Csapatépítő jégtörő találkozókra, képzésekre és rendezvényekre
Ugyanakkor van egy hely a mókás jégtörő számára, amelynek egyetlen célja az, hogy segítsen a résztvevőknek tudni és értékelni egymást.
Itt van egy jégtörő, amely időbe telik egy előkészületben, de gyors és szórakoztató az ülésén . Az emberek élvezik, és szépen eltörik a jég.
Ez találkozik és üdvözli a találkozó jégtörő jól működik az új munkavállalói tájékozódás, amikor egy csoportja az új alkalmazottak kezdődik. Hatékony az egész vállalati találkozón, hogy segítse az embereket az egyes osztályok között, hogy megismerjék egymást.
Egy jégtörő, amely segít az emberek találkozásában és üdvözlésében
Az üléseken az alkalmazottak hajlamosak ülni azokkal az emberekkel, akiket a munkájuk során a legjobban ismernek. Ebből következik, hogy az osztálytagok együtt ülnek, és az emberek, akik ugyanazt a munkát ülnek össze. A vállalati vagy szervezeti értekezleten, hogy segítsenek a résztvevőknek a közvetlen munkacsoportjukon kívüli munkatársaik megismerésében, ez a jégtörő vagy bármilyen változat jól működik.
Édes üdvözlet találkozó Icebreaker
A találkozó előtt megvásárolja a cukorkát minden résztvevő számára.
Vásárolja meg a résztvevők elosztásához szükséges fajták számát a kívánt számú csoport vagy táblázat szerint. Például, ha öt kisgyermeket szeretne, vásároljon öt Snickers bárt, öt Baby Ruth cukorkát és így tovább. Helyezze az összes cukorkát egy táskába, és kérje meg az alkalmazottaktól, hogy készítsenek egy édességet, amikor belépnek az ülésbe.
Ön is címkézte az asztalokat a cukorkák nevével, vagy egy további cukorkát helyezett az asztalra előre, hogy az alkalmazottak tudják, hol üljön. Mondja meg a résztvevőket, hogy ültek azokkal az emberekkel, akik ugyanazt a cukorkát húzták, mint ők.
(Vigyázzon az alkalmazottakra, hogy ne etessék az asztalra a cukorkát, vagy az emberek nem fogják tudni, hogyan találják meg a csoportjukat - ez a figyelmeztetés megtörténik, előtte megtörténik, mielőtt megtudná.) A résztvevők találkozása gyors és lopakodó - és éhes.)
Mivel ez olyan szórakoztató megközelítés, amely segíti az alkalmazottak megismerését, egyszerűen kérheti az embereket, hogy mutatkozzanak be a hozzárendelt táblájukban. Ha az alkalmazottakat bonyolultabb összefoglalóban szeretné bevonni, akkor olyan kérdéseket dolgozhat ki, amelyekre az emberek válaszolni fognak.
Ne feledje, hogy ezek a javasolt felhasználási kérdések. Könnyen válaszolnak és nem tolakodóak, így a résztvevők nem fognak nehézségekbe ütközni. Gyakorlatilag egyik résztvevő sem fog válaszolni mindegyik kérdésre.
Ezek a kérdések pozitív válaszokat váltanak ki a résztvevők közül. Javasoljuk, hogy egy jégtörő, amely a cukorkákkal kezdődik, nem az a körülmény, amelyben ösztönözni kívánja a résztvevőket panaszkodni a rossz főnökükről, vagy mennyire nem szeretik munkájukat.
Használja ezeket a beszélgetési kérdéseket kiindulópontként, és testreszabhatja azokat, valamint azokat a kérdéseket, amelyeket felkutat a munkakörnyezet és a résztvevők számára. Kövesse ezeket a könnyítési irányelveket a siker érdekében.
A minta kérdései vagy megvitatási pontjai a következők lehetnek:
- Írja le, hogyan és mikor jöttek dolgozni a cégnél.
- Ossza meg a legnagyobb kihívást a munka során.
- Ossza meg két dolgot magadról, úgy gondolja, hogy senki nem tudja az Ön asztalánál.
- Ismertesse a tapasztalt pozitív ügyfélkapcsolatot.
- Mondja el a munkatársainak valamit, amit nagyra értékel a cégnél.
- Mondja el munkatársainak, hogy méltányolják a munkatársait.
- Ossza meg, amit szeretett a jelenlegi munkájáról.
- Ossza meg a legviccesebb vagy legszórakoztatóbb helyzetet, amelyet a munka során tapasztalt.
- Beszélj a legjobb főnökről, akivel valaha is volt. Mi volt elkülönítve?
- Ön egy macskaember, kutya, madár vagy gerbil? Mi a kedvenc kedvence és miért?
- Mi volt a kedvenc nyaralásod, amit tettél, és mi tette ki a memóriájában?
- Ha el tudná választani a születésnapi vacsorát, mit választana enni?
- Mondja meg asztaljegyzőinek három dolgot rólad. Két közülük igaz, és egyikük hazugság. Kérd meg az embereket, hogy kitalálják, melyik hazugság.
- Ossza meg egy dolgot, amit nap mint nap szeretne dolgozni a munka során, és amely nélkül nem lenne elégedetlen az aktuális munkádban.
- Ha választhat egy helyet a következő utazási kalandra, és a pénz nem tárgya, hova menne és miért?
Diverzifikálhatja a jégtörővel kapcsolatos megközelítését gyümölcsökkel, cookie-kkal vagy más olyan elemekkel, amelyeket az emberek élveznek. De a cukorka a legjobban működik, csak a kemény, egészséges táplálékkal. Bízz bennem. Nem fogsz rosszul használni a cukorkát, különösen a népszerű cukorkát, mint a Snickers vagy a Milky Way.
És újra, egyszerűen kérheti az embereket, hogy mutatkozzanak be a hozzárendelt asztalukon. Vagy ha formálisabb megközelítést szeretne, akkor olyan kérdéseket dolgozhat ki, amelyekre a válaszadók választhatnak.
Ne feledje, hogy ha ezt a megközelítést használod, mint egy jégtörő találkozót étkezéskor vagy ebédnél, az emberek forró ételeket akarnak fogyasztani. Tehát egy kevésbé formális vita jobb, ha csak az étkezés után kezdődik, amikor a résztvevők megvitathatják a kiválasztott kérdéseket.
Itt van néhány további gyors találkozó és üdvözlet a jégtörőkkel és a közönség hosszú távú kedvenc jégtörőjével .