Elutasító levélminta a sikertelen pályázók számára

Szüksége van egy minta elutasító levélre, amely elküldi a sikertelen pályázókat a munkájához? Itt van egy egyszerű, standard elutasító levél azoknak a jelentkezőknek, akiket nem interjút választani. Az udvariasság és a választott munkáltató álláspontjának hangsúlyozása érdekében elutasító levelet küldeni.

Bár sok munkáltató kihagyja ezt a lépést, ennek az elutasító levélmintának egyszerűnek kell lennie ahhoz, hogy a kérelmező elutasítsa. Ez a minta elutasító levél egy sablont ad elutasítási levelekhez.

Az Ön hírneve, amely egyszerre egy jelöltet épített fel, kritikus fontosságú a folyamatosan képes arra, hogy vonzza a cég legjobb és legtehetségesebb tehetségét. Ne tegyen tartós rossz benyomást. Használja ezt a minta elutasító levelet, hogy hivatalosan értesítse a pályázókat a státuszukról.

Elutasító levélminta

Dátum

Jelentkező neve

Cím

Város (*): Állam (*): Irányítószám

Kedves Thomas:

Nagyra értékeljük, hogy időt vállaltunk arra, hogy cégünkkel pályázzunk a (pozíció nevének) pozíciójára. Sok embertől érkezett kérelem. Miután áttekintette a benyújtott pályázati anyagokat, úgy döntöttünk, hogy nem nyújtunk interjút.

Nagyra értékeljük, hogy cégünk érdekli Önt. Kérjük, jelentkezzen újra a jövőben, ha olyan álláshirdetést lát, amelyre jogosult.

Ismét köszönjük, hogy jelentkezett. Minden jót kívánunk.

Üdvözlettel,

Emberi erőforrás személyzet aláírása

Emberi erőforrás személyzet neve

Több, mint az elutasító levél minta

Ne feledje, hogy az elutasító levél az utolsó lehetőséged, hogy kapcsolatot építsen fel a pályázóval.

Ez az elutasító levélmintánál a kérelmező kedvezően gondolkodik a vállalatán. A munkáltatói hírnevét érinti ez a kérelmező véleménye és azoknak a véleményei, akik meghallják a kérelmező véleményét. Soha ne hidd el, hogy ez nem fontos a jó hírnévért, mint potenciális munkáltató számára a kívánatos alkalmazottak számára.

Susan Heathfield nem ügyvéd, és a tartalom az oldalon nem garantált a pontosság és a jogszerűség, és nem kell értelmezni jogi tanácsot. A foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként változnak, így a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.