Az emberek többet hoznak a szakmai oldalukon dolgozni
A munkavállalóknak van egy kis iránymutatásuk arról, hogy mi az elfogadható munkahelyi viselkedés. A munkások nem akarnak tudatlanul átlépni egy határvonalat, amely munkaképességüket és karrierjüket károsítja.
A hozzáértő alkalmazottak megértik, hogy bizonyos munkahelyi politikák íratlanok, de minden munkavállalónak joga van megérteni a munkahelyi normákat .
A munkavállalón túl a munkáltató számára a fraternizációs politika még jelentősebb. A munkavállalókat tájékoztatni kell arról, hogy milyen magatartást tartanak alkalmatlannak, így megfelelő módon képzett. Ezt előbb meg kell tennie, hogy intézkedjen a munkahelyét érintő hátrányos helyzet kezelésére.
Magán versus közmegszakítások
Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a munkavállalók barátságai és a romantikus kapcsolatok csak az érintettek magánéletét érintik. Ha ezt gondolod, tévedsz. A társkereső kapcsolat - különösen az, ami rosszul van - nagyon káros hatással lehet más alkalmazottakra és megzavarhatja a munkahelyi harmóniát.
A munkahelyi horror történetek rengeteg társkereső pároknak vannak, akik egymásnak sikoltoztak, vitatkozva a szünethelyiség közepén, és egymásra vágták a tűzőgépeket.
A munkatársak munkatársai
A vezetők, akik randevúznak vagy romantikusan érintettek egy alárendeltséggel, soha nem jó ötlet. Nem jó a vállalatnál, a menedzsernél, az alkalmazottnál vagy a munkatársaknál. Rossz hírek mindenütt. És ez igaz azokra a munkatársakra, akik egy másik osztály vezetői. A kapcsolat, vagy gyakran az egykori kapcsolat korlátozza, hogy egy menedzser hogyan támogathatja vagy felhasználhatja az alárendelt tehetségét.
Vagy a favoritizmus szikrái repülni fognak, vagy a másik irányba megy, és szándékosan nem támogatja a munkavállalót, aki megérdemli, hogy elkerülje a kedvességet.
Szintén fontolja meg egy pillanatra, hogy hogyan néz ki egy diszkriminációs pert, ha elbocsátotta azt a munkavállalót, akivel kapcsolatban volt. Arról is van szó, hogy foglalkoznia kell egy olyan szexuális zaklatással szembeni zaklatással , amely egy konszenzusos kapcsolatként kezdődött, de a spirálok a beleegyezés tilalmára vonatkoznak.
Az egyik kaliforniai bíróság úgy döntött, hogy a főnök jelentése az alkalmazottak közötti kapcsolat a szexuális zaklatást jelenti a munkatársak munkatársainak.
A törvényen túl a munkanélküliség megrázza a dolgokat
A két, egymással egyetértésben álló felnőtt felett álló kérdésen túl a házasságon kívüli ügyek kérdése is a munkahelyen van. Ezek a helyzetek súlyosan negatív hatást gyakorolhatnak az érintett családtagokra, a munkatársak elutasítására, és a kényelmetlenségre, amely elkerülhetetlenül az alkalmazottak gyűlésein és eseményein következik be.
Ezek a nagyszerű jegyek, és még csak nem is veszi figyelembe az ellopott csókok mindennapi ostobaságát, az üléseken való csiklandozást, a nem megfelelő megérintést, és az elpazarolt azonnali üzenetküldő romantikus emojist.
Ez egyszerűen a józan ész és a jó üzlet egy konkrét, munkavállalóibarát, fraternizációs politikát valósít meg, amely meghatározza a határait és paramétereit a mai munkahelyen.
A jó fraternizációs politika kulcsfontosságú a munkahelyi harmónia szempontjából, és tiszteletben tartja mind a munkavállalók, mind a munkáltatók jogait.