Mi a teendő, ha hibásan eldöntötted?
Munkavállalók lebontása
A legtöbb amerikai munkavállalót akarattal alkalmazzák . Ez azt jelenti, hogy a munkáltató bármilyen okból lemondhat Önről, vagy kivonhatja Önt, kivéve a megkülönböztetést vagy a suttogást .
Tehát ha a munkáltató úgy véli, hogy teljesítménye semmiképpen sem hiányzik, akkor le lehet csökkenteni, és a fizetésed vagy órád csökkenthető .
A munkáltató képes megváltoztatni a munkaköri leírását, új munkahelyeket rendelni, csökkenteni a fizetést, ha átszervezik a munkaerőt, vagy ha az üzleti feltételek diktálják az emberi erőforrásokat.
Bizonyos körülmények között a munkavállalók védelmét biztosító alkudozási szerződés vagy munkaszerződés védheti Önt. Vannak jogi védekezések is, amelyek a jogtalan leépítésekre terjednek ki.
Munkavállalók védelem alatt állnak a Demoted
A munkaszerződést és a munkahelyi védelmet szabályozó munkaszerződéssel rendelkező munkavállalókat el lehet szigetelni bizonyos leértékelődések ellen, vagy fellebbezhetnek a lefokozásra.
Az alkalmazottak nem fékezhetők a faj, a nem, az életkor, a vallási meggyőződés vagy a genetikai információ miatt. A munkavállalókat nem lehet visszautasítani a szexuális zaklatás iránti kérelem benyújtására, vagy azért, mert tájékoztatták a hatóságokat a szervezetük illegális intézkedéseiről.
A tisztességtelen vagy jogellenes csalás fellebbezése
Még akkor is, ha nem létezik jogi védelem, akkor kapcsolatba léphet szervezetének humán erőforrás osztályával, ha úgy gondolja, hogy jogtalanul bánnak veled. A vállalatok gyakran elkerülni látszólag tisztességtelen leértékelődést, mivel a munkavállalói morálra potenciális negatív hatást gyakorolnak.
Amikor emberi erőforrásokkal beszél, tartsa a hangot érett és nem védekező. Ha hivatalos fellebbezési eljárás van folyamatban, kérje a lefokozás felülvizsgálatát. Ha nincs, kérje meg a találkozót, hogy megvitassa a körülményeit. A másik lehetőség egy fellebbezési levél megírása, amely megkérte a döntést, hogy visszavonja a visszautasítást. Használja dokumentációkat, például a dicsérettel ellátott e-maileket, a pozitív teljesítményértékelést és a főbb eredményekkel kapcsolatos részleteket, hogy megmutassa, hogy a lefokozás nem érdemes, és végső soron a vállalat hosszú távú céljai ellen dolgozik.
Ha úgy gondolja, hogy az Ön leépítése illegális lehet, akkor lehetősége van arra, hogy konzultáljon egy foglalkoztatási ügyvéddel vagy az Ön Munkaügyi Minisztériumával hivatalos jogi vélemény megszerzésére.
Hogyan lehet magyarázatot adni a leendő munkáltatóknak?
Annak ellenére, hogy a lemorzsolódás jogellenes volt vagy sem, ha pályázni szeretne a jövőbeni munkákra, készen kell állnia arra, hogy ismerje el a helyzetet. Szerencsére nincs szükség arra, hogy a "visszavonás" szót az önéletrajzán vagy egy kísérőlevélen használja. Az önéletrajzán egyszerűen beillesztheti az új munkakört, valamint minden felelősséget.
A kísérőlevélen belül kiemelheti az alsóbb szintű szerepkör bármely speciális készségét vagy teljesítményét. Tartsa pozitívan, hangsúlyozva, hogy mit tanultak a munkahelyeiről, és hogy mit hozhat a szerepére, amelyre interjút folytat.
Lehet, hogy egy lefokozás is felbukkan egy interjúban; készen áll a körülmények megvitatására. Ne csapd össze a vállalatot vagy a vezetőket a válaszodban. Az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy elmagyarázzam, mi történt, hogy leírja a munkát, mivel nem jó illeszkedés. Tartsa a tónusát, és hangsúlyozza az esetlegesen bekövetkezett pozitív kimeneteleket, például új készségek elsajátítását vagy egy osztály megszerzését a képességek erősítése érdekében.
Megfontolhatja a kollégák ajánlásait és a hálózati kapcsolatokat is. Azok a népek, akik garantálni tudják készségeit és képességeit, hosszú utat töltöttek be a felvételi menedzserekkel, függetlenül attól, hogy megpróbálnak-e megmagyarázni egy lecsökkentést a munkatörténetében.
Végül keresse meg a lehetőséget ebben a kihívásokkal teli élményben. Mint a legnagyobb gyengeséggel kapcsolatos kérdéseivel , ezt is használhatja esélyként arra, hogy megvitassa, hogyan alakult át és fejlesztett tovább.
Ha a bérbeadási vezető megkérdezi az Ön interjújának lecsökkentését , legyen őszinte és pozitív, hangsúlyozva, hogy mit tettél a készségek bármely hiányának leküzdésében.
Mindenekelőtt ellenállni a kiteljesedésnek. A karrier-pályák soha nem egyenesek. Lehetséges, hogy a bérbeadási vezetőnek két megfordítása van a munkatörténetében. Ha Ön kényelmesen, hiteles és magabiztos módon találkozik az önéletrajzával, akkor nem szabad nagy különbséget tenni - különösen az összes többi eredményével összefüggésben.
Kapcsolódó cikkek: hogyan kell kezelni a demotion | Ki van rúgva! Hogyan kell kezelni a megszüntetést A munka elhagyásának okai Téves megszüntetés