A szoptató alkalmazottak elszállíthatók
A nők szülési szabadságából a gyermek születését követően a nők átmenetének támogatása érdekében laktációs szállást biztosítanak. A szoptatás lehetővé teszi a szoptató anyának, hogy a munkanap folyamán időszakosan kifejezze a tejet.
Az Amerikai Gyermekgyógyászati Akadémia, a szoptatás hosszú ideje támogatói nemrég frissítették kutatásukat és a szoptatásnak az anya és a gyermek egészségére gyakorolt kedvező hatásait.
A munkavállaló, a munkahelye és a gyermekének lehetséges egészsége érdekében a munkahely támogatja a laktációs szállást, mivel erőfeszítéseink részeként segítjük a munkavállalókat a munka és a magánélet egyensúlyában . A szoptatási szállás lehetővé teszi a vállalat számára, hogy egyenlő foglalkoztatási lehetőséget biztosítson a családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalóknak, akik szoptatni akarják gyermekeiket.
Hozzáadva 2010 márciusában: Ha kérdései vannak munkáltatóként a szoptató anyák jelenlegi követelményeivel kapcsolatban, a Munkaügyi Béremelési és Munkaidőosztály (WHD) Munkaügyi Minisztériumának ez a tájékoztatója frissíti Önt a Páciens ápolási anyáinak szüneteltetési igényére Védelmi és megfizethető gondozási törvény (PPACA).
A törvény hatályba lépett, amikor a PPACA-t 2010. március 23-án írták alá (PL 111-148). Ez a törvény módosította a Fair Labor Standards Act (FLSA) 7. szakaszát.
Továbbá, miközben frissíti a laktációs politikát, vegye figyelembe, hogy az állami törvények felülbírálják a szövetségi törvényeket, ha az állam követelményei többet nyújtanak a szoptató anyának.
Szóval ellenőrizze az állam igényeit is. Kiváló erőforrást biztosít az Állami Jogalkotók Országos Konferenciája.
A szoptatásról egy másik forrás az Egyesült Államok Szoptatási Bizottságától érhető el.
Szoptatási célok
A szoptatási célok a következők:
- Könnyítheti az olyan anyák átmenetét, akik gyermek születését követően visszatérnek a munkába.
- Engedélyezze az anyáknak, hogy szoptassanak a PTO-politikák és a Családi és Orvosi Szabadság Törvény által biztosított időt.
- Segítséget nyújt az anyáknak, hogy részt vegyenek a munka során, és ne kelljen távolabb dolgozniuk a tej kifejtésére.
- Segítsen megőrizni az egészségügyi ellátás költségeit, lehetőséget biztosítva egy egészségesebb csecsemő fejlesztésére.
- Győződjön meg róla, hogy a várandós vagy a terhességet igénylő nők tudják, hogy a szoptatást a munkáltató fogadja el.
- Legyen motiváló, munkavállalói támogató munkahelyi környezet minden munkavállaló számára.
- Segítség a munkavállalóknak a munka és a magánélet közötti egyensúly megszerzéséhez.
Szoptatási szálláspolitika
Minden olyan nő, aki szoptatja a gyermeket, és akiknek a tej munkanapján kell kifejezni a tejet, együtt dolgozik felügyelőjével és az Emberi Erőforrással annak meghatározása érdekében, hogy miként tudja kielégíteni az anya szükségleteit, miközben még mindig teljesíti munkáját.
- A szoptatás ideje: A felügyelők figyelembe vehetik a rugalmas munkavégzést. A nők használhatják a szünetet és az ebédet a tejjel történő kifejezésre. A TLT-órákat szükség esetén a tej kifejezésére is fel lehet használni. A tejjel történő szünetek nem haladhatják meg a 30 percet. Ha egy alkalmazottnak több mint két szünetet kell megtennie a munkanapon, hogy kifejezze a tejet, akkor a munkavállalónak személyes időt kell használnia (ebéd, PTO, stb.).
- A Lactation Accommodation Environment: Az Emberi Erőforrás minden egyes ápolási anyával dolgozik, hogy meghatározza egy privát területet, amelyben kifejezheti a tejet. A tejet helyezze hűtőszerkezetes edényekbe és tárolja a cég hűtőszekrényeiben.
Jogi nyilatkozat:
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén.
Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.