Az értelmes idézetek jégtörőjének vezetéséhez a facilitátornak ajánlatot kell tennie az értekezletre. A jégtörő leghatékonyabb, ha az idézet a találkozó témájára vonatkozik.
Egy kapcsolódó idézet lesz a színpad a későbbi megbeszélésekhez. Azt is megkapja a résztvevőket, hogy gondolkodjanak az ülés témáján, miközben segítenek nekik kényelmesen beszélni a többi résztvevővel.
Az értelmes idézetek a jégtörő jól működnek olyan csoportokkal, akik ismerik egymást és idegenekkel. Ez azért van, mert nincsenek helyes vagy rossz válaszok - csak az idézet értelmezése és véleményei.
Minta idézeteket adunk meg a követett lépések után, hogy az értelmes idézetek jégtörőjét használjuk.
Érdekes idézetek Jégtörő lépések
- Ossza meg a résztvevőket kisebb, négy vagy öt ember között, akik közel állnak egymáshoz, vagy ha a résztvevők négy-öt asztalhoz ülnek, mint sok képzési helyszínen, kérje meg őket, hogy dolgozzanak asztalukkal. (Sok helyen a résztvevők éppen leültek, bemutatták magukat a többieknek az asztaluknál, és nem szívesen mozognak.)
- Mondja meg az újonnan alakult csoportoknak, hogy munkájuk az, hogy egyénként néhány percig gondolkodjanak az Ön által adott idézettel kapcsolatban, és jegyezzék fel az ezekre a kérdésekre vonatkozó jegyzeteket.
- Mit jelent nekik az idézet?
--Hogy az idézet a csapatépítő munkamenet, a tanfolyam vagy a találkozó témájához kapcsolódik?
- Ezután kérdezze meg a résztvevőket, hogy osszák meg válaszukat csoportjuk tagjaival. A facilitátornak olyan kérdéseket kell felvetnie, mint például:
- Milyen vagy hasonló vagy a válaszod?
- Találtál valami értelmes dolgot a beszélgetés során? - Miután a résztvevők befejezik kezdeti spontán beszélgetésüket, kérje meg a résztvevőket, hogy osszanak meg olyan gondolatokat vagy észrevételeket, amelyek kiemelték kis csoportos beszélgetésüket a nagyobb csoporttal. Kérje meg az önkéntest, hogy indítsa el és pár percig vitát folytasson. Használja a beszélgetést segédként a munkamenet témájának megnyitásához.
Ez az értelmes idézetek jégtörő 10-15 percet vesz igénybe a kezdeti strukturálatlan vitával, amelyet a jégtörő generál. A teljes idő függ a további kérdéseketől, amelyeket felkéri a csoportnak, hogy megvitassa a jégtörő beszámolójának részeként.
Az értelmes idézetek jégtörő alkalmazásai
Itt találhatók a minta idézőjelek és a képzési osztályok, a csapatépítő ülések és találkozók, amelyek segítségével hatékonyan felhasználhatja a jeget. Felhívjuk figyelmét, hogy ezeknek az idézőjeleknek többsége több kategóriába tartozik. Használd kedvenc idézeteidet és képzeletedet, hogy ez a jégtörő működjön az Ön és csoportjai számára.
Vezetési csere módosítása vagy módosítása:
- "Mostanra mindenki elfogadta, hogy a változás elkerülhetetlen, de ez még mindig azt jelenti, hogy a változás olyan, mint a halál és az adók, ameddig csak lehet, haladéktalanul el kell halasztani, és semmilyen változás nem lenne feltétlenül kedvezőbb, de egy olyan felfordulás idején, mint amilyen élnek, a változás a norma. " - F. Peter Drucker
Elkötelezettség
- "Egyéni elkötelezettség a csoportos erőfeszítéshez - ez teszi a csapatmunkát, a vállalat munkáját, a társadalom munkáját, civilizációs munkát". - Lombardi után
- - Tudnod kell egy nagy dolgot és ragaszkodnod kell hozzá. A vezetők, akiknek nagyon nagy ötlete volt és egy nagyon nagy elkötelezettségük volt. Ez lehetővé tette számukra, hogy valamit hozzanak létre. Ők azok, akik elhagyják az örökséget. " - Kristol
Felhatalmazás és küldöttség
- "Soha ne mondd el az embereknek, hogyan kell csinálni a dolgokat, és mondd meg nekik, mit tegyenek, és meg fognak lepődni velük." - Általános George Smith Patton, Jr.
- "A legjobb végrehajtó az, akinek van értelme ahhoz, hogy jó embereket vegyen fel, hogy tegye meg, amit akar, és eléggé magabiztosan, hogy megakadályozza a velük való összekeverésüket, amíg megcsinálják." --Theodore Roosevelt
- "A nagy vezetők olyanok, mint a legjobb karmesterek - eljutnak a jegyzetek fölé, hogy elérjék a játékosok varázsát." - Lee Lee
Kiválóság
- "Azok a vállalatok, amelyek a leghosszabbak, túlélik azokat, amiket egyedülállóan adhatnak a világnak nemcsak növekedés vagy pénz, hanem kiválóságuk, mások iránti tiszteletük vagy boldoggá teszik az embereket. Néhányan léleknek nevezik őket. "- Charles Handy
- "A kiválóság nem készség. Ez egy hozzáállás. - Ralph Marston
Célbeállítás, teljesítményfejlesztés tervezés, egyértelmű elvárások:
- - A folyónak több banknak kell lennie, mint egy tónak. - Chen Blanchard
- "A célok nem a sors, irányításuk, nem parancs, kötelezettségvállalás, nem határozzák meg a jövőt, hanem a jövő erőfeszítéseinek forrása és energiája mozgósítása." - Peter Drucker
Motiváció
- "A vezetés nem más, mint más emberek motiválása". - Laco Iacocca
- "Az egyetlen módja annak, hogy az embereket keményen szeretnék megkönnyíteni, motiválni őket, ma meg kell érteniük, hogy miért keményen dolgoznak. --Rick Pitino
Nonverbális kommunikáció
- "Amit te teszel, olyan hangos, hogy nem hallom, amit mondasz." - Walf Waldo Emerson
- "A nyelvem határai a világom határait jelentik." - Ludwig Wittgenstein
Csapatmunka és csapatépítés
- "Olyan embereket találsz, akik mások vállára akarnak szállni, akik azt gondolják, hogy a világnak nekik kell élniük, és nem látják, hogy mindannyian együtt kell felemelni és összehozni." - Héry Ford
- "Soha ne feledd, hogy egy átgondolt, elkötelezett ember egy kis csoportja megváltoztathatja a világot, sőt, ez az egyetlen dolog, ami valaha is történt." --Margaret Mead