Hogyan kell a munkáltatóknak válaszolniuk a zsűrijre vonatkozó kérésükre?
Amikor egy leendő esküvõ megérkezik a kijelölt bíróságra, az elsõ feladat egy kérdõív kitöltése és részvétele a zsûri kiválasztási folyamatban.
Egyes önkormányzatoknál a potenciális zsűri a bíróságot aznap este hívhatja fel, mielőtt megkérte a zsűri feladatait. Abban az időben a zsűri értesülhet arról, hogy a napi szolgáltatásokra nincs szükség.
Milyen Jury Duty Means a foglalkoztatott munkavállalók számára
Az esküdtszékhez felszólított munkavállaló vagy felkeresi a zsűrit, vagy elbocsátja. Ha a napot meglehetősen korán elutasítják, a munkáltató elvárhatja, hogy a munkavállaló a nap hátralevő részében munkába álljon. Másrészt a munkavállalót kiválaszthatja, hogy szolgáljon egy zsűri számára, amely hónapokig tart, és le lehet zárni. A munkáltatói zsűrijelszámolási politikának figyelembe kell vennie mindezen tényezőket.
Jury Duty Leave
A zsűri szabadság fizetett vagy nem fizetett távollétet biztosít a munkából, ha a munkavállaló köteles jelentkezni a zsűri kötelességére. A zsűri szolgálat rendelkezésre állását törvény írja elő. Így a szinte minden államban dolgozó munkáltatókat a törvény előírja, hogy a munkavállalónak munkából való szabadságát biztosítsák az állampolgári kötelességük teljesítése érdekében.
Ha az esküdtszelvényre szóló felhívás azon évszakban történik, amikor a munkáltató a munkavállaló elvesztésétől jelentős hatást gyakorolna, a munkáltató levelet küldhet a bíróságnak. A bíróság figyelembe veszi a munkáltató és a munkavállaló elhalasztott esküdtbírósági kérelmét eseti alapon.
Munkavállalói fizetés államonként állami alapon
Mivel a törvények államról államra változnak, a vállalat zsűriorvosi politikájának fejlesztésekor ellenőrizze az állami munkaügyi osztályát és az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumát, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a zsűri kötelessége az adott államban van.
Bizonyos államokban a munkáltatóknak meg kell adni, hogy egy munkavállalónak mennyi ideig kell engedélyt kapnia egy zsűri szolgálatában. Egyes államokban a munkáltatóknak továbbra is fizetniük kell az alkalmazottakat, miközben zsűri feladata van. Mindez az államától függ.
Az államok többsége elhagyja a munkáltató zsűritisztjét a munkáltató felé. De egyes államok meghatározzák, hogy mi a munkáltatónak fizetnie egy alkalmazottnak, ami általában ugyanaz, mint a zsűri kötelessége a folyamat elején meghatározott bizonyos napokért fizetni. Ezt követően további zsűri napokig az állami bírósági rendszer fizeti a munkavállalónak a bírói illeték mértékeit. Más államok meghatároznak, hogy a munkavállalónak fizetnie kell rendszeres fizetését, miközben jelentést tesz a zsűriért.
Az államok támogatják az alkalmazottakat
Egyes államok előnyben részesítik a munkavállalót, és nem engedik meg a munkáltatónak, hogy kivonja a zsűri szolgálati idejét a munkavállalói fizetésről. A követelmények is változhatnak attól függően, hogy egy alkalmazott dolgozik-e az állam, a szövetségi vagy a helyi kormányzat vagy a magánszektor számára.
Ezenkívül a szövetségi törvény megtiltja a munkáltatók számára, hogy kedvezőtlen munkát végezzenek, például a munkaviszony megszüntetését olyan munkavállalóval szemben, aki köteles jelentkezni a zsűri kötelességére. A hátrányos cselekmények közé tartozik a zaklatás, a fenyegetés vagy a munkavállaló kényszerítése.
Továbbá a munkavállaló számára lehetővé kell tenni, hogy jelentkezzen a munkájára a zsűri kötelessége után.
Munkavállalói fizetés és a szövetségi bíróságok
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint:
"A munkáltató nem tehet levonásokat a mentesített munkavállaló távollétében a zsűri kötelessége miatt, tanúként vagy katonai szabadságként. A munkáltató kiegyenlítheti a mentességet élvező munkavállaló által a zsűri díjaként kapott összegeket, tanúvallomásokat vagy ideiglenes katonai díjat egy adott hétre az adott hétre esedékes fizetés ellenében, a munkavállalót nem kell fizetni olyan munkanapon, amely alatt nem végez munkát, például amikor a munkavállaló az egész munkanapra katonai szolgálatra ideiglenes szabadságon van. "
A Connecticut Business and Industry Association szerint a szövetségi törvény nem írja elő a munkáltatóknak, hogy a mentesített munkavállalók béreit esedékes zsűriért fizessék.
A munkáltatóknak azonban (1) a zsűri szolgálatánál figyelembe kell venniük a munkavállalókat szabadságon; (2) továbbra is biztosítást és egyéb juttatásokat folytatnak a megállapított szabadságpolitika szerint; és (3) visszahelyezi az alkalmazottakat álláshelyükre a szolgálati idő elvesztése nélkül. "
Munkavállalók és fizetett zsűri kötelességei
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) nem igényel fizetést olyan időre, amelyet a munkavállaló nem dolgozott ki, ideértve a zsűri kötelességeit is. Az ilyen típusú fizetett szabadságjog általában a munkáltató és a munkavállaló, illetve a munkáltató és a munkavállalói szakszervezeti képviselő közötti megállapodás tárgya.
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint az állami kormányban dolgozó alkalmazottak 92 százaléka megkapja a zsűri szabadságát. A helyi önkormányzatoknál dolgozó alkalmazottak 88 százaléka fizetett zsűrii szabadságot kap. A szövetségi alkalmazottak rendszeres fizetést kapnak, miközben zsűri feladataikat teljesítik.
A magánszektorban az alkalmazottak 68 százaléka megkapja a zsűri fizetési szabadságot. A fizetett zsűri adómentességben részesülő munkavállalók aránya nagymértékben változik, és a munkakörtől , a munkahelyi szinttől vagy a besorolástól , a munka típusától, az iparágtól és a nemzeti helytől függ.
Valószínűleg érdemes időt arra, hogy megnézze a minőségi zsűri-vámpolitikát, amely bemutatja a legjobban bevált gyakorlatot egy olyan munkáltató számára, aki szakképzett munkavállalókat kíván megtartani.