Csak arról szól, hogy minden kormányzati alkalmazott megkapja a szövetségi ünnepeket. Még akkor is, ha szabadságra szeretne dolgozni - például a rendőrök , a tűzoltók és a védőszolgálatok bevonásával - tudnak időt szerezni később. Tíz ünnep van a szövetségi kormány által:
Új év napja
Martin Luther King születésnapja, Jr.
Washington születésnapja (más néven elnöki nap)
emléknap
Függetlenség napja
Munkanap
Colombus napja
Veteránok Napja
hálaadás napja
Karácsony
Számos állami és helyi joghatóság rendelkezik saját ünnepekkel is. Például a texasi állami ügynökségek munkatársai a Texas függetlenség napját, a Lyndon B. Johnson születésnapját és néhány más ünnepnapot vesznek fel. Az ügynökségek nyitottak, de csontvázakkal dolgoznak. Azok az alkalmazottak, akik aznap dolgoznak, keresnek időt. A városok, megyék és az iskolai körzetek gyakran időt nyújtanak a nagy helyi rendezvények, például megyei vásárok és fesztiválok számára.
Sick & Vacation Leave
A legtöbb kormányzati alkalmazott két elsődleges típusú szabadidőt és pihenőidőt keres. A munkavállalók betegszabadságot kapnak a tervezett orvosi megbeszélésekre és betegségekre saját maguk és közvetlen családtagjaik számára. Pihenőidőt vesznek olyan egyéb okokból is, amelyek nem tartoznak a törvényhozási szabályok betegszabadsága alá.
Általánosságban elmondható, hogy a betegszabadság miatt az alkalmazottak kénytelenek szedni az egészségük miatt, és a nyaralás szabadsága az ideje, hogy vegyék, mert meg akarják venni.
Amikor a kormányzati szervezetek nem tudják összeegyeztetni a magánszektor fizetését, a munkavállalók szabadságának idejét a kormányok segítik a kormányok megtartásában.
A kormányzati alkalmazott elhagyja az eredményszemléletet, sokkal jobb, mint a magánszektor. A nagyszabású szabadságjuttatások lehetővé teszik az állami alkalmazottak számára a munka és a magánélet egyensúlyát, amelyet sok magánvállalat egyszerűen nem tud kínálni. Több bérelt munkavállaló néha több szabadságot keres, mint az újabb személyzet, és az alkalmazottak gyakran elhagyják a szabadságot a következő évre. Néha az alkalmazottak is használhatják szabadságegyenlegüket, hogy gyorsítsák nyugdíjazási jogosultságukat .
Teljesítmény vagy igazgatási szabadság
Egyes joghatóságok lehetővé teszik a vezetőknek, hogy szabadidejüket biztosítsák a jó teljesítmény érdekében. A szervezetek határoznak arra, hogy mennyi teljesítményi szabadságot (néha adminisztratív szabadságot) kapnak, amelyet egy gazdálkodó egy pénzügyi évben egy alkalmazottnak ítélhet. Ha a menedzserek nem tudnak felajánlani fizetésemelést, a teljesítményi szabadság a kisegítő személyzet számára kis vigasz lehet. Ez a fajta szabadság dilemmát jelent a vezetők számára. A szabadság semmit nem jelent a menedzser számára, így a vezetők általában nagylelkűek. Azonban túlságosan nagylelkűség miatt az alkalmazottak a teljesítménytől függetlenül számíthatnak a szabadságra. Így a teljesítményleadás elveszíti a tényleges teljesítményhez való kapcsolódását.