A munkát megosztó alkalmazottak előnyei és hátrányai
Itt vannak a munkaadók részesedésének előnyei és hátrányai.
Job Share előnyei a munkáltató számára
- Két értékes munkatársat megtartasz, akik egyébként lemondtak a munka és a család egyensúlyának kérdéséről.
- Két agyad, két lelkesedés és kreativitás, valamint két ember elkötelezett a sikere mellett.
- Az alkalmazottak, akik kényelmesen egyensúlyozzák az élet felelősségét, kevesebb stresszt és több munkaelégedettséget tapasztalnak. Ez növeli a motivációt, a pozitív ügyfélszolgálatot és a hatékony munkatársakat.
- A sikeres munkamegosztó partnerek egymással szemben elszámoltathatóak. Ez növeli az elszámoltathatóságot a munkáltató számára elért eredményekért . Terveket kell készíteniük, célokat kell kitűzniük, hatékonyan kommunikálniuk, mérniük kell a teljesítményeket, és meg kell osztaniuk a sikerek dicsőségét - kényelmesen.
- A betegek és egyéb családi ügyek lefedettsége könnyebb, ha a munkaközvetítő partner elérhetővé válik. A munkamegosztó partnerek szintén biztosítják egymás számára a lefedettséget a menetrend szerinti vakációhoz .
Job Share hátrányai a munkáltató számára
- Két munkatársat foglalkoztatnak a munkakörben. Ha az alkalmazottak nem kompatibilisek, nem osztozik munkastílusban, a munkatársakat és az ügyfeleket tájékozatlanul és kényelmetlenül hagyja két megközelítéssel, akkor végső soron a munkanélküliség partnerek kezeléséért felelős.
- Megkérhetjük, hogy fizessen egy átkapcsolási napot, ami növeli a foglalkoztatási költségeit, de biztosítja a siker további szintjét.
- Az ellátások költsége növekedhet, ha úgy dönt, hogy minden egyes munkaközvetítő partnert teljes előnyökkel lát el.
Állás megosztása az alkalmazottak számára
- Egy alkalmazott úgy érezheti magát, hogy szakadozott a teljes munkaidőben, különösen egy család után, hogy kiemelje az egyik leggyakoribb okot, amiért az alkalmazottak jobban szeretnek munkát vállalni. Nem csak a munkaterhelésről van szó, hanem azt is, hogy igyekeznek több időt tölteni a gyermekük / gyermekeikkel.
- A munkahelyi és magánélet egyensúlyának kérdései fontosak a munkavállalók számára, különösen a millenniumiak számára, akik 2015 márciusában a munkahelyi alkalmazottak többségévé váltak. Az önkéntességet akarják felvenni, szabadidős tevékenységet folytatni, például sport- és hobbi tevékenységet folytatnak, és szorosan kapcsolatban maradnak a barátaikkal .
- A munka és a magánélet egyensúlyát tapasztaló alkalmazottak kevésbé hangsúlyosak, és hatékonyabban járulhatnak hozzá munkájuk során. A kevesebb ingázás pozitívan befolyásolja az alkalmazottak stresszét is.
Job Share hátrányai a munkavállalók számára
- Az alkalmazottaknak hatékonyan kell foglalkozniuk egy második alkalmazottal. Az alkalmazottak úgy találják, hogy ez az interakció kihívást jelent, mivel meg kell osztaniuk az összes szükséges információt ahhoz, hogy a második alkalmazott hatékonyan járulhasson hozzá és végezhesse munkáját. Ez azt jelenti, hogy a repedéseken semmi sem eshet.
- Az alkalmazottaknak foglalkozniuk kell azzal a különböző módokkal, amelyekkel elvégezhetik a munka különböző elemeit. Egy vegyes partnerségben egyik alkalmazott sem lesz a maga módján. Kompromisszumot kell megfogalmazni és meg kell tanulnunk új együttmőködési módokat, vagy az ügyfelek és munkatársak zavart és bizonytalanságot fognak tapasztalni.
- Ha a munka megosztása partnerek nem kompatibilis személyiségek, akik valóban szeretik egymást, és jól működhetnek együtt, a munka megosztása nem fog működni. Ezután a munkavállalók kénytelenek újra megvizsgálni az egész döntéshozatali utat, amely a munkakereséshez vezetett. Nehéz találni munkanélküli partnert, mert a legtöbb munkavállaló nem engedheti meg magának, hogy részmunkaidőben dolgozik.
Összességében egy munkamegosztás sikeresen szolgálhatja az alkalmazottakat, a munkáltatót és az ügyfeleket. Remélhetőleg ez az információ segít megjósolni azokat a lehetséges nehézségeket és akadályokat, amelyeket a munkáltatók és a munkavállalók munkahely-megosztási helyzetben tapasztalhatnak.
Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók kihívásként tapasztalhatják az állásmegosztást. De érdemes megfontolni a helyes munkát a megfelelő két ember, akik hajlandók kompromisszumra jutni, egymással és hatékonyan kommunikálni egymással.
Is ismert, mint munkamegosztás