Olvassa el az alábbiakban további információkat a munkaszerződésben szereplő adatokról, valamint a szerződés előnyeiről és hátrányairól. További információ az implicit szerződésekről.
Mi tartozik a munkaszerződésbe?
Munkaszerződésként vagy munkaszerződésként is ismert munkaszerződés meghatározza mind a munkáltató, mind a munkavállaló jogait és kötelezettségeit.
Konkrétabban a munkaszerződés magában foglalhatja:
Fizetés vagy bérek : A szerződések felsorolják a megegyezés szerinti fizetést, bért vagy jutalékot.
Ütemterv: Bizonyos esetekben a munkaszerződés tartalmazza azokat a napokat és órákat, amelyeket a munkavállaló várhatóan dolgozni fog.
A munkaviszony időtartama: A munkaszerződés meghatározza, hogy a munkavállaló mennyi időt vesz igénybe a vállalatnál való munkavégzésre. Bizonyos esetekben ez egy folyamatos idő. Más esetekben előfordulhat, hogy egy meghatározott időtartamra megállapodás születik. Más időkben a minimális időtartamot meg kell határozni, azzal a lehetőséggel, hogy ezt az időszakot meghosszabbítsák.
Általános felelősségek: A szerződések felsorolják azokat a különböző feladatokat és feladatokat, amelyeket a munkavállalónak munkaviszonyban kell teljesítenie.
Titoktartás : Bár különálló közzétételi megállapodást kell aláírnia, néha a szerződés tartalmazhat egy nyilatkozatot a titoktartásról.
Kommunikáció : Ha egy alkalmazott szerepe a közösségi média, weboldalak vagy e-mail kezelésével foglalkozik, a szerződés tartalmazhat egy olyan pontot, amelyet a vállalat megtart a tulajdonlásában és az összes kommunikációban.
Előnyök : A szerződésnek meg kell határoznia minden ígért előnyöket, ideértve, de nem kizárólag, az egészségbiztosítást, a 401k, a szabadság időtartamát és minden más, a foglalkoztatás részét képező előnyöket.
Jövőbeli verseny : Néha a szerződés nem versenytárgyalási megállapodást is tartalmaz (más néven NCC). Ez egy olyan megállapodás, amely kimondja, hogy a vállalat elhagyásakor a munkavállaló nem fog olyan munkakörbe járni, amely a céggel versenyez.
Gyakran az alkalmazottaknak külön NCC-t kell aláírniuk, de a munkaszerződésben is szerepelhetnek.
Egyéb: Az egyéb lehetséges feltételek magukban foglalják: tulajdonjogi megállapodást (amely szerint a munkáltató birtokolja a munkavállaló által gyártott munkával kapcsolatos anyagokat), a munkahelyi jogviták megoldására vonatkozó információk vagy a munkavállalóknak a cég elhagyása után a kapcsolt vállalkozások közötti verseny korlátozásának módja).
Egy írásos munkaszerződés előnyei és hátrányai
Az írásos szerződés kiváló módja annak, hogy egyértelműen meghatározza a feladatot, a felelősséget és az előnyöket. Megakadályozza a munkával kapcsolatos bármilyen zavart.
Mindazonáltal ügyeljen arra, hogy alaposan olvassa el a munkaszerződés valamennyi elemét, mielőtt aláírná. Győződjön meg róla, hogy kényelmes a szerződés minden részével. Ha megszünteti a szerződést, jogi következmények merülhetnek fel. Ezért győződjön meg róla, hogy képesek vagyunk betartani az írásos megállapodás minden részét. Például, ha a szerződés megköveteli, hogy egy minimális időtartamra maradjon a munkában, győződjön meg arról, hogy képes lesz erre. Továbbá, ha a szerződés határokat szab meg arra, hogy hol lehet a cég elhagyásakor dolgozni, akkor fontolja meg, hogy ezzel kényelmesen vagy sem.
Implicit foglalkoztatási szerződések
Az implikált munkaszerződés az, amelyet az interjú során vagy a munkahelyi promóció során tett észrevételekből, vagy a képzési kézikönyvben vagy kézikönyvben említettekből származtatnak.
Például:
- Az implicit szerződések a munkáltató tevékenységéből, kimutatásaiból vagy múltbeli foglalkoztatási előmeneteléből származhatnak.
- A munkavállaló előfordulhat, hogy előzményekkel, előadásokkal és éves ellenőrzéseket készített magának és munkatársainak.
- Egy interjú során egy potenciális munkavállalót elmondhatják, hogy a munkavállaló munkája hosszú távú vagy állandó álláshely a helyén, kivéve, ha jó okból kirúgták őket.
Implicit szerződés végrehajtása
Bár a hallgatólagos szerződéseket nehéz bizonyítani, kötelező érvényűek. A munkatársak bizonyítani tudják, hogy egy implikált szerződést hoztak létre azzal, hogy rámutattak a vállalat tevékenységére, nyilatkozataira, politikájára és gyakorlatára, amely ésszerű okból elhitette őket, hogy az ígéret megvalósuljon.
további információ
Nem versenytárgyalási megállapodás
Titoktartási megállapodás
Mit kell keresni egy titoktartási megállapodásban?
Foglalkoztatás Will-nél