Értsd meg a csapatmunka természetét
Mielőtt válaszolna, fontolja meg, hogyan járulhat hozzá legjobban egy csapathoz.
- Könnyedén haladsz az emberekkel?
- Hatékony munkatárs vagy?
- Tudsz kommunikálni különböző háttérrel és különböző személyekkel?
- Tud motiválni az embereket?
- Tudja, hogyan kell visszahúzni tapintatosan?
- Meg tudná oldani a konfliktusokat?
- Meg tudsz birkózni nehéz személyekkel?
Tippek az interjúkérdések megválaszolásához
A csapatmunka és az anekdoták egymás közötti megosztása során tartsd észben ezeket a javaslatokat:
- Ragaszkodj a legutóbbi példákhoz. Próbáljon példát választani a múltból, hacsak valami idősebb valami különösen lenyűgöző. Egy elavult történet átküldése arról, hogy miként dolgozott együtt egy csapattal, hogy az egész cég hozzáférhessen a nagysebességű internethez, nem ragadja meg a figyelmet.
- Vedd fel a saját kürtedet. Válasszon egy olyan élményt, amely ragyog a reflektorfényben, és megmutatja, hogyan járult hozzá egy olyan csapathoz, amely látványos eredményeket ért el.
- Fontolja meg a relevanciát. Küldj egy olyan példát, amely a leginkább releváns a vállalatnál, ahol interjút folytat. Rajzold le a párhuzamot, hogy láthassák, hogy sikerülne velük egy csapatot.
- Hozzáadott érték. Válasszon egy példát, amely a csapatmunka mellett hozzáadott erősségeket mutat.
- Fókuszálj a válaszodra. Jelölje ki a történetet golyópontos formában, ahelyett, hogy memorizálná a szkriptet.
Minta válaszok a csapatmunkára vonatkozóan
- Szeretek dolgozni egy csapat környezetben, és jól haladok az emberekkel. Korábbi munkatapasztalataim során olyan rendszert vezettem be, amely segítséget nyújt a munkatársaim közötti kommunikáció megszervezésében, hogy csapatunk termelékenységét növelje.
- Úgy vélem, hogy sokat járulnék hozzá a csapat környezetéhez, és mind a vezetés, mind a játékosok szerepében kényelmes vagyok. Kimenő vagyok, barátságos vagyok, és erős kommunikációs készsége van.
- Én inkább a csapatmunka. A különböző csapattagok különböző perspektívákat képviselnek, és a csapat tagjai közötti szinergiák kreatív és eredményes eredményeket hozhatnak.
- A másokkal való együttműködés segít abban, hogy többet megtanuljon magáról, saját erősségeiről és gyengeségeiről. Jobban hallgatsz, mint egy vezető? Jobb, ha nagy ötletekkel vagy cselekvéssé válik?
- A csapatmunkában mind előnyösek, mind kihívások. Segíthet a kommunikációs, tárgyalási és problémamegoldási készségek fejlesztésében, miközben ötleteket oszthat meg. Ez is élvezetesebb lehet, mivel mindannyian szeretnénk tartozni. Ugyanakkor ez is kihívást jelent, hogy új és talán ismeretlen módokat tárhat fel olyan új ötletekkel együtt, amelyekkel esetleg nem lesz kényelmes.
- A csapatmunka nagyobb felelősséget kölcsönöz a csapat tagjai közötti egység megteremtésében, és ezáltal elősegíti a szakmai fejlődést. Úgy gondolom, hogy ez is gyümölcsöző folyamat, hiszen bizonyos erősségekkel rendelkező csapattagok kiegyenlítik az embereket bizonyos gyengeségekkel, és mindannyian tanulhatunk egymástól.
- Úgy vélem, hogy a csapatmunka növeli a termelékenységet és a teljesítményt: a jó szinergiájú csoportok többet tudnak elérni, mint a saját munkatársaik. A csapatmunka a széles körű készségekkel rendelkező embereket egyesíti, és lehetővé teszi számomra, hogy elmélyítsem egy adott kihívás megértését.
- A csapatmunka segít megerõsíteni az interperszonális készségeimet - magabiztosan és határozottan beszélni, miközben mások is aktívan hallgatnak. Ez egy nagyszerű forgatókönyv, amelyben fejleszteni kell a vezetői képességeket.