekkel.
Hálózati helyek
Ezenkívül a toborzók és az Emberi Erőforrás vezetői saját profilokat adnak hozzá a LinkedIn-hez hasonló oldalakhoz, és kapcsolatot létesítenek a potenciális pályázókkal.
A LinkedIn tagja az 500 Fortune 500 vállalatból, és 130 különböző iparágra terjed ki. Tekintse meg, hogy hány potenciális kapcsolatot létesít és biztosan csatlakozik a jelenlegi és a múltbeli munkatársakhoz, ügyfelekhez és osztálytársaihoz, így a lehető legtöbbet hozza ki hálózatából.
Az álláskeresők a munkáltatók számára passzív jelölt-keresést tudnak előnyben részesíteni.
Amit tenned kell, hogy az információk (folytatás, készségek, tapasztalat stb.) Megtalálhatók, amikor a vállalatok jelölteket keresnek. Szükséged van szerkeszteni és módosítani az önéletrajzát és az egyéb online információkat, így megjelenik a munkáltatók által létrehozott keresési eredmények között, akiknek jó munkájuk van.
Tegye elérhetővé a szakmai információkat
Ha azt szeretné, hogy a munkáltatók megtalálhassák Önt, fontos, hogy az önéletrajz és a közzétett profilok pontos információkkal rendelkezzenek az Ön hitelesítő adataival és képességeivel kapcsolatban.
Az önéletrajzának tartalmaznia kell:
- Kulcsszavak . Ha nem vagy biztos benne, hogy mit vegyen fel, használjon olyan keresőmotort, mint például az Indeed.com, hogy olyan állásokat kereshessen, amelyek megfelelnek a képesítéseknek. Miután felhozta a megfelelő fogalmakat, használja őket a folytatásában. Így a hasonló képzettségű jelölteket kereső munkáltatók találják meg.
- Munkacímek. A munkáltatók gyakran érdeklődnek a konkrét tapasztalattal rendelkező pályázók iránt, és keresik azt, vagyis az online marketing koordinátort vagy a telefonos értékesítési vezetőt.
- Képesítést. Légy specifikus - ha rendelkezik Microsoft tanúsítvánnyal vagy MBA-val, ezt mondja meg.
- Készség. Az önéletrajzának tartalmaznia kell a legrelevánsabb készségeket, amelyek megfelelnek a munkának. Íme egy lista a készségek folytatásához , beleértve az általános és munkahelyi specifikus készségeket.
- Hovatartozástól. Sorolja fel azokat a szakmai szervezeteket, amelyekhez csatlakozott.
Frissítse rendszeresen az önéletrajzát. Számos adatbázishoz tartozó adatbázis folytatódik, így a munkáltatók csak a legfrissebb újbóli munkákat vagy az adott időtartamra kiküldött személyeket kereshetik. Szóval, gyakran frissítenie kell az önéletrajzát, hogy megtalálják.
A profilok
Karrier hálózati oldalak
A hálózatépítő oldalak szintén fontos passzív jelöltek a munkaadók számára. Hozzon létre profilokat éppúgy, mint az önéletrajzát. Tegye bele a tapasztalatodat és az oktatásodat. Tartalmazza továbbá az egyesület tagságát és még az Ön személyes érdekeit is. Ha van egy profilod, a potenciális munkáltatók megtalálják Önt, és képesek leszek csatlakozni más felhasználókhoz, akik segíthetnek Önnek a karrier- és foglalkoztatási céljaikban.
Főiskolai Alumni Egyesületek
A főiskolai diplomásoknak mindig ellenőrizniük kell az alma materjukat, hogy megnézzék, milyen hálózati erőforrások állnak rendelkezésre.
Számos kollégiumnak vannak alumínium adatbázisai, amelyeket kifejezetten hálózati célokra terveztek. Az alumíniumokat gyakran érdekli a jelöltek felvétele az iskolából, ezért fontos, hogy kihasználják a rendelkezésre álló erőforrásokat.
Munkáltató Alumni Egyesületek
Annak érdekében, hogy kapcsolatban maradjanak a korábbi munkatársaikkal, a korábbi munkavállalók munkaadói öregdiák-szövetségeket hoztak létre. Ha korábbi munkáltatói egyesülnek, csatlakozzanak hozzájuk. A korábbi kollégák segíteni fognak Önnek a jövőbeli karriertervekben.
Professzionális egyesületek
Ön tartozik bármely szakmai szervezethez? Ha igen, ellenőrizze, van-e tag-adatbázisuk. Ez egy másik jó módja annak, hogy segítsenek a potenciális munkáltatók megtalálásában.
Személyes adatait magánál tartsa
Az információ online elérhetővé tétele egyébként kizárja a Facebookon, az Instagramban vagy más olyan közösségi fiókokban tárolt személyes adatokat, amelyek nem lennének megfelelőek a bérleti igazgató vagy a munkatársak olvasásához. Azokat a személyeket, amelyeket személyesen tartanak magánál , és csak hozzáférhetővé teszik azokat az embereket, akiket kényelmesen látnak. Az önéletrajzán megtekinthető kapcsolattartási adatokat is korlátozhatja, ha adatvédelmi aggályai vannak.
A professzionális online jelenléted
Fontos szem előtt tartani, hogy az online jelenlétnek professzionálisnak és bemutathatónak kell lennie. Nem számít, milyen gyakran jelenik meg az önéletrajz vagy a profilja, ha hibás vagy nyelvtani hiba van.
Ugyanolyan fontos, hogy szakmailag kommunikáljon a kapcsolataival - azokkal, akik kapcsolatba lépnek Önnel és fordítva. Győződjön meg róla, hogy az e-mailjeid és az azonnali üzeneted megfelelően vannak megfogalmazva - vegye figyelembe az üzleti levelezést, akárcsak írott levél vagy telefonhívás.
Végezetül nyomon kövesse nyomon mindenhol, ahol közzétették az önéletrajzát, és profilokat hoztak létre (és megtartja a jelszavak listáját is). Így gyakran frissíthet, és maradhat az interneten közzétett információk tetején.