Interjú tippek és stratégiák az idősebb munkavállalók számára
Ha van egy nagy pályázó-pool, mint sok munkahely, akkor nehéz bizonyítani, hogy korodat tartották ellened, mert sok pályázó jelentkezik minden munkára.
Azonban ha régebbi munkakereső vagy, akkor olyan lépéseket tehet, amelyek segítenek minimalizálni az életkorának hatását az interjú sikereire.
Interjúi stratégiák az idősebb álláskeresőknek
Első Impressions Matter. A megjelenésed problémát jelent, különösen olyan munkák esetén, ahol a jelöltek gyakran fiatalabbak Önnél. Győződjön meg arról, hogy az interjúkészítő ruhája jelenlegi stílusban van. Ügyeljen a szoknya hosszára, a nyakkendő szélességére, a lapát szélességére, színére és illeszkedésére. Ne feledje, hogy a megfelelő interjúkészítés nem az, amit a múltban hordott. Ha nem vagy biztos benne, hogy mit viseljenek, vessen egy pillantást az idősebb álláskeresőkre vonatkozó divatkínálatokra , beszéljen egy stylistrel vagy egy jól ismert értékesítési személyrel, és konzultáljon olyan fiatalokkal és családtagokkal, akik fiatalabbak Önnél.
Javítsa a haját. Amit nézel ki, nem számít, de ez így van. A frizurája egy másik tényező, amelyet fontolóra kell venni a fiatalosabb megjelenés során. Beszélj egy stylistrel egy fiatalabb vágással, amely még mindig megfelelő. Fontolja meg a haj színezését, hogy kiválassza a szürkét, és eltarthassa évekig a megjelenését.
Vegye fontolóra a tapasztalatodat. Ennek az eszköznek az egyik módja, hogy bevonja a releváns projektek portfólióját az Ön találkozójába, és az interjút egy show-ra és mondja el tapasztalatként.
Az idősebb munkavállalók bemutathatják tapasztalataikat is, ha az interjúkat tanácsadói elkötelezettségként gondolják. Legyen készen arra, hogy megbeszélje azokat a problémákat és kihívásokat, amelyekkel egy ilyen szervezet szembesülhet, és néhány olyan megoldást, amelyet elképzel.
Szerezd meg a megfelelő technikai készségeket. A legtöbb munka a digitális korszakban megnövelt technológiai profillal bír.
A legújabb készségekkel rendelkező jelölteket kereső munkáltatók attól tartanak, hogy az idősebb munkavállalók nem fognak lépést tartani a technológiai trendekkel. Győződjön meg róla, hogy tudja, melyik technológiát érik legjobban a célterületen, tegyenek lépéseket annak elsajátításához, és készek megoszthatja, hogyan alkalmazta ezt a technológiát a munkájához.
A referenciák készen állása A korábbi felügyelők írásbeli ajánlásainak biztosítása és az interjú során vagy után történő bizonyítékként való felajánlása hasznos mechanizmus lehet annak bizonyítására, hogy jól reagál a különböző típusú felügyeletre. Beszéljünk a lehetséges referenciákkal, amelyekkel megvitattuk azokat az életkorral kapcsolatos észleléseket, amelyekkel küzdenek, és megvitatták, hogyan támogathatják ezeket az erőfeszítéseket ajánlásaiban.
A jövőre összpontosítva Az idősebb jelöltek, akik előretekintőek a szakmai életükről, előnyben fognak részesülni azokkal szemben, akik úgy tűnik, már elérik céljaikat. Készülj fel, hogy lelkesen beszéljen arról, hogy mit szeretne elérni karrierjének következő szakaszában a célpolgár és a munkáltató összefüggésében.
Ön nem hajlandó nyugdíjba vonulni A munkáltatók gyakran félnek attól, hogy az idősebb munkavállalók a nyugdíjba vonulásig eltartják az idejüket, és kevésbé agresszívak lesznek arra, hogy megtanulják, mit kell tudniuk, hogy kitűnjenek a munkában.
Ezt a lehetséges észlelést ellensúlyozhatja a szakmai fejlesztési terv tervezése, megvalósítása és kommunikálása során. Készülj fel arra, hogy megvitasson olyan szemináriumokat, workshopokat, szakmai találkozókat és online oktatóanyagokat, amelyeket a közelmúltban befejezett és amit megtudott.
Frissítse az interjút készségeket Ha egy ideig nem interjút szeretne, akkor meglepődhet, hogy a beszélgetés megváltozott. Sok interjúkészítő most magatartási interjútechnikát alkalmaz. Meg kell adnod példákat arról, hogyan alkalmaztad a keresett készségeket különböző projektekben és szerepekben. A munkáltatók ma is inkább összpontosítanak arra, hogyan értékelték ki a jelöltek az eredmények és az eredmények hatását. Szóval felül kell vizsgálnia minden korábbi munkahelyét, és készen kell állnia arra, hogy leírja azokat a helyzeteket, ahol a megfelelő készségeket és az általuk generált eredményeket alkalmazta.
Hogyan lehet kezelni a túlképzetteket? Ha lemarad a karrieredről, mint sok idősebb munkavállaló, a munkáltatók úgy látják, hogy túlképzettek a munkájához, amire pályázik. Ezt a felfogást leküzdheti azzal, hogy egyértelműen leírja a munkával kapcsolatos konkrét feladatok iránti lelkesedését. Segít, ha meg tudja említeni, hogy mennyire elégedett volt az Ön számára, hogy hasonló funkciókat hajtson végre a közelmúltban. Íme néhány interjúválasztás az idősebb pályázóknak .
A munkanélküliség leküzdése érdekében sajnos a munkanélküliek hatással lehetnek a bérlakás esélyeire. Tehát, ha munkanélküli lettél, és idősebb pályázó, két sztrájk van ellened. Itt vannak javaslatok arra vonatkozóan, hogy miként válaszolhatunk a munkanélküliek interjúkérdéseire .
A munkáltatók aggodalmát fejezi ki az idősebb munkavállalók hajlandósága miatt, hogy iránymutatást kapjanak a fiatalabb felügyeletektől. A munkáltatók megnyugtatásával megoszthat példákat arról, hogy hogyan fejlődött a fiatalabb vezetők irányítása alatt. A nyitódás akkor jön, amikor megkérdezik az ideális felügyelődről. Így válaszolhat a fiatalabb vezetők munkájára vonatkozó kérdésekre .
Tartsa pozitívan. Elkeserítő lehet, ha úgy tűnik, hogy az, amit csinálsz, nem működik. Mindegyik interjúban vegye figyelembe az esélyt, hogy béreljen, és tegyen meg minden tőled telhetőt. A testtartás és a testbeszéd lehetővé teszi az energiát és a vitalitást. Állj fel egyenesen, gyakoroljon egy rugót a lépteidben, és nyúljon ki mindenkihez, akikkel lelkesedéssel találkozol. Győződjön meg arról, hogy a hangja élénk és nem monoton. Gondolj arra, hogy mindvégig energikus aurát tervez. Így maradhat pozitív a munkainterjú során .