A 11. fejezet egyfajta csőd, amelyet sokan hallottak, de kevesen tudnak sokat. Valószínűleg hallott már egy olyan nagyvállalatról, mint a General Motors vagy a Macy bejelentése, de nem csak a nagy játékosok.
A kisvállalkozások, és néha még az egyének is.
A 11. fejezetet leggyakrabban egy vállalkozás használja fel adósságának átszervezésére a csődbíróság védelme alatt. Számos nagy (és kicsi) munkáltató számára ez biztosítja a módját az üzlet és a vállalat eszközeinek védelmére, miközben új feltételeket tárgyal a hitelezőivel.
Néhány 11. fejezetben szereplő adósok esetében (ez az, amit a csődeljárás ügyében eljáró személynek vagy cégnek nevezünk), a 11. fejezetben szereplő eset lehetőséget ad arra, hogy a céget eladják vagy eladják, vagy rendezett felszámolást hajtsanak végre.
Néhány 11. fejezet rendkívül sikeres (gondolja General Motors és Chrysler), míg mások nem (Lehman Brothers, Washington Mutual). 2013-ban csaknem 9 000 11. fejezetet vezettek be a csőddel. 2016-ra ez a szám csaknem 7 000 fölé esett.
Amikor egy vállalat a 11. fejezetet betölti, a munkaerő érthetően ideges. Sokan közülük sok elbocsátás, tisztogatás és összeolvadás a háború utáni túlélője.
Ez a cikk néhány olyan módszert tár fel, amelyek a 11. fejezetben befolyásolják a munkaerőt, és mit kell tudniuk, mikor a vállalat csatlakozik a rangsorhoz.
A munkavállalói jogaid attól függően változnak, hogy a vállalat benyújtotta-e a 7. fejezet felszámolási eljárását vagy a 11. fejezet szerinti átszervezési ügyet. Sajnos sok munkavállaló esetében az olyan esetek, amelyek újraorganizációként indulnak el, gyakran a 7. fejezetbe fordulnak, és végül az üzletből indulnak ki.
Munkaállapot
Ha egy cég a 7. fejezetet tölti be, akkor megszűnik az üzleti tevékenység, de egy olyan cég, amelyik a 11. fejezetben található, rendszerint folytatni kívánja az üzleti tevékenységet, miközben a hitelezőivel tárgyalásokat folytat az adósság átszervezéséről. Ezt a csődbíróság védelme alatt végzi, ami azt jelenti, hogy számos cselekedetét csődbírónak kell jóváhagynia, és a hitelezőknek is bírósági jóváhagyást kell kérniük, mielőtt bármilyen intézkedést hozhatnak a társaság ellen.
Az adósság átszervezésének szükségessége általában azt jelenti, hogy a vállalat jövedelme alacsony és költségei magasak. A munkaerőhöz kapcsolódó költségek, beleértve a béreket, a nyugdíjakat és egyéb juttatásokat, általában a vállalat legmagasabb egyszemélyes kiadási kategóriáját képviselik, és nem szokatlan, hogy a hitelezők követeljék, hogy a vezetés intézkedéseket tegyen a munkaerőköltségek csökkentése érdekében. Ezért a 11. fejezetben leírt elbocsátások nem szokatlanok. A betolások és az állásokra vonatkozó intézkedéseknek továbbra is be kell tartaniuk a szövetségi és az állami törvényeket és szabályokat.
Valójában néhány olyan vállalat, amely a kollektív szerződési megállapodásait nem tudja megvalósítani, egy 11. fejezetet fog benyújtani. A csődtörvények rendelkezései lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy bizonyos körülmények között elutasítsák vagy újratárgyalják a szakszervezeti szerződéseket. Továbbiakban lentebb.
Munkavállalói korrekciós és átképzési értesítés (WARN) Act
A WARN törvény előírja, hogy bizonyos munkáltatók az érintett munkavállalóknak 60 napos figyelmeztetést kapnak a tömeges elbocsátásokról vagy leállásokról. Általában a munkaadóknak való jogosultsághoz 100 vagy több teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak kell lenniük, és legalább 50 alkalmazottat érint. A WARN törvény akkor is érvényes, ha a vállalkozás benyújtotta a 11. fejezetet. De, mint szinte minden szövetségi törvény, vannak kivételek.
Ha céged a WARN törvény hatálya alá tartozik, és 60 napos értesítést nem kaptak a munkaszüneti felmondásról vagy a leállásról, akkor a csődbejelentés ellenére a 60 napos fizetésért és juttatásért kártérítésre jogosult.
munkabér
Ha a vállalat bármilyen bért fizet, amikor a 11. fejezet csődjét begyűjti, mindaddig, amíg folytatja a cég alkalmazását, a fizetést nem szabad megszakítani.
A vállalat engedélyt kér a bíróságtól, hogy továbbra is fizesse munkatársait, amíg folytatja az üzleti tevékenységet.
Ha azonban az ügy benyújtása előtt elbocsátanak, vagy a munkájukat elvesztették, mielőtt beadták, és bérek vagy juttatások vannak, akkor a 11. fejezetben szereplő adós hitelezőjévé vált. Hitelezőként csatlakozol az eladók, a kereskedési hitelezők, a biztosított hitelezők, sőt a kötvénytulajdonosok rangsorához is. Lehet, hogy egy kis idő telik el, mielőtt kifizették a tartozását. Nincs semmi garancia arra, hogy mindent megtérnek, amivel tartozol.
A 11. fejezetben a hitelezők követelései az adósság természetétől függően eltérő fontosságúak. A legtöbb munkavállalói béreket "elsőbbségi" követeléseknek tekintik, és sok más szokásos adósság előtt kifizetésre kerülnek. Ez a prioritási jog azokra a bérekre vonatkozik, amelyeket az ügy benyújtását megelőző 180 napon belül nyertek, és összesen 12 850 $ -ra korlátozódik (2016 áprilisától ez az összeg a 2019-es növekedés miatt). A "bérek" magukban foglalják az órabérek, a fizetések, a jutalékok, a szabadság fizetés, a végkielégítés és a betegszabadság fizetését.
Az elsőbbségi határ fölötti vagy a 180 napot meghaladó időtartam fölötti bérösszegek továbbra is igényelhetők, de ugyanúgy fogják kezelni őket, mint az egyéb általános nem biztosított követelések. Ha az ügy során elbocsátanak, a csőd bíróság valószínűleg elrendeli, hogy a béreket vagy juttatásokat azonnal kifizetjük. Ha ez nem történik meg, a fizetés nélküli bérek és juttatások valószínűleg "adminisztratív" követelésnek minősülnek, amely magasabb státusszal rendelkezik, mint a "kiemelt követelések".
Kollektív alkumegállapodások
Az uniós szerződések vagy kollektív tárgyalási megállapodások nem biztonságosak a 11. fejezet csődjében. Valójában néhány vállalat benyújtotta a 11. fejezetet a kifejezett szándékkal, hogy a csődtörvényeket új feltételek tárgyalására törekedjen, annak ellenére, hogy a szakszervezeti szerződés nem járt le.
Ha az ilyen szerződés terheli az adós társaságot, a csődtörvény lehetővé teszi az adós társaság számára, hogy elutasítsa a szerződést. A szerződés elutasítása pozitív hatást gyakorolhat a vállalat átszervezési képességére, de jelentős következményekkel jár, ahogyan akkor is, ha a csődön kívüli szerződést megszegte.
Annak érdekében, hogy a vállalat a lehető legjobb eredményt érje el, az adós gyakran megkísérel engedményeket és módosításokat a szakszervezeti munkaerőből. Ha a vállalat pénzügyi nehézségei súlyosak, a szakszervezetekkel való kapcsolat elmulasztása katasztrófát okozhat az adós számára, és ahhoz vezethet, hogy az ügyet a 7. fejezetbe és a felszámolásba kell átállítani.
Független vállalkozók
Ha önálló vállalkozó vagy, aki a csődbe jutott cégtől elnyerte az értékesítési jutalékokat, akkor is előterjesztheti az ügy benyújtását megelőzően meg nem fizetett jutalékra vonatkozó elsőbbségi követelést, ha a társaság tizenkét (12) hónappal megelőzően a vállalkozás megszűnt az adós jutalékbevételének legalább 75% -át szerzett. Ha nem fizettek munkát a 11. fejezet benyújtása után, akkor a közigazgatási igénynek kell minősíteni.
A követelés igazolása
Függetlenül attól, hogy van-e elsőbbségi követelése, adminisztratív követelése vagy általános, nem követelt követelése. Annak érdekében, hogy követelését kifizesse, be kell nyújtania egy dokumentumot, amely a "Bizonyítékot igazoló okiratnak" nevezi, amelyet olyan dokumentumok támogatnak, amelyek megmutatják, mennyit hiszel te tartozol. További információ az eljárásról a Bizonyítási Űrlap kitöltése gombra kattintva. Feltétlenül be kell nyújtania a nem fizetett egészségbiztosítási igények, illetve a nem dokumentált költségek megtérítését. Ezeket általános nem garantált követelésekként fogják kezelni.
Munkanélküliség bejelentése
A munkanélküliséghez való jogod továbbra is fennáll, még akkor is, ha a vállalkozás csődje miatt elveszíti munkáját.
Egészségügyi és nyugdíjjuttatások
Bár ez nem garantálható, az egészség- és nyugdíjpénztári terveid megszüntethetők. De minden olyan nyugdíjjuttatás, amelyet eddig keresett, biztos lehet benne. A tervek többségét az ERISA szabályozza (az Munkavállalói Nyugdíjazási Biztosítási Törvény), és az egyes tervek összefoglaló tervének leírása tájékoztatást nyújt arról, hogy mi történik a nyugdíjalapokkal és az egészségügyi ellátásokkal.
Nyugdíj
Általánosságban elmondható, hogy az ERISA-nak meg kell követelnie, hogy a nyugdíjjogosultságokat a társaság egyéb vagyonától elkülönítve tartsa fenn, akár bizalommal, akár biztosítási szerződésbe fektetve. Az ERISA megköveteli, hogy a megszerzett nyugdíjjuttatások 100% -át kapják, ha a társaság felszámolásra kerül. A hagyományos nyugdíjjuttatásokat a szövetségi kormány biztosítja.
Egy 11. fejezetben az adós társaság felkérheti a csődtörvényt, hogy engedélyezze a nyugdíjprogram megszüntetését vagy módosítását. Ha a terve teljes mértékben finanszírozásra kerül, akkor a korábbi munkáltatója a program eszközeit felhasználja egy járadék megvásárlására, hogy kifizetse előnyöket. Ha a nyugdíjalapot a csőd részeként vagy a Nyugdíjpénztári Guaranty Corporation (PBGC) részéről szünteti meg, a PBGC átveszi a terv eszközeit és kötelezettségeit, és bizonyos dollárkorlátoktól függően fizetni fog.
401 (k)
Ha van 401 (k) terved, a számlákban lévő pénz nem használható a vállalatnak a vállalat hitelezői számára, de a vállalat nem köteles jövőbeli hozzájárulást vagy pénzeszközöket felkutatni. Ha a 401 (k) -t a cég részvényeibe fektetik be, érdemes lehet megvizsgálni, hogy a részvényárfolyam hitelt ért el, de valószínűleg helyreáll, vagy pedig itt az ideje a sokszínűségnek, ha tud.
Egészségügyi lefedettség
Ha a munkáltató lemond minden egészségügyi terveiről, akkor nem tudja folytatni a lefedettséget a COBRA alatt. Lehetőséged van azonban arra, hogy egyedi házirendet alakítson át vagy vásároljon, vagy csatlakozzon házastársának házirendjéhez. Ha egészségügyi ellátásban részesül nyugdíjasként, vagy a juttatások kollektív szerződéskötés eredménye, különleges csődszabályok érvényesülhetnek. Első lépése az, hogy lépjen kapcsolatba az egyes tervek rendszergazdájával vagy a szakszervezeti képviselővel.
Frissítve Carron Nicks 2017 áprilisában.