Erről az oldalról többet megtudhat az Emberi erőforrások területén végzett munkáról és az emberi erőforrásokról . Íme, hogyan lehet felfedezni a bevándorlást a munkahelyek és a karrier a HR:
Ismerje meg általában a bevándorlási lehetőségeket. Ha állandóan az Egyesült Államokban szeretne tartózkodni, bevándorlási vízumra lesz szüksége. A bevándorlási vízum megszerzése érdekében a kérelmezők az Egyesült Államok Állampolgárságügyi és Bevándorlási Szolgálata felkérést kapnak arra, hogy engedélyt kérjenek a bevándorló vízumra.
Ezek könnyebben elérhetők azok számára, akik közvetlenül kapcsolatban állnak az Egyesült Államokban élő családtagkal.
Családilag támogatott és munkáltató által szponzorált bevándorló vízumok is rendelkezésre állnak azon külföldiek számára, akik az Egyesült Államokban laknak. Sok ember, aki érdeklődik a HR-n belüli munkák iránt, jól képzett. Ez előnyös, ha a kérelmezők bevándorlási vízumot követnek.
A HR azonban nem olyan terület, amelyben az Egyesült Államok hiányzik az érdeklődő állampolgároktól, és nem is olyan tudományos vagy technikai szakterület, amely sokéves tanulmányi és elkötelezettséget igényel.
Szóval, azt hiszem, hogy a munkáltató által támogatott zöld kártyák ritkák és nehéz beszerezni. Az Egyesült Államok legtöbb régiójában a HR menedzsment munkahelyei sok jelöltet képviselnek.
A Munkaügyi Minisztérium szerint Jennifer McFadyen azt állítja, hogy "A DOL-nak meg kell határoznia, hogy nincs olyan képzett, amerikai munkavállaló, aki hajlandó, képesített és képzett, és hogy az idegen munkavállalása nem fogja hátrányosan befolyásolni a hasonlóan alkalmazott amerikai munkavállalók béreit és munkakörülményeit. ""
Ellenkező esetben a bevándorló belép az Egyesült Államokba, és megkezdi a munkakeresés megismerését , remélve, hogy követi az USA-ba való bejutás előtt szerzett vezetékeket is.
De ne adjon fel álmainkat. A perzisztencia már ismert volt, amikor kinyitotta az ajtókat, amikor minden belépéshez zárva volt.
Jogi nyilatkozat:
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.