Tudod, ha felajánlja munkavállalói választási lehetőségeket
A munkatársak számára a táplálkozási élelmiszer-választás biztosítása ellentétes az alkalmazottak körében. De segítheti az alkalmazottak wellnessét, még akkor is, ha soha nem kényszerítené a táplálkozási élelmiszert az alkalmazottakra.
Mikor volt az utolsó alkalom, amikor egy fánkot reggel találkoztál?
Az egészségesebb ételek és italok választása - csak talán - egyre inkább elterjedt a munkahelyeken .
Munkahelyi történetek az egészséges ételválasztékról
Több ügyfelet is biztosítanak hetente egy ingyen ebédet, és minden munkát ingyen biztosítanak az alkalmazottaknak. Az egyik irodában a szabad pénteki ebédek vegetáriánus választása mindig erősen feliratkozott.
De amikor a végső munkatársak ebédre érkeznek, a vegetáriánus választások gyakran mindazok maradnak. És ha megnézzük a következetesen maradt ebédeket, akkor a húsmentes opciók a lista tetején vannak. Az alkalmazottak hanyagolják magukat az egészséges gondolatok gondolkodásakor, és amikor az ebédnél valósággal mutatják be, menjen a húshoz - általában egy másik alkalmazott választása?
Egy másik vállalatnál, a munkavállalók érdeklődésének felmérésére irányuló erőfeszítések részeként a munkavállalói csapat megkérdezte az alkalmazottaktól, hogy több tápláló ital választást kívántak-e.
A pop, az ízesített víz, a kávé és a tea a jelenlegi választása volt.
Nem hiszed, hogy a felháborodás, amely még a kérdést is feltette, okozta. A munkatársak meg voltak győződve arról, hogy az élelmiszer-rendőrség kedvenc Coke, Pepsi és Starbucks kávéjaikat gyümölcslevekkel és vízzel fogja helyettesíteni.
Egy ilyen apró kérdés felettébb meglepte a csapatot, de megértette, hogy a munkatársak csapkodnak a többi munkatárs 18 cm személyes térrel, az a hipotetikus terület, amely körülveszi az embereket.
Az alkalmazottak 18 személyes személyes helyzete
Ebben a személyes térben megtalálja, hogy az alkalmazottak miként esznek, mit viselnek a dolgozók, és milyen alkalmazottakat kell tennie, például ütemezni az órát, vagy bejelentkezni az irodában a munka megérkezésekor. Semmi sem zavarja az alkalmazottakat, mint amikor azt hiszik, hogy valaki zavarja a személyes jogait és helyét. Ez a személyes térkérdés az, amiért a noteszgépen nagyon nehéz bevezetni az öltözködési kódokat .
A fülke rendőrségét egyes alkalmazottak a munkavállalói önkifejezés gyilkosaként tekintik ; más alkalmazottak megáldják azt a napot, amikor a popkannák piramisai eltűnnek. Ahogy keresik a wellness lehetőségeket az alkalmazottak számára, a legjobb siker érdekében emlékezzen a 18 hüvelyknyi hely jelentőségére.
Egészséges étkezési lehetőségek a munkahelyen
Az Egészséges Emberi Erőforrás Menedzsment (SHRM) által megrendelt egészséges táplálkozási lehetőségekről szóló felmérés szerint:
"A felmérés azt találta, hogy a válaszadók olyan szervezeteket találnak, amelyek különböző alkalmazottaik közösségét adják, amire szükségük van és amelyekre szükségük van." - mondta Mark Schmit, az SHRM kutatási igazgatója. "A HR-szakemberek jól haladnak a munkavállalók és úgy viselkedik, mint az élelmiszer-rendőrség.
"Végső soron a hivatalos és informális kezdeményezéseknek az egészség és a wellness támogatását szolgáló proaktív megközelítése bizonyítottan pozitív hatással van a munkavállalók életére és a szervezetek alapvető vonalaira." "
A megkérdezett munkáltatók több mint fele elősegíti az egészséges ételek és italok választékát :
- egészséges választási lehetőségek biztosítása vállalati találkozók, pártok és rendezvények számára;
- egészségesebb étkezési lehetőségek biztosítása irodai kávézókban; és
- egészséges élelmiszerekkel egészítheti ki az automatákat.
Ugyanakkor a megkérdezett HR szakemberek közel kétharmada nem gondolja, hogy az ő felelőssége a munkavállalók élelmiszer- és italválasztásának szabályozása.
A tanulmány megállapította, hogy a közép-nyugati munkaadók (49 százalék) nagyobb valószínűséggel voltak képesek a Nyugaton (29 százalék) a hivatalos vagy informális politikákon, amelyek elősegítik az egészségesebb ételeket és italokat a munkahelyeken. A nagyobb vállalatok és a multinacionális vállalatok nagyobb valószínűséggel kínáltak ilyen wellness lehetőségeket.
Tekintettel az amerikaiak napi választására, akik nagy étvágyat választanak naponta a zöldségféléknek, bármit , amit a munkáltató megtehet, hogy segítsen , különbséget tehet a munkavállalók étkezési lehetőségeiben.
Tudta-e, hogy a salátafogyasztás, mint a főétel éttermekben ebédre vagy vacsorára, 1989 óta felére csökkent, 5 százalékra?
A mai 2000 kalóriát fogyasztó, naponta kilenc adag zöldség, a kimerült álom pedig Kim Severson szerint, a The New York Times- ban a "Mondta, hogy eszik zöldségét, Amerika Order Chips" című könyvet. Ez sokkoló.
De fontolja meg a következő munkavállalói ebédre vonatkozó lehetőséget. Különböző sötétzöld, leveles salátákat kínál, amelyek zöldségeket, sajtokat és húsokat tartalmaznak; több alacsony zsírtartalmú kötszer; és ropogós sütőipari kenyér mogyoróvajjal, zselével és vajjal.
Nem teheti (és nem kellene ) próbálkoznia az alkalmazottak étkezési lehetőségeinek szabályozásában a munkahelyén, de kínálhat olyan lehetőségeket, amelyek mindenki számára egészséges választást nyújtanak. A többiek rájuk támaszkodnak.