4 pont a munkáltatók számára Hogyan állapítható meg, hogy megbizott Felonnak kell-e bérelni?
Mi a tilalom a dobozban?
A legtöbb álláshelynek van egy dobozja, amelyet a kérelmezők ellenőrzik, hogy van-e bűncselekmény vagy bűncselekmény elkövetése. De 25 állam és több város átadta a "ban-the-box" törvényeket. Néhány további állam rendelkezik "fair chance" jogszabályokkal, ami azt jelenti, hogy nem kérheti a kérelmezőt a munkaszerződéssel kapcsolatos meggyőződésektől.
Az egyes állami törvények változnak, ezért duplán ellenőrizze az államot vagy más kormányzati joghatósági törvényeket, mielőtt felszólítaná egy személyre, hogy töltse ki az alkalmazást . Általános szabályként a tiltás a dobozban azt jelenti, hogy nem kérhet semmilyen meggyőződést, amíg el nem éri a kiválasztási folyamat állásajánlati szakaszát .
A ban-the-box törvények célja
Mi a célja ezeknek a törvényeknek a mögött? Az államnak érdeke fűződik ahhoz, hogy az embereket bűncselekményként dolgozzon fel - munkahelyük csökkenti a visszaesés esélyét. Ha csökkenteni szeretné a bűncselekményt, az embereket inkább az embereknek kell dolgoznia, ahelyett, hogy visszatérnének rossz útjukba.
De a másik ok a ban-the-box törvények, hogy megállítsák a diszkrimináció fekete férfiak . A kutatások azonban azt mutatják, hogy ez nem működik a kívánság szerint - mivel a munkáltatók nem kérhetik a bűnügyi történelmet, kevésbé valószínű, hogy interjút készítenek fekete és spanyol jelöltekkel.
A kutatók 25 és 34 év közötti, alacsony képzettségű férfiakat vizsgáltak meg, és megállapítják, hogy a "ban-the-box" területeken ...
a munkáltatók kevésbé valószínű, hogy interjút készítenek a fiatal, alacsonyan képzett fekete férfiakkal, mivel ezek a csoportok nagyobb valószínűséggel bevonják az elkövetőket. Ők inkább arra koncentrálnak, hogy olyan férfiakból álló csoportokat vegyenek fel, akiket kevésbé valószínű, hogy börtönbe mentek. "
Tehát, bár a törvények segíthetnek a tényleges elítélteknek, hátrányosan befolyásolhatják az alacsonyan képzett fekete férfiakat, akiknek nincs bűnügyi története.
Mikor tudsz kérni egy személy bűnügyi történetét?
Minden államban kérheti a bűncselekmény elkövetéseit, mielőtt egy alkalmazottat felvenne. A ban-the-box törvények csak megakadályozzák, hogy kérjenek bűnügyi történetet, mielőtt készen álltál egy ajánlatot tenni. Amikor készen állsz az ajánlattételre , háttérellenőrzést végezhetsz, amely magában foglalja az esetleges meggyőződést.
Elutasíthatja a kérelmezőt a bűnügyi történelem miatt?
A válasz erre a kérdésre néha. Bizonyos meggyőződések megakadályozzák Önt abban, hogy bizonyos típusú munkahelyeket teljes egészében végezzenek. Például, ha nappali ellátást futtat, teljesen el tudja utasítani és el kell utasítania az elítélt gyermekszexuális bántalmazókat. Ez könnyű döntés. Más területeken a döntés nem annyira vágott és szárított.
Az emberek elítélése a bűnügyi történetük alapján megsértheti az 1964-es VII. Cím polgári jogi törvényét. Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság azt mondja, hogy két fő pontot kell figyelembe venni az elítélt munkaszerződések kezelésére.
Azt mondják:
- A VII. Cím megtiltja a munkáltatók számára, hogy más bűnügyi nyilvántartásokkal eltérő bánásmódban részesüljenek fajuk, nemzeti származásuk vagy más VII. Cím alatt védett tulajdonságuk miatt (beleértve a színt, a nemet és a vallást is).
- A VII. Cím megtiltja a munkaadók számára olyan politikák vagy gyakorlatok használatát, amelyek a bűnügyi történelemin alapuló információk alapján vetítik az embereket, ha:
- Jelentősen hátrányos helyzetben vannak a VII. Cím védett egyedeinek, mint például az afroamerikaiak és a spanyolok; ÉS
- Nem segítenek a munkáltatónak pontosan eldönteni, hogy az illető valószínűleg felelős, megbízható vagy biztonságos munkavállaló.
A "ban-the-box" jogszabály az a törekvés, hogy megfeleljen ennek első részének (bár ez nem működik), de mi a helyzet a második részével? Először is, nem feltételezhető letartóztatás esetén azt jelenti, hogy egy személy olyan bűncselekményt követett el, amely kizárja az illetőt a munkából.
Ha a jelöltnek van meggyőződése, úgy ítélheti meg, hogy elkövette a bűncselekményt, amelyről elítélték őket. Ha egyszerűen letartóztatásról van szó, használhatja azt, hogy vizsgálatot kezdeményezzen arról, hogy az illetőt kizárják-e .
Hogyan állapíthatja meg, hogy egy jelöltet bűnügyi történettel?
De hogyan állapítható meg, hogy az elítélt személy "valószínűleg felelős, megbízható vagy biztonságos munkavállaló lesz"? Ez változik az állami törvények alapján, de itt van néhány általános irányelv.
- A különböző fajok / nemek emberének ugyanazt kell kezelnie. Ha megy előre, és felvesz egy fehér embert kábítószer-meggyőződéssel, mert "csak egy fiatalos indiszkréció" volt, majd elutasít egy olyan fekete embert, aki hasonló meggyőződéssel megsértette a törvényt.
- Mennyi ideig tart az elítélés óta? Ha a munkatársak hat hónapja elítélik a boltot, akkor erős érv szólhat, hogy ez nem megbízható személy . Ha ez a meggyőződés 20 évvel ezelőtt történt, és nem történt ismételt meggyőződés - nem annyira.
- Hogyan viszonyul a meggyőződés a munkához? Elutasíthatja azt az embert, aki egy korábbi munkáltatót sikkasztott el a vállalat irányítójaként, de valószínűleg nem olyan munkaként, mint a földtulajdonos, aki nem férhet hozzá pénzhez.
- Megadtad a jelöltnek a lehetőséget, hogy elmagyarázza magát? Ha egy jelöltnek meg van győződve arról, hogy azt állítja, hogy kizárja őt a pozícióért, akkor az EEOC megköveteli, hogy adjon lehetőséget az illetőnek arra, hogy "bizonyítsa, hogy a kizárást nem szabad saját körülményei miatt alkalmazni". Ez azt jelenti, hogy le kell ülnie, és hallgatni kell, hogy mit jelent a jelölt, és esetleg további információkat gyűjt.
Mindig vegye fel a kapcsolatot az ügyvédjével az alkalmazottak felvételéről bűnügyi történettel
Ha elutasítja a munkát jelöltet a meggyőződés alapján, mielőtt ezt megteszi, forduljon munkajogi ügyvédjéhez . Mivel az állami, sőt a helyi törvények jelentősen eltérőek lehetnek, nem tehet általánosított ítéleteket arról, hogy Ön szerint mi a legjobb a vállalkozás számára. Biztosítania kell, hogy pontosan kövesse a törvényt, és semmilyen módon nem sérti a VII.
Sok cég hagyja figyelmen kívül az ügyvédi tanácsadást, mert ez a vita pénzbe kerül. Azonban lényegesen olcsóbb az első konzultációért fizetni, mint fizetni az ebből eredő pert. Ne felejtsd el, hogy a perek, amiket nyersz, hihetetlenül költségesek a vitázáshoz .
Állami engedéllyel rendelkező munkákhoz használja az engedélyezési eljárásokat az irányelvei szerint. Ha az engedélyező ügynökség engedélyezi az illetőnek, hogy engedélyt kapjon az adott meggyőződéssel kapcsolatban, akkor valószínűleg (konzultáljon az ügyvédjével) ne ítélje el a jelölt elutasítását az adott meggyőződés miatt.
Amikor megpróbálod eldönteni, hogy hogyan alakítod ki az elítélt feleket illető politikáját, fontolja meg vállalkozásának valódi természetét. Van-e a vállalkozásod tényleges szentjeit, vagy elég normális ember?
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.