Sajnos, a legtöbb életben néhány rózsaszín csúszka leesik. Ha elveszítené a munkáját, akkor a legkedvezőbb eset az, hogy röviddel rájössz, mielőtt belépsz egy konferenciaterembe, és csak egy szelíd HR-előadó üdvözölheti. Így kezdheti el az álláskeresést, miközben még mindig dolgozol.
Íme néhány figyelmeztető jelzés, hogy ez lesz a sor, hogy pályázzon a munkanélküliségre *:
5 jelei lehetnek, hogy elbocsátják
1. A cég nem működik jól.
Attól függően, hogy milyen szerepet játszanak a szervezetben, lehet, hogy közvetlen betekintést nyerhet a társaság vagyonába. Ha a munkáltató ügyfeleket vagy készpénzt véreztet, a sajtóban vagy más hírnévre való visszaesést kap az iparban, a munkád - és a kollégáinak munkája - nem feltétlenül lesz hosszú a világ számára.
Ezért fizet, hogy továbbra is a munkáltatói profilod tetején marad, követve őket a közösségi médiában, beállítva a Google-figyelmeztetéseket a vállalat nevével, és így tovább. A sajtóban nem minden rossz említés megegyezik a közelgő végzetével, de jobb, ha tudni fogja, hogy a szél milyen módon fúj ... még akkor is, ha ez megváltozna.
Ne feledje továbbá, hogy a cégnek nem kell rosszul járnia ahhoz, hogy nagy változások befolyásolják a karrierjét. Az akvizíció vagy egyéb szerkezeti változás ugyanúgy érintheti Önt, mint egy üzleti hiba.
2. Nincs semmi köze hozzá.
A legnagyobb projekt most valaki máshoz tartozik, míg a kisebb felelősségei egy gyakornok tányérjára érkeztek. Jelentéseit áthelyezik egy másik kezelőnek, és ügyfelei fokozatosan eljutnak valaki más listájához.
Eközben megpróbálsz megtalálni azokat a módokat, amelyekkel elfoglaltságot érhetsz el, amelyek nem foglalják magukban a Pasziánszot és nem pazarolnak időt a közösségi médiában.
Kezdje el használni ezt a szabad időt, hogy dolgozzon ki egy stratégiát egy másik, jobb munka megtalálásához. (Csak ne csináljon semmiféle munkát a munkában, ez nagyszerű módja annak, hogy a potenciális elbocsátást az ügy miatt megszüntesse .)
3. A projekt határideje csak felfelé haladt ... és mind egy időben vannak.
Lehet, hogy nem annyira nem, hogy nincs semmi köze hozzá, de a főnöke úgy tűnik, hogy sokkal nagyobb sietséggel jár, mint általában, hogy a projekteket befedje. Ez nem feltétlenül utal a közelgő elbocsátásra, de ha sok határidö egyszerre megy át, és ugyanazon az általános időkereten belül, akkor megnézheted a megszüntetés határidejét.
Ahogyan úgy tűnik, hogy valaki egyértelművé teszi a tennivalók listáját, mielőtt elolvasta őket a szolgáltatásaikra, már nem szükséges. Tartsa szemmel, hogy láthassa, hogy jön, ha meg fog történni veled.
4. A főnöke utál téged.
Talán régen eljöttél, de most úgy tűnik, hogy még a legfontosabb kérdéseket sem tudod kommunikálni, vagy talán a munkanapod hibás játékgá vált, és mindig te vagy. Talán még egy izgalmas incidens is volt, ami egy valódi tévedés a maga részéről, amit úgy tűnik, hogy semmiféle erőfeszítés vagy felelősségvállalás nem törlődik.
Bármi legyen is az oka, ha a főnök nem úgy tűnik, hogy az Ön oldalán áll , akkor eljött az ideje, hogy elkezdjen polírozni az önéletrajzát.
5. Úgy érzi, hirtelen és teljesen helytelen.
Ez a mutató egy kicsit nehezebb megfogni, mint néhány más, de még mindig érdemes figyelni. Ha úgy érzed magad, mint egy idegen életformát a munkahelyen, teljesen más prioritásokkal, érdeklődésekkel és perspektívákkal, mint bárki, akivel együtt dolgozol, akkor itt lehet az ideje továbblépni.
Még ha nem is kap egy kartondobozt, és elmondta, hogy az összes dolgot áthelyezi az otthoni irodájába, annál jobban megérdemli a foglalkoztatási élményt. Kezdj el gondolkodni egy ugrásszerűbb vállalati kultúrára való ugrás előtt, mielőtt kiűzöd.
Tekintse át ezeket a 15 tippet az álláskeresésre való felkészüléshez az induláshoz.
* Megjegyzés: Nem minden munkatárs elveszíti a munkanélküliséget. Tudjon meg többet arról, hogy ki jogosult az ellátásokra , és kérjen konkrét információkat az állami munkanélküli irodájával .