Mi az a Karrier Tanácsadó?
A pályaválasztási tanácsadó olyan szakember, aki segít az ügyfeleknek karrierjük megtervezésében és foglalkoztatási céljaik elérésében.
A karrier tanácsadók és az edzők együttműködnek az ügyfelekkel, hogy megtanítsák azokat a stratégiákat arról, hogyan sikerül új vagy különböző foglalkoztatást találni.
A karrier tanácsadókat a munkaügyi hivatalok, a közösségi ügynökségek, az iskolai rendszerek, a két- és négyéves főiskolai karrier irodák, valamint a magánszféra tanácsadó cégei foglalkoztatják.
Karrier tanácsadók által nyújtott szolgáltatások
- Segítsen az ügyfeleknek értékelni a karrier értékét , érdekeit és készségeit; tanulmányozzák a karrierlehetőségeket, és elképzelnek egy karrierlehetőséget ; munkahelyek azonosítása; alkalmazza a munkahelyeket; hálózat; interjú; folytassák az újbóli elindulást, fedezzék a betűket, és egyensúlyt teremtsenek a munka és a személyes élet között.
- Használjon különféle eszközöket, például értékelési gyakorlatokat, érdeklődési készleteket, személyiségvizsgálatokat és ügyfélinterjúkat, hogy segítsen azonosítani a megfelelő lehetőségeket.
- Segítsetek ügyfeleinek azonosítani azokat a akadályokat, amelyek akadályozzák a karriertervek kikristályosodásának előrehaladását, és kikényszerítik őket a kihívások leküzdésének módjairól.
- Tegyük át a pszichológusoknak vagy terapeutáknak, ha az ügyfelek nem tudnak részt venni a karriertervezés folyamatában, vagy véglegesítik a szorongás, depresszió vagy alacsony önbecsülés miatt hozott döntéseket.
Oktatás, képzés és tanúsítás
A karrier tanácsadók általában mesterfokozatot szereznek a tanácsadásban vagy a karrierfejlesztésben. A karrier tanácsadókat olyan szervezetek hitelesíthetik, mint a Tanúsított Tanácsadók Országos Testülete.
Karrier tanácsadói készségek
- A karrier tanácsadóknak képesnek kell lenniük arra, hogy megkönnyítsék az ügyfelet, és bizalmat keltenek a személyes adatok megosztásának megkönnyítése érdekében.
- Erős interjúk és aktív hallgatási készségek szükségesek az ügyfelek információinak kivonására. Analitikus elme szükséges az egyén személyiségtípusának, képességeinek, érdekeinek, értékeinek és megfelelő karrierlehetőségeinek összekapcsolásához.
- A karrier tanácsadóknak erős kutatási készségekre van szükségük ahhoz, hogy információkat találjanak az ügyfelek igényeivel kapcsolatos karrierlehetőségekről és oktatási előkészületekről.
- Képesnek kell lennie arra, hogy egyértelműen közvetítse az egyénekre és a csoportokra vonatkozó információkat az álláskeresési stratégiákról, a megkérdezett megközelítésekről, valamint a levélfejlődés folytatásáról és lebonyolításáról.
Hogyan segítheti a pályaválasztási tanácsadó az álláskeresést?
A pályaválasztási tanácsadók és az edzők segítséget nyújtanak a karrierlehetőségek azonosításában és feltárásában, a pályaválasztási lehetőségek megválaszolásában, a pályafutás megváltoztatásában, az önéletrajz folytatásában és a levélírás írásakor, az álláskeresés célzásával és célzásával, valamint az álláskeresők munkájának megkönnyítésével.
A karrieredzőkkel való együttműködés olyan folyamat, amely segít megérteni magad és ahol leginkább a karrieredben, az oktatásodban és az életedben illik.
A karrier tanácsadók a munka és a magánélet egyensúlyának elérésére koncentrálnak, és megértik, hogyan járul hozzá egy személy a szerepükben és a különböző szerepek kölcsönhatásában. Segíthetnek az új karrierlehetőségek felfedezésében és a munkahelyi problémák megoldásában, sőt olyan problémákban is, amelyek befolyásolhatják teljesítményét a személyes életében.
Hogyan válasszunk karrier tanácsadót vagy edzőt?
Íme néhány javaslat arra, hogy megtalálja a megfelelő személyt, aki segít a következő munkájuk biztosításában:
Kérdezd meg a barátaidat és a családtagjaidat, ha tanácsosnak vagy edzőnek ajánlhatnak.
Lépjen kapcsolatba a főiskolai karrier irodájával , ha főiskolai végzettséggel rendelkezik, és kérdezze meg, hogy nyújt-e karriertanácsadást vagy tanácsadást az öregdiákoknak. Ha nem, kérdezze meg, adhatnak-e be ajánlást.
Érjen el egy helyi főiskolai karrier irodájához, és kérjen magánszemély tanácsot.
Használja a Tanácsadó keresés funkciót a Tanúsított Tanácsadók Országos Testületén keresztül. Aktiváld a "Karrierfejlesztés" szűrőt, hogy azonosítsd egyes kilátókat.
Kérjen három referenciát bármely tanácsadótól, mielőtt véglegesítené a szolgáltatásokról szóló megállapodást. Kérdezd meg a referenciákra vonatkozó kérdéseket, mint például: "Mi volt az erőssége és gyengesége, mint tanácsadó?", "Milyen előrehaladást tett, miután találkoztál vele?", "Ismét használni fogod a szolgáltatásait?", "Van valami fenntartásod azzal kapcsolatban, ?”
Előnyben részesítik azokat a tanácsadókat, akik látogatásonként fizetnek , szemben azokkal, akik költséges csomagokat és értékeléseket kínálnak (a költségek több ezer dollárba is kerülhetnek). A díjak óránként 75 és 500 dollár között lesznek. Azonban nem szabad többet fizetnie, mint 150 USD / óra, hacsak nem magas árú végrehajtó.
A hitelesítő adatok ellenőrzése. A pályaválasztási tanácsadók irányító testülete a Nemzeti Karrierfejlesztési Szövetség. Bizonyos elvárásokat, iránymutatásokat és követelményeket teremtett a szakemberek számára a pályaválasztási tanácsadás területére való belépés előtt.
Az NCDA elvárja bizonyos kompetenciák megszerzését olyan szakembereknél, akik a diploma megszerzéséhez vagy megszerzéséhez szükségesek, mint például a karrierfejlesztési elmélet, az egyéni és csoportos tanácsadási készségek, az egyéni és a csoportértékelés, a resourcing, a programkezelés, a konzultáció, a végrehajtás, a különböző népességek, a felügyelet, az etikai és jogi kérdések, a kutatás , és a technológia.
Milyen karrier tanácsadók nem
Míg a karrier tanácsadók és az edzők segítenek abban, hogy jobban megértsétek, kik vagyatok és milyen tényezők befolyásolják legjobban az életstílusát, nem fogják megmondani, hogy mit tegyenek, milyen munkát végezzenek vagy karrierjüket. A karriertanítás a karrierjük minden pontján az embereket előnyben részesítheti, a középiskolai hallgatókat pedig az oktatásuk következő szakaszához közelítik, hogy a felnőttek visszatérnek a munkaerőre távollétük után, vagy megváltoztatják a karrier életét.
Végezetül, ha bármilyen kérdése merülne fel a tanácsadói kompetenciájával kapcsolatban az első látogatása után, ne érezze kötelességének a folytatását.