3 A munkahelyi bánatos nők tapasztalatai További információ a megoldásukról
A munkahelyi egyenlőség már régen vívott harc. Noha a nők óriási lépéseket tettek az elmúlt ötven évben, a munkáltatóknak többet kell tenniük a méltányos fizetések és az egyes munkahelyek és iparágakban még létező veszélyes szexizmus miatt.
És talán még ennél is fontosabb, hogy az irodai szexizmus hétköznapi elkövetői nem feltétlenül azok a sztereotipikus férfi vezetők.
Miért fontos ez? Nemcsak a nők és családjaik javát szolgálják, hosszú távon, a McKinsey & Company céggel folytatott kutatások nemrégiben végzett kutatásának köszönhetően, ez is jó a gazdaság végső soron és általános egészségéért.
A Recruiter.com és a Toluna Quicksurveys céggel együttműködve 1000 Dreams Fund 1000 + 18-35 éves nőt felmérett a munkahelyi bánásmódról. Míg a megállapítások némelyikét várták, sokan meglepődtek.
Itt vannak a legjelentősebb irodai akadályok a Gen Z és a millenniumi női előrehaladás , beleértve a tanácsot, hogyan lehet enyhíteni ezeket a munkahelyi bajt.
Jaj 1: A bérkülönbség tüskés téma, és sok munkáltató és alkalmazott nem tájékozott.
A nemek közötti bérszakadék mögötti matematika nem általánosan elfogadott. Bár a közös refrain az, hogy a nők 80 centet tesznek a dollárra, néhány közgazdasági szakértő ellenzi, hogy ez a szám nem veszi figyelembe más fontos változók, például a szóban forgó iparág és a munkaórák számát.
Lehetséges, hogy a bérkülönbségek nagy része nem a rosszindulatból, hanem a tudatlanságból származik. Az alkalmazottaknak ismerniük kell saját értéküket, és a munkáltatóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy más cégek hasonló képzett személyzetet fizetnek. Az olyan tényezők, mint az oktatás és a tapasztalat, hatással vannak a megfelelő bérezésre minden olyan személy számára, aki vagy férfi vagy nő.
Ennek a számnak a meghatározása végtelenül könnyebb az olyan forrásoknak köszönhetően, mint az Glassdoor és a LinkedIn. Az alkalmazottaknak, mind a leendő, mind a jelenlegi személyeknek meg kell vizsgálniuk a versenyzőket, és tudniuk kell a más vállalatokban a kapcsolódó pozíciókban dolgozó emberek fizetését és hátterét.
Tudjátok meg, hogy a készségek készletével rendelkező emberek mennyire fizetnek, és elég bizalmuk van ahhoz, hogy kérjen (vagy kérjen), amit érdemel - különösen akkor, ha rendelkezel az oldaladdal rendelkező adatokkal.
Ami a munkaadókat illeti, tudnia kell, hogy a kiváló pályázók és még a hosszú idejű alkalmazottak elvesztését kockáztatja, ha nem hajlandó versenyképes béreket biztosítani. Az internet ebben az értelemben nem a barátod. A fizetések átláthatók. Tehát jöjjön el az asztalhoz megfelelő ajánlatokkal és promóciókkal , vagy kikapcsolja leginkább kedvelt jelöltjeit.
Ez azt jelenti, hogy a megkérdezettek több mint fél-58 százaléka azt mondta, hogy álmokat igyekeznek üldözni, nem fizetés ellenében. Tehát, ha a vállalat finanszírozása hiányzik, de egyedülálló és értelmes munkát tud nyújtani , a női alkalmazottak ingázó munkalehetőségekért cserébe tárgyalhatnak a fizetésekről.
A megoldás: A nőknek támogatniuk kell saját szakmai fejlődésüket.
A fizetés tárgyalása bonyolult. A bejövő alkalmazottak számára nehéz kihasználni, hogy mekkora rugalmassággal rendelkeznek az állásajánlatban.
A meglévő alkalmazottak számára mindig úgy érzi, rossz időbe telik egy promóció vagy emelés kérése.
Az első lépés, amint a fentebb leírtuk, az önképzés, amelyet az önfejlesztés követi. Tudja, mások fizetnek a mezőn. Aztán kiderül, hogy bebizonyítja, hogy nem csak annyira értékesek, mint az emberek, de még inkább. Kibővítse és bemutassa a készségeket, hogy a vezetők tisztán láthassák, hogy vállalat vagyon.
Ha egy promóciót vagy egy emelést tárgyítasz, akkor már megalapoztad - szó nélkül -, hogy miért érdemled meg.
Az is nagyon hasznos, hogy betekintést nyerjen a munkahelyi mentorokról . A magasabb szintű alkalmazottak kulcsfontosságú útmutatást adhatnak a szakmai fejlődésben, különösen, ha korábban olyan helyzetben voltak, mint a tiéd. Felbecsülhetetlen értékű tanácsokkal szolgálhatnak arra vonatkozóan, hogyan lehet megközelíteni bizonyos kollégákat a promóciók és a felemelések tekintetében.
A mentor úgy dönthet, hogy az út mentén támogatja Önt , hitelességét és potenciálját alátámasztva.
Jaj 2: A munkahelyi zaklatás pusztíthatja a vállalat morálját, és elűzheti a nagy munkatársakat.
Az összegyűjtött adatok szerint a nők közel egynegyede tapasztalta a munkahelyi zaklatást , a szexizmust és / vagy a zaklatásokat . Talán még inkább, az elkövetők nagyobb valószínűséggel vannak társaik, kutatásunk szerint.
Több tucat oka van annak, hogy az egyik alkalmazott fegyverrel vegyen fel a másik ellen. De garantált, hogy ez a viselkedés nem megfelelő és káros.
Hogyan kell befejezni? Először meg kell először azonosítania, és ez nem mindig könnyű. A korai jelek legjobban leírják, mint amikor valaki aktívan akarja aláásni egy munkatársat a munkahelyen, akár nyilvánosan, akár hátulról.
Például, valaki szándékosan megpróbálja rosszul látni az értekezleteket? Vagy hallott más munkatársairól, hogy egy magánszemély megkérdőjelezi a hatóságot egy projekten? Ez egy felforgató viselkedés, amely lassan indul, de tovább növekedhet, ha nem veszi észre, és fejjel irányítja.
Ami a menedzsereket illeti, a szemet gyanúnak tűnhet a munkatársakkal szemben, úgy tűnhet, mintha könnyű lenne megoldani, de a zaklatásnak köszönhetően az egész csapatnak hatalmas zűrzavart okozhat. Ha a munkavállaló által foglalkoztatott zaklatás olyan szeszélyes, hogy még akkor is tudatában van, ez egy nagy vörös zászló. Vigyázz.
A megoldás: A feszültséget egyenes fejű, egy-egy beszélgetéssel zúzza össze
A legtöbb női-női munkahelyi zaklatás a féltékenység, a harag vagy a terület őrzésének helye. Ennek ellenére ez nem okoz semmi kevésbé sérelmet, ha a snarky megjegyzések vagy a teljes szabotázs fogadásának végénél vagy.
A legnagyobb hiba a munkahelyi zaklatás kezelésében lehetővé teszi, hogy a sérült érzéseid vagy az ellenségeskedés hatással legyen a vitára. A nehéz munkatársakkal dolgozó alkalmazottaknak ellenőrizniük kell az érzelmüket az ajtónál, mielőtt megkérnék, hogy az ember találkozzon a kávé fölött.
Ha kényelmes helyet tölt be az irodán kívül, mutasd meg hajlandóságodat hallgatni, megérteni az oldaladat és sebezhetővé válni. Ha kimutatod, hogy tökéletlen, nem fenyegetés, előfordulhat, hogy a személy hajlandó együttműködni veled, nem ellened.
Ne hagyd el a hűvös munkatársaid előtt, vagy még rosszabb a főnöke. A kegyelem és a nyomás alatt lévő erő hatalmas győzelem a karriered számára. Még akkor is, ha bizalommal kell megbíznia a menedzser munkabiztonságának kedvéért, ő fogja értékelni, hogy minden erőfeszítést megtett, hogy nyugodtan kezelje ezt a problémát saját maga előtt.
Jaj 3: A magasan képzett fiatalok gyanakodnak, hogy menedzsereik áthaladnak rájuk.
Gyakran hallja , hogy a korosztály problémája az idősebb munkavállalóknak , de a megkérdezettek lenyűgöző 77 százaléka szerint a koruk megakadályozta őket interjú vagy ajánlattétel megszerzésében . Meglepő, ugye?
Természetesen számos olyan változó van, amelyek egy feltételezett életkor-alapú elfogultságon mennek át - 75 százalékuk is azt mondta, hogy nem voltak teljesen magabiztosak az interjúkészségükben, ami valószínűleg korrelál a tapasztalat hiányával. De egy ilyen magas szám azt jelzi, hogy a felvételi folyamatnak van érdeme a korosztálynak. És a hallgató több mint fele és a közelmúltban végzős válaszadók nem biztosak benne, hogy jól fizető munkát biztosítanak a választott területen.
Itt van az üzlet, hiszen a millenniumi és a Gen Z-as nők már tudják, hogy a fiatalok egyenesen versenyeznek egymás ellen pontosan ugyanolyan munkahelyeken. Ez különösen igaz a túlságosan túltelített iparágakban, de a verseny erősen küzd az egész fórumon. Tehát hogyan állsz ki a tömegből, még olyan főiskolai diplomával is, amely még mindig forró a sajtóban?
A megoldás: Tartsa szem előtt a pénzügyi célokat a legjobb fizetési lehetőségeket követve.
Elsőként ismeri el, hogy a fiatalok ezrei ugyanazokat a munkahelyeket szólítják fel. Sok esetben a tökéletes munka leszállása az időzítéshez és a szerencsejátékhoz vezet. Sajnos az időzítés és a szerencse nem fizetheti meg a bérleti díját - de a fizetés biztos lehet.
Míg a társaid egyre mélyebbre és mélyebbre süllyednek a diákok adósságaként, és mindannyian végtelennek várakoznak az őrülten félelmetes munkához, szét kell választaniuk az intelligens cselekvést. Tedd magad olyan vállalatoknak, amelyek nem pontosan azok, amiket csak akarsz, de segíthetsz a készségek fejlesztésében és egy tisztességes fizetésképtelenségben, amíg kedveled az ultra-versenyképes szerepeket.
A karriered előmozdításában a Zs. És a millenniumi nőknek türelmesen, de proaktívan kell várniuk . Ha nem nősz, akkor állsz, miközben mások múlnak.
És amikor a nők számára folyó folyamatos munkahelyi bánásmódról van szó, különösen azokról, akik éppen most kezdik pályafutásukat, minden munkáltatónak szerepe van a fejlődésük és a sikerük biztosításában.