Szeretne dolgozni a Google-on? Ha igen, akkor nem vagy egyedül - a cég évente több millió alkalmazást kap. A technika élvonalában és a rendkívül sikeres Google-nek köszönhetően a Google tudta, hogy az alkalmazottak számára csodálatos előnyöket nyújt, beleértve a helyben működő wellness szolgáltatásokat, a családi szabadságot, a képességet (bizonyos helyeken), hogy egy kutyát hozzon létre veled, és sokan egyéb előnyök.
A Google mindig a legmagasabb munkáltatói listán szerepel, és egyetemesen a munkavállalók választott célpontjának tekintik.
Csak a legmagasabb minősítésű jelöltek teszik ezt a nagyon szelektív vetítési folyamaton . Tudjon meg többet arról, hogy mi erőlteti a jelentkezőt a Google-nál, és mit várhat el az interjú során.
Mit keres a Google a munkavállalóban?
Mit akar a Google az általuk felvett jelölteknél? Rengeteg információt talál a Google bérleti webhelyén. Jelenleg a vállalat megemlíti "olyan embereket keres, akik új perspektívákat és élettapasztalatokat hozhatnak csapatunknak".
Kihívások, Vezetés és Smarts
A Google olyan alkalmazottakat keres, akik a dobozon kívül gondolkodnak, és innovatív megoldásokat kínálnak a problémákra. A pályázóknak, akik világosan követik a nehéz kihívásokat, és mozgósítják mások erőfeszítéseit, hogy eredményeket érjenek el, a legnagyobb vonzerő lesz.
Ha olyan vezető vagy, aki előre meg tudja előmozdítani a napirendet, de felismerheti azt is, ha valaki más a helyiségben jobb ötlet, akkor lesz néhány jellemzője a vállalatnak.
Okosnak kell lenned. A Google olyan alkalmazottakat veszi fel, akik magas intelligenciát mutatnak ki, és akik a technológiai fejlesztések iránt érdeklődnek. Műszaki készségek, mint pl. A kódolás anyaga számos mérnöki és programozási szerephez.
A Google azonban a széles körű alapismeretekkel és készségekkel szemben előnyben részesíti a jelölteket, szemben a szűk területen mély szakértelemmel rendelkező egyénekkel.
Tekintettel a technológiai ágazat gyors változásaira, a Google arra törekszik, hogy a jelöltek szenvedélyesen tanuljanak, akik új ötleteket hajthatnak végre cselekvésre.
Van-e a Googleyness?
Egy másik tényező a "Googleyness" - ez az úgynevezett jelölt fit . Ön a megfelelő személy a munkaért és a Google számára? Beilleszkedik a vállalati kultúrához ?
Olvassa el mindazt, amivel online találhat a Google-on végzett munkából, és megtudhatja, hogy ez a munkahely lehet-e. A Glassdoor.com Google Vélemények jó kiindulási pont a betekintésre.
A Google felvételi folyamata
Miután megtalálja a Google-nál érdeklő pozíciót, és Ön egy új életrajzot nyújt be, akkor egy újonc keresi fel Önt, aki kapcsolatba lép Önnel, ha úgy gondolja, hogy jó lehet. Ezt a kezdeti kapcsolatot telefonbeszélgetés követi majd, majd egy helyszíni interjú egy irányítóbizottsággal és társaikkal. A folyamat néhány hétbe telhet, hiszen a Google nagyon szelektív a bérbeadásban, és minden intézkedést megtesz annak érdekében, hogy biztos legyen egy kompatibilis bérletben.
Tippek a Google interjúkészítéséhez
A Google büszke lehet a cég érdekes és sokszínű munkaerejére. Bátorítanak arra, hogy megosszák egymással azokat, amelyek egyedivé teszik Önt, és kiváló tanácsokat nyújtanak arról, hogy mit szeretnek, és nem szeretnek látni egy önéletrajzban.
Az Ön interjúja kulcsfontosságú része a felvételi folyamatnak a Google-lal.
A Google követi a viselkedési interjúkészítési megközelítést . Ez azt jelenti, hogy készen kell állnia arra, hogy példákat és anekdotákat szolgáltasson az önéletrajz elkészítésére. A kérdezőbiztosok (és legalább néhányat várnak tőlük) szeretnék tudni, hogy mit nem teljesítettek, mi a te dolgod. Készen állsz arra, hogy mesélsz történeteket és konkrét példákat arról, amit tettél. A Google már korábban híres volt arról, hogy interjúalanyokat kérdezősködni próbáló trükkökkel foglalkozik interjúk során, de már nem így tesz.
Tekintse át az alábbi listát, és azonosítsa a szerepek vagy helyzetek a múltbeli tapasztalatok során, amikor ezeket a tulajdonságokat megérintve eredményeket hoz létre. Minél közelebb kerülhet egy mérkőzéshez, annál jobb eséllyel léphet előre a bérleti folyamat során.
A 20 legfontosabb dolog, amelyet a Google a pályázókban keres
1.
A tanulási képesség által kognitív képesség
2. Intenzív kíváncsiság
3. Innovativitás
4. Képesség a változáshoz való alkalmazkodásra
5. Algoritmikus gondolkodás
6. Létesítmény írása számítógépes kóddal
7. Divergens gondolkodás
8. Statisztikai elemzési készségek
9. Képes nagy adatok leküzdésére
10. Alázatosság és a másoknak való hitelesség
11. Analitikai készségek a problémák megoldásához
12. Különböző hátterű egyének
13. Menedzsment stílus, melyet mások felhatalmazásával jellemeznek
14. Akcióorientált
15. Megmutatott képességek a kihívások kezelésére és az akadályok leküzdésére
16. Az aktív vezetés bizonyítéka az egyensúly megteremtése, mások szenvedélyes befolyásolásával és mások jobb elképzeléseinek elfogadásával
17. Azok a jelöltek, akik a fejfájást érintik
18. Bizonyíték a tulajdonjog átvételéről és a projektekért való felelősségre vonásról
19. Együttműködő csapatmunka
20. Komfort kétértelműséggel
További információ: Tippek az álomszövetség megszerzéséhez