Mindezek ellenére feltétlenül vannak olyan tényezők, amelyek elősegíthetik vagy károsíthatják az esélyeit arra, hogy korán kijutni a munkából. A szervezeti kultúra , a felügyelettel való kapcsolata és a munkatörténet a részvétel és a pontosság szempontjából minden hatással lesz arra, hogy a munkáltató milyen korai távozást fog észlelni. Például egyes munkáltatók arra számítanak, hogy a dolgozók korán jelentkeznek és későn maradnak az irodában, hogy bizonyítsák elkötelezettségüket, míg mások arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy fenntartsák jólétüket és tartsák fenn az egészséges munka és a magánélet egyensúlyát .
Általánosságban elmondható, hogy a felügyelők és a kollégák által elkötelezett munkavállalók nagyobb valószínűséggel kezelik kedvezően a munkahelyen, és egyes esetekben különleges kiváltságokat kapnak. A vállalati irányelv a munkanap egy részének kizárható távolléteket is előírhat.
Azok a dolgozók azonban, akik a munkájukat elmúlnak, későn érkeznek meg, vagy a józan indok nélkül korán elmentek, valószínűleg nem fogják megkönnyíteni a kéréseik jóváhagyását.
Íme egy útmutató arra, hogyan kell korábban elhagyni a munkát anélkül, hogy a kérésed befolyásolná a munkavállalói állását.
Tippek a felügyelő kérésére
A korai lemorzsolódás is befolyásolja a kérelem beérkezésének módját. A legjobb megoldás sok helyzetben az, hogy keretet adjon a kérésnek, szemben azzal, hogy egyszerűen tájékoztatja a felügyelőt, hogy korán el fog menni.
Hasznos lehet, ha megemlíti, hogy a munkád a távollétében hogyan fog lefedni, mint például egy kolléga, aki bármilyen vizsgálatot végez. A közelgő határidõvel ellátott projektek frissítésének biztosítása lehetõvé teszi a felügyelõknek, hogy a távollétének minimális hatása lesz. Ha fontos, akkor említsd meg, hogy miként fogod felépíteni az időt otthon dolgozni vagy korán jönni.
Felügyelői személyiségétől függően azt is segítheti annak beillesztésében, hogy ez miként járulhat hozzá hosszú távon az Ön teljesítményéhez. Például: "Ha most foglalkozom ezzel a fogorvosi megbeszéléssel, akkor nem kell foglalkoznom ezzel a nagy projektgel a következő hónapban."
Vigyázzon is arra, amikor korán kiengedni kíván. Ha ez egy lassú hét, a kérésed valószínűbb. Próbáld meg elkerülni, hogy korán elhagyja a munkát, amikor a felügyelő vagy a csapat kiemelt, túlterhelt vagy fontos projektekkel foglalkozik. Ha e-mailt vagy jegyzetet kell adnia a távollétéről, itt minta e-mail üzeneteket és leveleket lehet használni.
Jó kifogások a munka elhagyásához korán
Bár törvényes és törvénytelen kifogásokkal rendelkeznek, hogy korán elhagyják a munkát, emlékezzenek erre a munkáltatója válasza valószínűleg jobban függ attól, hogy Ön munkavállalói, mint az Ön által nyújtott ok.
Minél gyakrabban próbálsz korábban elhagyni, annál nehezebb kritika nélkül csinálni, függetlenül attól, hogy az okok érvényesek-e vagy sem. Végső soron tisztességesnek kell lenned, hogy miért akarod, vagy korán kell menni. Bár a cég kultúrájától függ, mindaddig, amíg jó állapotban van, és a felügyelő racionális, empatikus személy, meg fogja érteni a helyzetet, és megadja a kérést, hogy időnként elhagyja a korai időszakot.
Itt vannak általánosan elfogadott okok a korai munka elhagyására:
- A vallási kötelezettségek vagy a közösséggel kapcsolatos munkák, például az önkéntesség egy helyi nonprofit szervezet által kínált rendezvényen (különösen, ha a szervezet önkéntességet ösztönöz).
- Üzleti hálózati tevékenységek, ideértve a helyi kereskedelmi kamarákban való részvételt, vagy az iparági rendezvényeken vagy egyezményekben való részvételt (különösen, ha a potenciális üzleti partnerekkel való kapcsolatot a munkáltató értékeli).
- Ügyfélhez kötődő kötelezettségek, például egy ügyfélmegosztáshoz való utazás, amely a következő napon kerül megrendezésre, vagy egy fontos ügyfélvel való kirándulás.
- Szakmai fejlesztési törekvések, például egy műhelyben való részvétel, vagy egy osztály idő előtti elhagyása vagy egy csoportos projekt kidolgozása egy olyan tanfolyamon, amelyet a felügyelő ösztönözte Önt.
- Termelékenységgel kapcsolatos kérelmek, ideértve a munkát egy közeli kávézóban vagy könyvtárban, hogy összpontosítsanak, vagy elhagyják a korai (amikor a munka befejeződik), miután az előző este nagyon későn tartózkodott az irodában.
- Foglalkoztatással kapcsolatos tevékenységek, például állásinterjú, ha értesítést kaptunk a jelenlegi munkáltatónk jövőbeni elbocsátásáról.
- A családi kötelezettségek, beleértve a hirtelen betegséget, a balesetet vagy a halált, vagy ha korán kell korán felkelni egy gyermeket, ha az iskola zárt korán vagy beteg. (Bizonyos munkahelyeken korán is el tudsz menni, hogy gyermeke (vagy háziállat) eljusson az orvoshoz (vagy állatorvoshoz), csak akkor tudja megítélni a felügyelő rugalmasságát és megértését.)
- Személyi okok: például betegség vagy olyan állapot, mint például súlyos görcsök, migrén, allergiás reakció, vagy fogászati vészhelyzet, ilyen gyökércsatorna vagy fogfájás. A doktor beiktatása vagy az orvosi vizsgálatok is érvényes okok lehetnek arra, hogy elhagyják az irodát a zárási idő előtt, bár általában célszerű ezeket a munkaidőn kívül ütemezni, ha lehetséges. (Ha orvosi kezelésre van szükség korán, akkor érdemes megjegyezned, hogy megpróbálta ütemezni a találkozót a munka előtt vagy után, vagy az ebédidőben, de nem volt találkozó.)
- Sürgős vagy fontos otthoni és pénzügyi kérdések, ideértve egy jelzálogtanácsos megbeszélést, részt vesznek az otthon megvásárlásának zárásán, otthonában a vészhelyzetek problémái, mint pl. Töréscső, törött kemence, tűz vagy behatolás, vagy a kézbesítés a bútorok, készülékek vagy más olyan elemek, amelyek aláírást igényelnek, és azokat az üzleti órák alatt kell elvégezni.
További kifogások : A hiányzó munka jó okai
Rossz indok a munka elhagyására korán
Ismételten, hogy a főnöke támogatja-e a korai elhagyás iránti kérelmét, attól függ, hogy miként érzi magát munkavállalóként. Például 100% -os erőfeszítést tesz az idő 100% -ára? Ha a válasz lényegében "igen", akkor a legjobb indok a korai távozáshoz őszinte ok. Mindezek ellenére vannak bizonyos "rossz" okok, amelyek magyarázatot adnak arra, miért akarsz korán elhagyni.
Ezek az okok a következők:
- Érezni unatkozni, vagy nincs elég dolgom .
- Mezőgazdaságban. Elhagyni, mert "beteg" vagy, de nem számíthat arra, hogy sok együttérzést kapsz egy olyan állapotban, amelyet magadra hoztál.
- Beszélgetés a barátokkal. Még akkor is, ha a legjobb haverja bejön a városba, ha el kell hagynia az opcionális szabadidős tevékenységet, a legtöbb cégnél hivatalos személyi napot kell tennie.
- Interjúval folytatnak egy új munkát (hacsak nem fizették le).
- Rossz híreket kap a munkahelyén. Például, ha nem vagy elégedetlen a jövő évi bérnövekedéssel kapcsolatos értesítéssel, ha kevesebb, mint csillagteljes teljesítményértékelést kapsz, vagy a felügyelőed csak bírálta a projektedet, legyen csapatjátékos, és átkeresse a nap hátralevő részét, függetlenül attól, hogy hogyan kényelmetlen lehet.
- Az érzés túlterhelt vagy stresszes. Nem akarjátok úgy tűnni, hogy nem tudod kezelni a stresszt. Ha úgy találja, hogy nem tud az asztalra összpontosítani, kérje, hogy foglaljon szobát egy órára, vagy kérje meg a munkáját egy közeli kávézóban.
- Szabadidős tevékenységre. Legyen Önnek softball játék a munka után, vagy lefoglalta a jóga osztályt - hacsak nem vállalati szponzorált esemény, az esetek többségében nem elfogadható a korai munka elhagyása.
- Kisebb személyes ügyek, mint például a barátokkal való küzdelem vagy a barátnővel való szakítás, amelyen csak két hétig találkozol.
- Nem sürgős feladatok, amelyek a munkahelyen kívül kezelhetők, mint például a hajfestés megszerzése, az olajellás megváltoztatása, az élelmiszerüzlet vásárlása vagy a bankba való menekülés, amikor online vagy a hétvégén végezhető el.
A legfontosabb, ne használja ki a főnöke rugalmasságát. Bár korai "jó" és "rossz" okok vannak, a "jó" ok túlságosan sokszor alkalmazható gyorsan problémásvá válik. Ha törvényes, elkerülhetetlen eseményt feltételez, amely többször is elhagyja a munkáját (például egy fizikai terápiás találkozót, amely egy hónap folyamán megismétlődik, egy gyermek ismétlődő orvoslátogatása stb.), Akkor először a főnököt, és készítsen egy tervet, amely biztosítja a munkádat.
Ragaszkodj a tényekhez
Tényleg, a "legrosszabb" ok a korai távozásra hamis. Az Ön hitelessége (és a korai munkavégzés lehetősége) nem fog jól járni, ha valaki hazudik. Még ha úgy gondolja, hogy fedezte a számokat, nem érdemes kockáztatni a felügyelő és a munkatársak bizalmát.
Végső soron a legjobb módja annak, hogy megbizonyosodj arról, hogy korán tudsz dolgozni, amikor szükséged van arra, hogy csak akkor tegye meg ezt a kérést, ha az érvényes vagy szükséges. Törekedjetek arra, hogy mindent megtegyenek, és ügyeljenek arra, hogy pozitív kapcsolatot tartsanak fenn felügyelőivel, és őszinték legyenek, ha valami megköveteli a jelenlétét munkaidőben. Minél jobban állsz a főnökkel, annál valószínűbb, hogy korán elhagyod a munkát, ha szükséges.
Többet az időről a munkahelyről: Legjobb és legrosszabb kifogás a késői munkához Elnézést az időintervallumhoz