A fiatal felnőttek minden generációban megváltoztatják a társadalom legfolyékonyabb részeit - a divatot, a zenét, a szórakozást, a kapcsolatokat. Az idősebb generációk ellenállnak a fiatalabb generációváltásnak, mert kényelmesen viselkednek a megalapozott és az ismerősökkel, és gyakran nem tudják, hogyan integrálják az újakat a régiekkel. A millenniumok újfajta munkamódot léptettek életbe, amely átalakította a hagyományos 9-5-ös szekrénypozíciót valami sokkal alkalmazkodóbbá és mobilabbá, és sok Baby Boomert - és még néhány Gen-X-et is - bizonytalan, hogy hogyan kapcsolódjanak ezekhez a fiatalokhoz, innovatív emberek, akik csatlakoznak a munkaerőhöz.
Hogyan hatnak a millenniumiak a kommunikáció megváltozására a munkahelyeken?
Mindenki e-mailt használ az üzleti és személyes tárgyak közlésére. Az e-mailek hatékony, papírmentes és gyors cselekvése messze van a hivatalközi feljegyzések és a régimódi hírnökök, sőt a csigaüzenetektől. Míg az e-mail még mindig a legfontosabb kommunikációs forma a vállalkozások számára, sokan szintén használnak szöveges üzenetet, csoportos üzenetküldést, Facebook csevegést és még többet, hogy kommunikálhassanak a munkatársaikkal, mivel egyre több időt töltünk az interneten. A millenniumok mindennapos használók mindent tech, így nyilvánvaló előrelépés, hogy a munkahely alkalmazkodni fog hozzájuk és a kommunikációs módok.
A millenniumok nem tekintik a technológiát, mint egy extra. Arra számítanak, hogy képesek lesznek használni az élet minden területén, beleértve otthon, a közösségben és a munkában. Ők az elsődleges fogyasztóvá válnak és az alapvető ügyfél a munkahelyén. - Fortune.com
Hogyan Millennials demokratizálják a munkahelyet?
Ahogy egyre több Millennial elindítja az üzleti vállalkozásokat és vezető vállalatokat, a munkahely egész érzése és használata változik. Ösztönözni kell az alkalmazottak közötti együttműködést és kreatív interakciót, és a hagyományos irodákat és asztalokat kicserélik a szabad helyek, az extra hosszú asztalok és székek, a laptopok és a telefonok számára.
A csapat és a munka egyéni koncepciója miatt a munkatársakhoz való hozzáférésre van szükség, mint egy zárt ajtó vagy egy nagy íróasztal.
Nem csak a térhasználat módja változik, hanem a tér kínálatának prioritása is változik. A rugalmas használat, a természetes fény elérésének módja, a környezet kényelme és élvezetessé tétele, valamint az ingyenes étkezés és az edzőteremben való hozzáférés mind hozzájárulnak egy boldogabb, egészségesebb munkahelyhez.
Az alkalmazottak, az asszisztensek, az elnökök és a munkaterületet megosztó vezérigazgatók minden szintjén mindenkinek lehetősége van az ötletfejlesztés különböző fázisaiban való részvételre.
Azonban még a nyílt irodai trend mellett még mindig szükség van a csendes térre, és sok vállalat megtalálja a módját annak biztosítására, hogy amikor szükséges, egyedül kell az időt egyszerűen megszervezni.
Hogyan Millennials szerkezetátalakítási Office Hours
Mindannyian tudjuk, hogy mindenki mindig rendelkezésre áll, a mobiltelefonok folyamatosan a kezünkben és a számítógépeinkben minden nap éjjel-nappal. A kérdés az, hogy milyenek az irodai órák? Hogyan működnek a Millennials a munkaidő elválasztásától kezdve?
A válasz sok esetben nem.
A millenniumokat többszörös feladatok elvégzésére használják, és megállítják és elindítják a dolgokat a kalapot.
Egy perc alatt keményen dolgozhatnak egy csoportos projekten, a következőben kerékpározhatnak. A millenniumok nem szeretnék sikerüket mérni, hogy hány órát töltöttek be az irodában, hanem hogy mennyire produktívak ezek. Ahol a szüleik meglátogatják a munkájukat, mint valami, amit csinálnak, a Millennáliák gyakran látják a munkájukat, mint ők, és hogyan töltik idejüket. Az ötlet, hogy csak bizonyos órákban dolgozzanak, kevés értelme számukra, hiszen mindennap használják, hogy mindent elérhessenek az életükben.
A fiatal felnőttek szülei megkérdőjelezhetik munkatevékenységüket és elkötelezettségüket a karrierjük során, amikor megfigyelik, hogy "lazulnak" azáltal, hogy későn elutaznak az irodába, gyakori szabadnapokat (rugalmas órákat) és látszólag véletlenül kommunikálnak a munkatársakkal és a feletteseikkel szöveges üzenetben vagy más elektronikus kommunikációs módokon keresztül - de a valóság az, hogy munkahelyük és munkamódjuk messze eltér a 25 évvel ezelőtti szokástól.
E különbségek megértése segítheti a szülőket könnyebb megérteni fiatal felnőtt karrierjük természetét.