Ez a céges háttér hasznos az álláskeresés minden szakaszában. Minél több információ van, annál jobban felkészült lesz a kísérőlevelére és interjújára - és eldönteni, hogy a cég valahol szeretne dolgozni.
Glassdoor.com Áttekintés
A Glassdoor.com kitűnő módja annak, hogy információt szerezzen azon vállalatokról, amelyekkel dolgozni szeretne, beleértve azt is, hogy mennyire elégedettek az alkalmazottak, mi az előnye és hátránya, és mennyit keresnek.
Tekintse meg a webhelyet kulcsfontosságú eszközként, amikor egy vállalatot kutat . Az alábbiakban több információt kaphatsz három nagy útról, amelyek segítenek a munkakeresőknek.
1. Kutató cégek (beleértve a bérezési információkat)
Bemutathatja a valós idejű vállalati értékeléseket és minősítéseket, valamint a Glassdoor.com bizonyos munkáltatóinak konkrét munkahelyekre vonatkozó fizetési adatait. Bárki láthatja a cégekre vonatkozó alapinformációkat, például méretüket, küldetésüket, bevételüket stb. Ugyanakkor a Glassdoor közösség véleményeinek és fizetésének megtekintéséhez és a vitákban való részvételhez a tagoknak regisztrálniuk kell. A regisztráció egyszerű, gyors és ingyenes.
Az olvasók a keresést állás típusa, címe, cégek, fizetések, interjúk, kulcsszavak, tapasztalat és hely szerint rendezhetik.
Lehetőség van az üvegajtón való közzétételre olyan munkalehetőségekkel is, amelyekről tudhat.
- Glassdoor Company Vélemények
- Glassdoor.com Bérek
- Know Your Worth (ingyenes személyre szabott fizetésbecslés)
2. Tallózzon az állásajánlatok között
A Glassdoor felhasználók keresési listákat kereshetnek kulcsszó és hely szerint. Megtekintheti az állásajánlatokat a vállalat véleményével együtt.
Ön is feltöltheti az önéletrajzot az elérhető munkalehetőségekhez.
3. A bennfentes információk megismerése az interjúk előtt
Az Glassdoor Interjú Kérdések és Vélemények részleg aranyérmével rendelkezik az álláskeresők számára. Megtudhatja, hogy milyen jelöltek a megkérdezett pozíciókra, és betekintést nyerhettek ahhoz, hogy mennyire kemény az interjú.
Természetesen az az előnye, hogy megkérdezhetjük az interjúban feltett kérdéseket, időbe telik egy kis idő ahhoz, hogy a válaszokat időben megfogalmazza. Felkészülve arra, hogy mit kérdezhetsz, segít abban, hogy kényelmesebb és magabiztosabb legyen az interjú során .
Számos információ áll rendelkezésre az üvegajtón rendelkezésre álló vállalati és munkahelyi interjúkról , beleértve a kérdéseket és válaszokat, a megkérdezett megkapta az interjút - ami jó mutatója az alkalmazáshoz - az interjúk minősítése, és betekintést nyer az interjúfolyamatba és mennyi ideig hogy állásajánlatra van szüksége.
- Interjúkérdések - Az interjú során felmerült legnehezebb vagy nem várt kérdések, valamint a jelölt válaszaira vonatkozó megjegyzések.
- A jelentkező megkapta az interjút - Megmutatja részleteit arról, hogy a jelölt hogyan biztosította az interjút, pl. Munkavállalói beutalást, online alkalmazást , toborzót stb.
- Interjúk minősítése - Ez a szakasz megállapítja, hogy az interjú könnyű-e vagy nehéz, pozitív vagy negatív volt-e.
- Interjú folyamat - Részletezze a jelölt interjúfolyamatának folyamatát az elejétől a végéig (napok, hetek, hónapok) és az interjúfolyamat részeként: (pl. Telefonos interjúk , 1x1 vagy panel interjúk , készségvizsgálatok, háttérellenőrzések stb. .).
- Interjú kimenetele - Vajon a jelölt felajánlotta a munkát, és elfogadta vagy visszautasította-e, és ha az utóbbi, miért?
- Kártérítés és juttatások - részletek arról, hogy a jelölt képes-e tárgyalni az ajánlatot, és ha igen, milyen tanácsot nyújtana nekik ugyanabban a helyzetben.
Hogyan lehet hozzáférni Glassdoor interjú információhoz?
Ha az Interaktív információkat szeretné elérni az üvegajtón, kattintson az Interjúk lapra. Az álláskeresők munkakört vagy céget kereshetnek az interjúkban.
Ahelyett, hogy egy interjúra való meghívást várna, érdemes meglátogatni az üvegajtót, amikor munkát kér. Megvizsgálhatja a vállalatot, átnézheti az átlagos fizetést , és megnézheti a valószínű interjúkérdéseket, így felkészülhet arra, ha hívást vagy e-mailt kap az interjú megtervezéséhez.
Minél több információ van egy cégről, annál jobb lesz az interjúja - és annál valószínűbb, hogy munkalehetőséget fogsz kapni, szóval töltöd egy kis időt az üvegajtón átnézve, és annyi információt kapsz, amennyit csak tudsz a munkákról érdekli őket.
Glassdoor.com eszközök
A felhasználók képesek rendezni a Glassdoor.com vállalati értékelést a relevancia, a kritikák számának, az általános értékelésnek, a vezérigazgatói jóváhagyási minősítésnek, az iparnak és a munkának. A regisztrált felhasználóknak nyújtott szolgáltatásként az Glassdoor közvetlenül az Ön e-mailjeihez kapcsolódó vagy ajánlott munkalehetőségekkel foglalkozik, és kezelheti az Ön által megkapott értesítések és figyelmeztetések számát. A Glassdoor azt is javasolja, hogy a keresési eredmények bal oldali oldalsávján "Kiemelt munkák", "Hasonló vállalatok" és "Kapcsolódó munkakeresés" jelenik meg, hogy tovább bővítse az alkalmazási körét.
Cégfigyelés vagy fizetés közzététele
A Glassdoor kiemelkedik a versenytársak között, mivel lehetővé teszi a jelenlegi és a korábbi alkalmazottak számára, hogy véleményeket tegyenek közzé a cégről és fizetésükről. Ez biztosítja a vélemények hitelességét, és az olvasók további betekintést nyerhetnek az adott irodában jellemző naphoz. A jelenlegi vagy a korábbi munkáltatók számára vállalati áttekintést tehet közzé.
Használd az idődet bölcsen - és olvassa el a vélemények figyelmét
Mint sok munkakeresési eszköz, az Glassdoor rendkívül hasznos - de sok időt is eszik. Olyan egyszerű, hogy elveszítsen böngészést a felülvizsgálatok és a kutató cég között. Ne tegye túlzásba! Beállítson be egy időzítőt, mielőtt bejelentkezne, vagy felsorolhat konkrét kérdéseket a böngészés irányításához.
És miközben a céges vélemények rendkívül hasznosak lehetnek, sózzuk meg őket. Mint valami névtelen online semmi, hajlamosak arra, hogy több pozitív visszajelzést kapjunk, mint a pozitív. A vélemények a legértékesebbek, ha olyan mintákat látnak - ha ugyanaz a probléma felmerül több felhasználói véleményben is, nagyobb valószínűséggel igazi gond (és nem egyetlen elégedetlen alkalmazott).