Így készüljenek fel a dolgozó anyasághoz való visszatérésre
Itt van öt dolog, amit tehetsz, amikor a munkaerőre való visszatérésre gondolsz.
Menj vissza a játékba
Itt az ideje, hogy elkapják az iparági híreket.
Nézze meg a folyóiratokat vagy könyveket a könyvtárából. Keressen olyan cikkeket és népszerű weboldalakat, amelyek naprakészekké válnak. Ha nem vagy biztos benne, hogy hová kezdjen keresni az erőforrásokat, akkor jelentkezzen be a LinkedIn-be, hogy megnézze, mely csoportok vannak a kapcsolataidban. Ezeken a szakmai csoportokban olyan erőforrásokra lesz szükséged, amelyeket később szeretnél kutatni.
Beszélj a hálózatoddal a munkaerő-visszatérésről. Ki kell szerezned a szót! Nem kell közzétennie valamit a közösségi médiában, hacsak nem érzi magát kényelmesen. De kezdd el elmondani az embereket, akiket szeretnének visszatérni a munkához. Mielőtt megosztaná ezt a nagyszerű hírt, tisztázza, milyen munkát keres. Így készen áll arra, hogy megválaszolja az álláskereséssel kapcsolatos kérdéseit.
Újra csatlakozik a szakmai kapcsolatokhoz
Ha jó munkával hagyta el a munkát, nagyszerű ötlet, hogy kapcsolatot tartson az egykori főnökével és munkatársaival . Rendszeresen meghívja őket ebédre, vagy hívja fel őket, hogy utolérjék.
Ha nem maradt kapcsolatban, akkor soha nem késő.
Nem tudod, mit beszéljünk? Amellett, hogy megosztotta azt, amire felmentetek, hogy megragadja a lehetőséget, hogy felzárkózzon a cég legfrissebb híreihez, az iparágban bekövetkezett változásokhoz vagy a korábbi ügyfelekhez. Ha ezeket a kapcsolatokat frissen tartja, akkor jobb erőforrások és hivatkozások lesznek, amikor készen áll a munkába való visszatérésre .
Találd meg a szakmakönyv kitöltésének módjait
A munkába való visszatérés nem történhet azonnal. Némi időt vesz igénybe a megfelelő munka megtalálásához! Ezt az időt használhatja fel szerződéses vagy szabadúszó munkával, hogy segítsen kitölteni a szakadékot. A mai gazdaságban sok vállalat nyitott a szerződéses munkavállalók elképzelésére, különösen nagyprojektek esetében, vagy új kezdeményezések elindításához. Ez a munkamódszer lehetővé teszi, hogy frissen tartsa a készségeidet, vagy segíthet új készségek elsajátításában.
Is, ön is önkéntes munkát, hogy segítsen kitölteni a szakmai szakadék . Ehhez részletes listát kell készíteni azokról a projektekről, amelyeken dolgoztak az iskola PTA-jával, iskolai adománygyűjtőivel vagy jótékonysági szervezetekkel. Különös figyelmet érdemel, ha olyan vezetői szerepben vagy, mint egy nagy esemény vagy projekt.
Hogyan kezeljük a szakadékot az önéletrajzán?
Annak ellenére, hogy nem akarja elrejteni azt az időtartamot, amikor nem volt munkaerő, nem szeretné kiemelni. Err az óvatosság oldalán, és ne foglalkozzatok anyai feladataival olyan aranyos leírásokkal, mint a "házi istennő" vagy a "Smith Family vezérigazgatója".
Ehelyett szervezze meg önéletrajzát munkatapasztalattal és kapcsolódó készségekkel, ahelyett, hogy a munkatörténetének időrendi listáját tartalmazza.
Így a munkaidőtől és az önkéntes munkától, az adománygyűjtő erőfeszítésektől, a továbbképzéstől és a szerződéses vagy szabadúszó munkáktól távol töltött időből kiemelheti a tevékenységeket és a készségeket. Bár ezek a készségek relevánsak és bizonyosan áthelyezhetők a munkahelyre, ne feledje, hogy munkát keres. Az önéletrajz többségének konkrét munkatapasztalatra, eredményekre és sikerekre kell összpontosítania.
Küldjön egy fedőlapot, amely azt mutatja, hogy elvégezte a házi feladatát
A kísérőlevelet úgy tervezték, hogy megragadja az olvasó figyelmét, és vonzza őket, hogy elolvassák önéletrajzát. Szintén kritikus az anyáknak, akik visszatérni szeretnének a munkájukhoz, mert lehetőséget ad a történet megosztására. Meg szeretnéd osztani, hogy miért érdekli a céged, milyen készségekkel rendelkezik, hogy sikeresebbé váljon a vállalatuk és az Ön konkrét eredményei.
Ügyeljen arra, hogy a kísérőlevelje csúcsminőségű. Ellenőrizze az összes nyelvet (használja az alkalmazást, nyelvtanilag!) És a helyesírást. Ismételje meg a cég regisztrálójának vagy HR-vezetőjének nevét a levél személyre szabásához. Megmutatja, hogy megpróbálta megismerni a céget és kipróbálni a cégét a LinkedIn-en.
Hézag a Gap személyben vagy papíron
Íme, hogyan kezeljük szakmai hátrányát a kísérőlevélben. A toborzó lehet kíváncsi, ezért őszinte legyek és a foglalkoztatásban rejlő szakadékot illetően. Mondhatsz valami olyat, mint amilyennel a munkaerőt hagyta, hogy törődj a családdal, és mivel idősebbek vagy, most már szívesen visszatér a munkaerőhöz.
A telefonos interjúk és a személyes interjúk során valóban elismerik a foglalkoztatásban rejlő szakadékot. Mondhatnál valamit: "Lehet, hogy észrevettél egy szakadékot az önéletrajzomban, a második gyermeke születése után úgy döntöttem, hogy hazamegyek a gyermekeimmel, én vagyok az a típus, aki 150 százalékot tesz bele mindent, akkor úgy éreztem, hogy ezek az erőfeszítések a legjobban a családomra fókuszáltak, most, hogy a gyermekeim idősebbek vagyunk, olyan helyen vagyok, hogy újra képesek 150 százalékot megbízni egy munkáltatónak. hogy megvitassam a korábbi sikereket és eredményeket, mind a korábbi munkatörténetemről, mind az időmről a munkaerőből. "
Légy biztos abban, hogy ezeket a megállapításokat teszi, és az interjúalany is bízik önben. Végtére is, ami nagyon fontos a megkérdező számára, az, hogy Ön a megfelelő személy a pozícióért, és hajlandó a megfelelő időt és erőfeszítést tenni annak érdekében, hogy ez sikeres legyen.
A munkaerőre való visszatérés legfontosabb dolog az izgalom! Az életed jobbá válik. De a változással bizonytalanság és szorongás jön. Ha elkezdesz érezni a kedvét, keress Pinterestet az új ruhák ötleteire. Álmodjon arról, hogy milyen lesz az élet, amikor munka közben van. Álmodni arról, hogy mi lesz a következő munkájával, és még pozitívabbá teheti.
A szerencse legjobb szerencséje az álláskeresésben!