Mi tartozik a fizetési tartományba?
A fizetési tartomány magában foglalja az alacsony, közepes pontot és a maximális fizetést. Például:
- $ 30,000 (a tartomány alján)
- $ 35,000 (median)
- $ 40,000 (maximum)
- Tartomány: $ 30,000 - $ 40,000
Állásajánlatok fizetési tartományai
A munkakeresők szemszögéből nézve a fizetési tartomány a kártalanítás összege, amelyet egy jelölt elfogadna egy pozícióért. Többnyire fizetési tartomány , nem pedig sima összeg, gyakran akkor nyújtják, ha a vállalat fizetési igényt kér. Például, ha egy álláshirdetés fizetési igényt kér, a jelölt a 25 000 - 35 000 dolláros tartományban mondhatná.
A kínálat rugalmasságot biztosít mind a munka, mind a bérmegállapodás tekintetében .
Amikor beállít egy fizetési tartományt, győződjön meg róla, hogy a spektrum legalacsonyabb pontja fedezi az összes költségét. Nem akarja elfogadni a munkáját a fizetési tartományának nagyon alacsony végénél, hogy felfedezze, hogy nem tudja kifizetni a számláit.
Győződjön meg róla, hogy a fizetés egyezik a keresett munka típusával. Nem akarod árcsinálni magát a munkaerőpiacról, vagy aluljárni magát, és túl kevéset fizetni.
Tudja, mit érdemes
A fizetési ajánlatok értékelése és annak eldöntése, hogy a szervezet fizetési tartományai megfelelőek-e az Ön tapasztalataihoz, fontos, hogy alaposan vizsgálja a fizetését az Ön területén:
- Használja ki a fizetéskalkulátorokat, például a Payscale.com, a Salary.com és a valóban a keresőkeresést.
- Kérdezze meg munkatársait, hogy milyen fizetési tartományban gondolják, hogy megfelel a hátterének.
- Tekintse át a kormányzati kiadványokat, például a Foglalkoztatási Outlook kézikönyvet, amely a foglalkoztatás különböző területein fizetési adatokat tartalmaz.
- A főiskolai hallgatóknak be kell jelentkezniük az iskolájuk karrier irodájába, amely a Főiskolák és Munkaadók Országos Szövetségének tájékoztatást adhat a főiskolai diplomások belépési szintjéről.
- Forduljon szakmai szervezetéhez, hogy érdeklődjön az Ön területén végzett fizetésekről.
Tekintse meg a regionális különbségeket a bérek és a megélhetési költségek terén is, mivel meghatározza a helyének megfelelő fizetési tartományt.
Munkáltatói bérskála
A munkáltató szempontjából a fizetési tartomány az adott pozícióért fizetett kártérítés összege. Például, ha egy munkanap induló díja 20 000 dollár, és a pozíció maximális fizetése, az érdemek megnövekedése és a munkahelyi bérbeadása után, 30 000 dollár, a munkabér fizetési tartománya 20 000 dollár - 30 000 dollár.
A munkáltatóknak jellemzően bizonyos rugalmasságuk van a bérbeadásban. A szuperkupszívós pályázó akkor is számíthat arra a munkalehetőségre, amely a munkabér felső kategóriájában magasabb, mint a minimális végzettséggel rendelkező jelölt.
Tényezők, amelyek hatással vannak a fizetési tartományba
Az az időtartam, amelyet egy kapcsolódó funkcionális területen és az iparban dolgozott, általában befolyásolja, hogy a munkáltató a fizetési tartomány alsó, középső vagy magasabb szintjén kínál-e ajánlatot.
Azok a pályázók, akik magas hozzáadott értéket tudnak dokumentálni a korábbi munkaadóknál, gyakran magasabb ajánlatokat kapnak. Határozza meg az alsó sorban a korábbi foglalkoztatási helyzetekben. Volt-e értékesítés, minőségellenőrzés, biztonság, költségellenőrzés, vevői elégedettség, a munka volumene stb. Legyen készen áll arra, hogy elmondja, hogyan befolyásolta a korábbi álláspontokat a normál várakozásokon túlra.
Ha szakképzett munkavállalók viszonylagos szűkössége van az Ön területén, nagyobb eséllyel kaphat ajánlatokat a fizetés felső szintjén.
Azok a passzív álláskeresők, akiket a munkaerő-toborzók viselnek, és akik látszólag elégedettek a jelenlegi munkakörülményeikkel, gyakran nagyobb tőkeáttétellel rendelkeznek, és nagyobb valószínűséggel magasabbak a fizetési tartományban.
Néhány olyan szektor, mint a kormányzat és az oktatás, szigorú fizetési létrán vagy lépéseken alapulhat korábbi tanítási vagy adminisztratív tapasztalatok alapján, amelyek felülbírálják más tényezőket.
Azok a pályázók, akiket az előző munkáltatók erősen ajánlottak, gyakran úgy tekintik, mint méltóbbak a fizetési tartomány felső végére történő elhelyezésre.
A legmodernebb készségekkel vagy tanúsítással rendelkező álláskeresők gyakran nagyobb keresletet kapnak, és magasabb fizetési tartományban kapnak ajánlatokat.
A formálisabb humánerőforrás-politikával rendelkező nagyobb szervezetek nagyobb valószínűséggel állapítják meg a fizetési tartományokat, miközben a kisebb szervezetek rugalmasabbak lehetnek a fizetési ajánlatoknak a normál tartományon kívül eső kínálatában.