Kérdések feltenni, amikor megszűnik a munka
Kérdések, amelyekre kérdezheti, mikor lőttek
Miután elbocsátott vagy elbocsátott, a munkáltatóval folytatott beszélgetés a megszüntetés körülményeitől függ, az Ön személyes és szakmai céljai mellett. Általában meg szeretné tudni, hogy a munkád elvesztése milyen hatással lesz rád azonnal, valamint hosszabb távon. Teljesen jogszerű, hogy érdeklődjön a végkielégítésről, a munkanélküliségről és arról, hogy milyen információkat osztanak meg a potenciális és a jövőbeni munkáltatókkal.
Ismerd meg a tényeket
Ha személyes vagy szakszervezeti szerződés védi Önt, kérje meg a munkáltató indokolását, hogy megállapíthassa, vajon jogos indoka van-e tevékenységüknek. Ha a legtöbb munkavállalóhoz hasonlóan a munkáltatónál is dolgozik , akkor a munkáltatónak nem lesz szüksége arra, hogy indokolja a tüzelést. A legtöbb felügyelő azonban hajlandó lesz legalább a döntés általános indokairól megvitatni: a teljesítmény és a szerkezetátalakítás a leggyakoribb.
Van-e módja maradni?
Ha meg akarja tartani a munkáját, nincs mit elveszíteni azzal, hogy megkérdezed, van-e mozgástér a döntéshez . Továbbá, még akkor is, ha nem rendelkezik szerződéses védelemmel, a legtöbb munkáltatónak van egy politikai kézikönyve, amely aláhúzza azokat a feltételeket, amelyek között a munkavállaló megszüntethető.
A tüzeléssel kapcsolatos magyarázat lehetőséget ad arra, hogy megtámadja az akciót, de betekintést nyújt arra is, hogyan javíthatja a munkahelyi szokásait egy jövőbeli munkához.
Ha a munkáltató az Ön tüzelésének alapjául hivatkozott, és úgy véli, hogy idővel megoldhatja az aggodalmat, felteheti, hogy egy azonnali felmondás helyett ideiglenes próbaidőre helyezhető-e. Megmagyarázhatja, hogy agresszíven foglalkozik a gyengeséggel a próbaidő alatt, és értékelni fogja az újraértékelést azután.
Lehet-e lemondani ahelyett, hogy tüzeltek?
Lehet, hogy megkérdeznéd, hogy lemondhatsz ahelyett, hogy kirúgták volna, ha el akarják kerülni a tüzelés megbélyegzését. Ha azonban a munkáltató egyetért, veszélyeztetheti a munkanélküli fizetésekre való jogosultságát . Szóval kérdezheti meg a munkáltatóját is, ha egyetértenek abban, hogy nem vitatják a munkanélküliségre vonatkozó állításukat abban az esetben, ha lemondanak.
Milyen információkat fog adni a vállalat a referencia ellenőrzések során?
Ráadásul, ha elfogadják a lemondást, kérheti az ajánlás levélét . Azt is meg kell kérdezned, hogy a vállalat hogyan kezeli a szervezetével kapcsolatos birtokoddal kapcsolatos kérdéseket.
Tudja meg, hogy egyszerűen megoszthatja a foglalkoztatás időpontját, ahogyan egyes szervezetek is tesznek, vagy ha indokolják az indulásukat.
Ellenőrizze a Szüneteltetés és az ünnepnapok kifizetését és az előnyöket
Meg kell kérdeznie a végkielégítést , a fel nem használt pihenőidőt, a beteg időtartamát és az egészségügyi ellátás folytatásának lehetőségeit egy ideig. Győződjön meg róla, kérdezze meg, milyen lépéseket kell tennie a kompenzáció biztosításához és az egészségügyi ellátás folytatásához. Kérdezd meg a nyugdíját és a 401k-t , hogy megértsd az ilyen eszközöket szabályozó társasági szabályokat.
Szerezd meg a számítógép fájljait
Ha még nem készített biztonsági másolatot a személyi számítógépről az irodai számítógépen - amit mindig meg kell tennie - kérheti a lehetőséget, hogy minden fontos dokumentumot letöltsen. A körülményektől függően előfordulhat, hogy nem engedélyezheti a fájlok elérését, miután értesítést kapott a megszűnéséről.
Mindig tartsa meg a személyes fájlokat biztonsági mentés alatt, vagy még jobb, távol a munkahelyi számítógéptől. Sajnálatos lenne, ha mindent elveszítene, ha váratlanul megváltozna a foglalkoztatási helyzeted.
Tartsa professzionális
A beszélgetés során ellenálljon a kísértésnek, hogy a munkáltatójánál vagy bármelyik kollégájánál szakszerűtlen módon kipattanjon. Az esetleges elváltozásokból származó elégedettség átmeneti lesz, de az utolsó szavakat emlékezni fogják, ha valaki felkérést kap hivatalosan vagy informálisan a szervezetével töltött idejéről. Még jobb, próbálj meg pozitív feljegyzést hagyni , így a záró benyomásod az állandó jó ítélőképességet jelenti.