Amit a Recruiter soha nem mondott el a katonai promóciókról
Az amerikai fegyveres erők minden ágazatának saját előléptetési rendszere van a tagjai számára.
A hadseregben kilenc rangsorolt fizetési fokozat van, az E-1-től E-9-ig. A ranglétszám vagy a besorolás a szolgáltatási ágonként változik, de a fizetési fokozat ugyanaz. Tehát egy privát első osztály a hadseregben a Tengerészgyalogság egyenértékű egy lándzsa tizedes, mind az E-3.
A hadsereg, a tengerészgyalogosok és a légierő számára az E-4 fokozatig terjedő promóciók eléggé automatikusak (feltételezve, hogy nem kerülnek bajba), a szolgálati idejük és / vagy az időigényük alapján.
Ugyanez igaz a haditengerészetre és a parti őrségre az E-3 fokozatig.
A hadsereg 2015-ben felújította a promóciós követelményeket, hogy lehetővé tegye a harci zónák telepítésének előmozdítását célzó pontokat, és végrehajtsa a kötelező oktatási követelményeket. És a katonák, akik nem felelnek meg a hadsereg fizikai alkalmassági normáinak, most nem tekinthetők támogathatónak.
Promóciók az alacsonyabb fizetési osztályok között
Az "automatikus" promóciók alapvető követelményei kissé eltérnek a különböző ágazatokban. A hadseregben és a légierőben az E-2-es státusba való előléptetés hat hónapos aktív megbízást igényel, és parancsnoka jóváhagyására van szükség; a haditengerészetben ez kilenc hónap aktív kötelesség és parancsnok jóváhagyása. A Tengerészgyalogságban az új tagok tagjai 6 hónapos aktív szolgálat után kerülnek az E-2-re, és a parti őrségben az E-2-re jogosult E-2 jogosult.
Az E-3-as promócióhoz a hadsereg 12 hónapos aktív szolgálatot igényel, négy hónapot E-2-ben és egy parancsnok ajánlását.
A légierő 10 hónapot igényel E-2-höz és parancsnok jóváhagyásához, a haditengerészet kilenc hónapot igényel E-2-ként, katonai és szakmai képesítéssel és parancsnok jóváhagyásával. Ahhoz, hogy az E-3-at a Tengerészgyalogságban el lehessen érni, 9 hónapos aktív kötelességre van szükség, valamint nyolc hónapot E-2-ben.
És a parti őrség hat hónapot igényel E-2-ként, katonai és szakmai képesítések bemutatásával, és egy parancsnok jóváhagyásával, hogy az E-3-at támogassák.
A következő lépés az E-4, és ez az utolsó fizetési fokozatú promóció, amelyet gyakorlatilag automatikusnak tekintettek az időnek megfelelően. A hadseregben 24 hónapos aktív szolgálat, hat hónap E-3, és parancsnok ajánlása szükséges; a légierőben 36 hónapos aktív szolgálat, 20 hónap E-3, vagy 28 hónap E-3, attól függően, hogy melyik következik először, elfogadhatóak. A Tengerészgyalogság 24 hónapos aktív szolgálatot és 12 hónapot igényel E-3-nak az E-4 promócióban.
A haditengerészet és a parti őrség az E-4 promócióktól függően változik a többi ágról. Mindkettő a tag adott karriertáján belüli üres álláshelyeken alapul, átlagosan mintegy 36 hónapos aktív feladattal.
Promóciók az E-5 Pay Grades-ra
Ahogy a haditengerészet és a parti őrség az E-4 fizetési fokozaton veszi igénybe, a többi ág szelektívebb lesz az E-5 szintjén. Az E-5-es vagy annál magasabb fokozatú promóciók versenyképesek a hadseregben, a légierőben és a tengerészgyalogságban, hiszen mindig több ember részesülhet promócióban, akkor vannak elérhető pozíciók (a kongresszus meghatározza azon személyzet létszámát, akik mindegyik kategóriában szolgálhatnak ).
Az előléptetési árak évente változnak, több tényező alapján (beleértve az újrahirdetési arányokat is), amelyek meghatározzák, hogy hány résidő áll rendelkezésre minden rangban. A szolgáltatások mindegyikének megvannak a saját módszerei a promóciós jelöltek kiválasztására, a konkrét eredmények eléréséhez szükséges pontokon, az promóciós táblákon, mindkettő kombinációira.
Légierő promóciós kivételek
A Légierő kivételével, amely ugyanazokat a promóciós százalékokat adja meg minden egyes légierő munkahelyén belül, a promóciók (a többi ágban) nagymértékben függhetnek az adott munkakör jelenlegi szintjétől.
Ha például egy E-5-ben szerepel az E-6-ban szereplő túlsúlyban lévő haditengerészet minősítés (munkahely), előfordulhat, hogy nem lehet előléptetni, függetlenül attól, hogy jól teszel-e a teszteken vagy más promóciós tényezőkön. Másrészt, ha egy olyan besorolást kapsz, amely a következő rangodban van, az ellenkezője lehet igaz.
A légierőben ez egy másik történet. A légierő ugyanazokat a promóciós százalékokat adja az összes munkájához (kivétel, néhány rendkívül fontos munkahely 5 százalékos előnyt jelent).
Más szóval, ha a légierő úgy dönt, hogy az E-5-re vonatkozó teljes promóciós arányuk 25% lesz, akkor az egyes Légierő specialitásában a támogatható E-4-esek 25% -át elő kell mozdítani. Ennek a rendszernek azonban nagy hátránya van - könnyen előfordulhat, hogy egy bizonyos rangú személyzetben túl van egy munkahely, és más állások (vagy ugyanaz a munka), amelyek bizonyos sorokban alulmaradnak.
A légierő kezeli ezt azáltal, hogy azonosítja azokat, akik túl vannak a rangsorban / munkahelyeken, és felkéri őket, hogy vonják vissza őket. Ha nem kapnak elég önkénteseket, a légierő kötelezõen újraképzi majd az embereket, hogy kiegyenlítsék a munkájukon belüli rangszerkezetet.
Más alkatrészek ebben a sorozatban
- Amit a katonai felvevő nem mondott el
- Katonai szolgálat kiválasztása
- Találkozás a Recruitervel
- A regisztrációs folyamat és a munka kiválasztása
- Pályázati szerződések és regisztrációs ösztönzők
- Zsold
- Ház, lakhatási támogatás, és laktanya
- Chow Halls és Food Allowance
- Oktatási programok
- Hagyja (nyaralás) és a munkahelyi képzést
- Feladatok
- Katonai Orvosi ellátás
- Commissaries és cserék
- Morál, jóléti és szabadidős tevékenységek (MWR)