Erősítheti ezeket az okokat, hogy felismerje a munkatársak hozzájárulásait
Itt van 10 ok, amiért a munkatársai elájulják a szabadságharcot.
1. Feladja a munkavállalókat részvételre
Íme egy kis tipp: Ha valami pénzbe kerül, akkor nem párt.
Biztos, hogy a munkatársai szórakozhatnak, de a házaspár olyan, amit a fogadó ad a vendégeinek. A főiskolán mindenki ételeket és italt fogyasztott, de ez nem főiskolai.
Amikor az alkalmazottakat megveszik maguknak és pluszjuknak (ha részt vehetnek), nem érzi úgy a munkáltató ajándékát . Természetesen ez érthető, mert nem. Még ha az üzlet a költségek túlnyomó többségét is lefedi, az alkalmazottak nem akarnak fizetni, hogy részt vegyenek egy bulin.
2. Ez egy esti esemény, és a Pluszok nem meghívottak
Ez a céged, tehát csak az alkalmazottakat akarod. Ez tökéletesen érthető, kivéve, hogy munkatársai minden nap látják Önt és egymást. A hétvégét a többiekkel szeretnék tölteni.
Az otthont elhagyni, hogy munkába járhassanak, nem érzi magát félként. Ha csak egy munkavállalót szeretne, tartsa a munkaidő alatt. Ha szeretne egy esti rendezvényt, fizessen munkatársainak jelentős résztvevőit
3. Babysitter szükséges
Míg a felnőtteknek csak az esték nagyszerűek, ha sok személyzetük kisgyerekekkel rendelkezik, akkor nagy költséggel és fájdalomsá válik a nyakán, hogy eljusson a pártodhoz. Nem mindenkinek van nagymama a szomszédban. A legtöbb embernek bérelnie kell és fizetnie kell egy bébiszittert . Igen, ez volt a választásuk, hogy reprodukálják.
Ez nem jelenti azt, hogy a forgalmas ünnepek alatt könnyű megtalálni a bébiszittert, különösen akkor, ha alkalmazottai több ünnepi alkalomra készülnek.
4. Babák mindenütt
A flip oldalán, ha meghívsz gyermeket, akkor az ünnepi párt gyerekjátékra válhat, ami rendben van, ha a személyzet csak családokból áll. De ez valószínűleg elhagyja a gyermektelen alkalmazottakat, úgy érzik, mintha még csak nem is voltak a pártban. Ha azt gondolod, hogy nem tudsz nyerni, igazad van.
Ha a pártja babysittereket igényel, akkor a kisgyermekeseknek érzik magukat, és ha családi pártja van, a gyermektelen munkatársak figyelmen kívül hagyják és alulértékelik őket. A legfontosabb itt az, hogy ismerjük az alkalmazottakat, és mi fog működni a legjobban. Ne felejtsd el, hogy a párt nem rólad szól, hanem arról, hogy munkatársait részesítik előnyben .
5. Lousy Food
A párt csak annyira jó, mint az étel és ital, és ha büszkélkedhet a díszes szállodai bálteremben, majd olcsóbb az ételt, az emberek bosszankodnak. Ráadásul többé már nem feltételezheted, hogy mindenkinek mindent meg lehet enni. Vegye figyelembe a főbb allergiákat, és vegetáriánus és (néha) vegán lehetőségek állnak rendelkezésre.
Igen, lehetetlen minden kis étkezési szempontot kielégíteni , de meg kell próbálnod.
Ha a vállalkozásod kicsi, akkor képesnek kell lennie mindenki igényeinek kielégítésére. Egy nagyobb csoportban fontolja meg, hogy az emberek előre rendeljenek, vagy előzetesen elérhetővé tegyék a menüt, hogy az emberek ne jelenjenek meg egy olyan bulin, ahol nem tudnak enni. Vagy a svédasztalos vacsorát különféle választási lehetőségekkel tudja kielégíteni minden alkalmazott igényeinek megfelelően.
6. A részvétel önkéntes
Sok vállalatnak vannak olyan felek, akiknek nem kell eljönnie, de ha nem jönnek, a vezetők észre fogják venni, hogy nem jönnek el és tartanak ellene. "Jane nem egy csapatjátékos - nem is jött el a szabadságharcba." Ha nem fogsz részt venni az emberekkel szemben, akkor tedd egyértelművé. Ne mondja, hogy a részvétel önkéntes, és nem jelenti azt.
Ezenkívül vegye figyelembe, hogy rengeteg olyan ember van, aki vallási vagy személyes okok miatt nem akar részt venni a párton.
Ha karácsonyi pártot jelöltek meg, lehet, hogy olyan más vallások alkalmazottai is vannak, akik úgy érzik, hogy elmaradtak. Ha szabadon folyó alkoholt kapsz, előfordulhat, hogy a regeneráló alkoholtartalmú a személyzetnél, aki inkább nem vesz részt. A szabadságon való részvétel valóban önkéntes legyen.
7. Mindenki részeg
Az alkoholfogyasztás fölöslegének nem kell mindenkinek lennie ahhoz, hogy a nyaraló fél kényelmetlen legyen. Amikor mindenki tudja, hogy a marketing menedzser el fog süllyedni és bolondot csinálni magáról, senki sem akarja látni, hogy ez megtörténjen. Amikor az értékesítési igazgató túl sokat inni és elfelejti a szexuális zaklatás képzését , viselkedése megnyitja a vállalatot a potenciális felelősség alól. Továbbá, ha alkoholt fogyasztanak , szükség van egy módra annak biztosítására, hogy az emberek biztonságosak legyenek.
8. Hosszú vezetői beszédek
Te vagy a főnök, és ez nagyszerű. De senki sem szeretne sokat hallani az ünnepségen. Ha hajlandó hosszú beszédet adni bármi, akkor az emberek elkerülik a pártját, mint a pestist. Íme, amit mondhatsz: "Nagyon örülünk, hogy ma este itt vagy. Nagyszerű évünk volt, és szeretnék köszönetet mondani minden kemény munkájáért. Legyen szép estéd."
Ez nagyjából a határ. Az alkalmazottak nem akarnak évvégi jelentést vagy a legutóbbi reklámkampány kritikáját hallani. Nem akarják meghallani a legbensőbb gondolatainkat a jövő tervéről. Mentsük meg a találkozókat. A vezetőknek szájukat le kell zárniuk az ünnepi partyon.
9. A és B felek
Jól van, hogy egy menedzsernek legyen pártja, és csak közvetlen beszámolókat kérjen. Nem rendben van, mert a vezérigazgató pártot dob, és csak bizonyos embereket hív meg (hacsak nem csak közvetlen beszámolók). Bár az emberek nem fizetnek ugyanannyi pénzt, ez nem jó üzenetet küld az alacsonyabb szintű alkalmazottaknak , hogy nem elégek a hűvös párt számára.
Ha a cég túl nagy ahhoz, hogy meghívjon mindenkit, akkor nincs társasági pártja - legyen a megosztottság vezetője, vagy bármilyen szinten is praktikus - tartson pártot mindenkinek, aki meghívta őket. Osztassa a feleket a helyszín vagy a funkció alapján. Minden rendben van, mindaddig, amíg a pártok egyenlőek. A HQ alkalmazottai nem kapnak kaviárt és pezsgőt, míg a raktári alkalmazottak pizzát és szódát kapnak. (Bár őszintén szólva, sokan szívesebben szeretnék az utóbbit.)
10. Kényszerített ajándékozás
Emlékezzen Miss Manner ajándékairól az irodában: Lementek, nem fel. Ez azt jelenti, hogy a vezérigazgató soha, soha, nem kap ajándékot alkalmazottaitól. Legfeljebb egy kártyát, egy csoportos csokoládét vagy házi süteményt adhatnak neki, de soha nem lehet semmi.
Ne tartson olyan pártot, ahol az alkalmazottak elvárják, hogy ajándékokkal és dicsérettel ajándékozzák meg a vezető csapatot. Mindig meg kell mennie a másik irányba. A Polly-Anna, a fehér elefántcserék és a Secret Santas szórakoztató, amíg a részvétel valóban önkéntes (lásd fent), és szigorúan érvényesül az árkorlát.
Soha, soha, kérdezd meg, miért nem vesz részt a munkatárs. "Csak 20 dollár!" Mondhatnád. De nem tudja, hogy a munkatársa kezeli-e a jelzálogot, mert a férje most elbocsátott és az anyós éppen beiratkozott. Ne feledje, hogy a szórakoztató tevékenységek csak szórakoztatóak, ha önkéntesek .
Ha munkatársai örömmel ugrálnak az idei ünnepi party bejelentésekor, nézze meg ezt a tíz elemes listát, és fedezze fel, hogy mit csinálsz rosszul. Győződjön meg róla, hogy kijavította hibáit annak biztosítása érdekében, hogy alkalmazottai élvezhessék a munkával kapcsolatos ünnepeket .