Használja ezeket a minta visszautasító leveleket, hogy politely elutasítsa a munkát jelöltet
Elutasító levél küldése az első interjú után udvarias, kedves és profi. Nem akarja elhagyni a munkáját jelöltjeit sötétben arról a tényről, hogy nem fogja meghívni őket, hogy tovább vegyenek részt a kiválasztási folyamatban.
A munkáltatóknak jelölteknek kell lenniük, akiknek sok időt töltöttek be a munkahelyi pályázati eljárásba a céggel, egy professzionális elutasító levél . Ez a levél megmondja neki pontosan hol állnak a kiválasztási folyamatban . A jelöltek elmondják, hogy a rossz hírek nem előnyösebbek egyáltalán nem hírre.
Használja ezeket a minta visszautasító leveleket útmutatóként, ha szakmailag, kedvesen és egyértelműen be kell fejeznie a pályázó pályázatát a nyitott pozícióhoz.
Minta elutasító levél
Ez a minta elutasító levél egy olyan kérelmező számára, akit fel kíván bérelni a cégedben. Képzettsége nem felel meg több jelenlegi jelöltnek a mostani megnyitásnak. Azonban úgy döntöttél, hogy jó potenciális alkalmazott, jó interjút, és úgy tűnt, összeegyeztethető a szervezet kultúrájával .
Dátum
Jelentkező neve
Kérelmező címe
Kedves (pályázó neve):
Interjúkat folytattunk több pályázóval a (Job of Job) álláspontra, és úgy döntöttünk, hogy felajánljuk egy másik pályázónak a pozíciót.
Ez a levél arról tájékoztatja Önt, hogy nem választotta ki azt a pozíciót, amelyre alkalmazta.
Az interjúbizottságot megragadta a hitelesség és a tapasztalat. Felajánljuk Önnek a lehetőséget, hogy interjút készítsen egy második munkahely megnyitásakor (munkakör) a cégünkben. A bezárva a pozíció leírása a véleményéhez.
Ha úgy dönt, hogy érdeklődik velünk a második megnyitással kapcsolatban, hívja vagy e-mailben (Név), és hamarosan ütemezünk egy interjút. Jelenleg az első forduló interjúkat készítünk erre a pozícióra.
Köszönjük, hogy eljött az ideje, hogy találkozzunk az interjúk csapatával. Élveztük Önt és megbeszéléseinket.
Bármi legyen is a második állásajánlatról szóló interjúval kapcsolatban, kérjük, forduljon a kiküldött pozíciókhoz, amelyekre a jövőben cégünknél jogosult.
Minden személyes és szakmai sikerhez kívánunk munkakereséssel és a jövőben is. Köszönjük érdeklődését cégünk iránt.
Üdvözlettel,
Valódi személy neve és aláírása
Példa: az alkalmazottak kiválasztási csapatának HR igazgatója
Minta elutasító levél
Ez a minta visszautasító levél egy olyan pályázó számára, aki nem úgy tűnik, hogy az a munkavállaló, aki jól illeszkedne a kultúrába . Meg kell mondanod neki, hogy nem választották vissza egy második interjúra . De nem akarod arra ösztönözni, hogy a jövőben ismét alkalmazza az időt.
Dátum
Jelentkező neve
Kérelmező címe
Kedves (pályázó neve):
Nem választotta ki, hogy térjen vissza egy másik interjúhoz, így ebben az időben már nem vizsgáljuk meg a nyitott marketinghelyünkre vonatkozó jelöltedet.
Az interjú csapat szeretett találkozni veled. Ők is szeretnék kifejezni elismerésüket arra az időre, amikor befektettek az alkalmazásba és az interjúhoz. Tudjuk, hogy ez nehéz és időigényes.
Köszönjük ismét, hogy megkérdezte a csapatot a marketing koordinátor pozíciójáról.
Üdvözlettel,
Helen Whitebread
HR igazgató az Munkavállalói Kiválasztási Csapat nevében
Következtetés
Bármely elutasító levélben lehetőség van arra, hogy különböző üzeneteket küldjenek a különböző jelölteknek. Ne tévesszen azzal, ha egy méretű, cookie-cutter-betűt használ, amely azonos jelzéseket ad az egyes jelölteknek.
Ön sem tartozik a jelölteknek a magyarázattal arról, hogy miért nem jelöltek többé. Sok esetben, annál kevesebbet mondasz, annál jobb. A jelöltek könnyen félreértelmezik a potenciális munkáltató bármilyen kommunikációját.
Ne adjon nekik valamit, hogy ellenálljon.
Szabványos alkalmazás nyugtázó levél
További információk a minta jelölt elutasító levelekről
- Tekintse meg a szabványos pályázók elutasító levélét , amelyet a jelentkezőknek, akik nem minősülnek a megkérdezettek által választott interjúalanynak.
- Tudjon meg többet arról, hogyan írhat munkát jelölt elutasító leveleket .
Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontos, érthető, etikus humánerőforrás-gazdálkodást, munkáltatói és munkahelyi tanácsokat kínáljon ezen a weboldalon, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom nem értelmezhető jogi tanács. A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Kétség esetén kérjen jogi tanácsot. A webhelyen található információ csak iránymutatás, soha nem jogi tanácsadás.