A szervezetek olyan motivált gyakornokokat keresnek, akik "go-getter" hozzáállást mutatnak. A munkáltatók azt is szeretnék, hogy a vállalatukban olyan gyakornoki személyeket végezzenek, akiknek erős munkaerkölcsük van, és megbízhatóak, és egymástól függetlenül és csapatkörnyezetben dolgoznak. Számos humán erőforrás részleg jelentése szerint sok olyan teljes munkaidős alkalmazottját keresik a gyakornokoktól, akik ilyen készségeket mutatnak ki, akik korábban szervezeteiket internáltak. Ezeknek a tippeknek köszönhetően megnöveli azt a látszatot, hogy a szakmai gyakorlat teljes munkaidős állásajánlatokká válik.
Ismerkedjen meg és üdvözölje mindenkivel, akivel találkozol
A sikeres munkakapcsolat kiváló kommunikációs készségeket és pozitív hozzáállást igényel. Felügyelői és munkatársai be lehetnek merítve a projektekbe és határidőkbe, és nem veszik észre, hogy újak vagyunk a szervezet számára; ezért győződjön meg róla, hogy kezdeményezi Önt, hogy bemutatkozzon, és pozitív és barátságos hozzáállást tanúsítson mindenkinek, akivel találkozol, a tisztelőtől a vezérigazgatóig.
- Szakmai kapcsolatok fejlesztése
- A főnökével együtt
02 Tedd a kutatásodat
Készítsen egy olyan pontot, amellyel kutatást végezhet és megtanulhat mindent, amit tudsz a vállalatról és az iparról. A kollégiumban található Career Services Office kiváló kiindulópont. Ön is közvetlenül a cégbe írhat információt, információs interjúkat folytat, lépjen kapcsolatba a helyi Kereskedelmi Kamarával , és olvassa el a helyi újságokat és üzleti kiadványokat, hogy többet tudjon meg egy szervezetről.
03 Állítsa be a személyes célokat és tartsa magát elfoglalt állapotban
Állítsa be azokat a személyes célokat, amelyeket a szakmai gyakorlat során el kíván érni, és kérdezze meg a felügyelőt , hogy dolgozzon. Ha úgy találja, hogy a munkád befejeződött, kérjen új projekteket, vagy olvassa el a cég irodalmát és / vagy szakmai folyóiratait. A célok beállítása különösen fontos a gyakornokok számára - annak biztosítása érdekében, hogy megkapja a megfelelő készségeket, amelyeket a munkáltatók a jövőbeni teljes munkaidőben foglalkoztatottak felvételére keresnek.
04 Olvassa el a szakmai folyóiratok és magazinok
Tartsa be a munkáltató adatait, és olvassa el, amit a szakemberek olvasnak. Tudjon meg többet munkáltatójáról, versenyéről és további információkról az iparágról.
Vannak új trendek, vagy van valami izgalmas, ami jelenleg a területen zajlik? Gyakorlati sikert igényel motiváció és igazi vágy, hogy többet tudjon az iparágról. A sikeres gyakornokok kezdeményezik, hogy a lehető legtöbbet tanulják szakmai gyakorlatuk rövid idejében.
05 Készüljön fel arra, hogy végezzen valami rontott munkát
Vigye magával a kisebb feladatokat, és tartsa szem előtt a nagy képet. Előfordulhat, hogy kávét kell készíteni, vagy valamilyen bejelentést kell készítenie, de ha a kávé és a regisztrálás a nap nagy részét veszi fel, akkor itt az ideje, hogy beszéljen a felügyelőjével a szakmai gyakorlatról és elvárásairól.
A helyzet elkerülésének egyik módja, hogy megállapodásra jusson a szakmai gyakorlat előtt, amely felvázolja a felelősségét. Ne feledje, hogy az összes munkahelyen elintézett feladatok vannak, és a megosztásod és a teendődetésed jobb csapatmunka és jóakarat lesz a munkatársak között.
Kérdezzen
Használja ki a hallgatói státuszát és kérdéseket tegyen fel mindent, amit nem ért. A munkáltatók úgy vélik, hogy a kérdéseket feltett diákok motiváltak és igazán szeretnék mindent megtudni az iparról.
Mint gyakornok, a munkáltatók nem számítanak arra, hogy mindent tudsz a munkáról vagy az iparról. A gyakornoki egy nagyszerű tanulási tapasztalat, és annál több kérdést kérdezel, annál többet fogsz tudni a munkáról és az iparág működéséről.
Keressen egy Mentort
Tanuljon meg azoktól, akiket csodál, és fejlesztenek mentori kapcsolatokat, sokáig folytathatja a szakmai gyakorlat befejezése után. A szakemberek élvezhetik tapasztalatuk megosztását, és szeretnék segíteni új szakemberek bevonását a területen. Egy jó mentor olyan ember, aki hajlandó megosztani tudását és szakértelmét, és azt akarja látni, hogy a mentőik sikeresek a területen.
08 Legyen professzionális
Professzionális kép megőrzése és a pletykák és az irodai politika elkerülése. Tartson pozitív és professzionális képet az irodán belül és kívül. A internettel való professzionalizmus fenntartása azt is jelenti, hogy hatékonyan használja az idejét, elkerülve a vállalati idő használatát személyes telefonhívásokhoz és e-mailekhez.
09 Szakmai kapcsolatok kialakítása
Kommunikáljon felügyelőkkel és munkatársaikkal, és tartsa magát az irodai kommunikáció hurokjában. A szakmai kapcsolatok kulcsfontosságúak a sikeres karrier megkezdéséhez. Pályafutása során egy professzionális hálózat segítséget nyújt az új lehetőségek megismerésében, és módot kínál arra, hogy előrelépjen az Ön területén.
10 Légy lelkes!
Mutassa be a lelkesedését és a motivációját, és kérje be a találkozókat és a szakmai műhelyeket. A lelkes alkalmazottak hajlamosak egymásra dörzsölni, és pozitív hatással vannak a szervezet egészére.
Ha azt szeretné, hogy teljes munkaidős alkalmazottként felvegyék, miután a szakmai gyakorlat véget ér, bemutatják a lelkes munkásság minőségét rövid idő alatt, pozitív hatással kell lenni mind a munkatársakra, mind a felügyelőkre.