5 tipp a szakmai lemondásra - és nem sajnálatos módon
Ez rossz hír. Egyáltalán nem akarod ezt megtenni. Nem számít, hogy úgy gondolja, hogy soha többé nem kell látnia ezeket az embereket, még mindig ügyelnie kell arra, hogy professzionális módon hagyja el a munkáját.
Miért? Nem irányítod a jövőt. Lehet mondani: "Nagyon új munkám van sorakozva, ezért nem kell nekem referenciaként ." Nos, az érdekes dolog a munkakeresésben az, hogy a legtöbb ember nem hívja a jelenlegi főnököt referenciaként - mert a legtöbb ember bizalmasan tartja a munkáját.
Ki hívják? Az előző főnöke. Tehát nem volt szüksége erre a főnökre, hogy megkapja az aktuális munkáját, de talán szüksége lehet a hivatkozásra, hogy megkapja a következőt . A toborzók és a felvételi menedzserek hívhatnak bárkit, akit szeretnek - nincsenek korlátozások. Csak a listán szereplő embereket hívhatják meg , vagy hívhatják az utolsó cégét. Nem tudod irányítani ezt.
Egy másik dolog, amit nem tudsz irányítani? Ki fog bejönni a munkahelyén. Gyűlölheted a főnököt annyira, hogy soha, soha, nem egy millió év alatt szeretnél dolgozni olyan cégeknél, ahol a főnöke dolgozott. De mi a helyzet a munkatársaival? Mi van azzal a fickóval a marketingben, akikkel még soha nem beszéltél?
Te csinálsz valami ostobaságot az utolsó napodban, és tudni fog róla, és öt évvel később, amikor interjút teszel egy munkára, akkor a cégnél dolgozik. A bérleti vezető azt mondja : "Hé, Joe, az Acme Corp.-nél dolgozott. Ismered Jane Doe-t?"
És tudod, mit fog mondani Joe? Joe, aki még soha nem beszélt veled?
Nem fogja mondani: "Azt hiszem, ott volt ugyan, de én nem dolgoztam vele."
Nem, majd azt fogja mondani: "Ó, az én szóm, kilépett anélkül, hogy észrevenné, és a céget spin-ba dobta. Hallottam, hogy egy ügyfelem találkozott egy találkozóra, és kilépett, és senki sem készült, és ezért elvesztették a számláját. "Joe, a cég nem fog bérelni.
Szóval, hogyan kerüled az égő hidakat? Íme öt tipp.
Adj megfelelő tájékoztatást
Az Egyesült Államok legtöbb iparágában ez két héttel korábban történt . Ez a két hét nem tartalmaz semmiféle nyaralást, amit érdemes megtenni, úgyhogy ne gondolod, hogy megadhatod az értesítést, és aztán megteheted azt a szabadidőt, amelyet felhalmoztad .
A legtöbb vállalat nem engedi, hogy vegye fel a nyaralását, miután észrevette, és még ha igen, akkor ez nem része a feljegyzésének. Néhány iparágnak hosszabb ideje van, és ügyelnie kell arra, hogy kövesse ezeket a normákat. Ellenkező esetben a szünet mindenki száján rossz ízlést hagy.
Dokumentálja a munkáját
Elméletileg a felmondási idő célja a következő személy képzése. A valóságban nem valószínű, hogy a főnöke új felvenni az újakat a felmondási időszak alatt. Szóval, mit kellene tenned?
Dokumentáld, mit csinálsz. Ne feledje, hogy főnöke és munkatársai valószínűleg nem ismerik a mindennapi munkát, amit csinálsz és hogyan.
Különös figyelmet érdemel azoknak a munkatársainak, akiknek be kell tölteniük, amikor elindulnak:
- Rendszeres jelentések
- Jelszavak mindent, amit irányítasz
- Az ügyfél listái
- Már ütemezett találkozók
- A projekt állapotai
- eljárások
Ez a dokumentáció kritikus fontosságú a zökkenőmentes átmenethez . Ha egyszerűvé teszi azokat, akik maradnak mögötte, akkor kedvesen emlékezni fognak rád.
Munka végéig
Igen, már két hete van hátra, ezért hosszabb ebédet szeretne, és a legtöbb idejüket a munkatársakkal beszélgetheti arról, mennyire örülsz, hogy kilépsz ebből a szörnyű helyből. Tudja, hogy a főnöke emlékezne rád, ha ezt teszed?
Nem minden alkalommal dolgozott késő óra, hogy a dolgokat. Nem az a nap, amikor megmentetted a napot egy csodálatos megoldással. Emlékszik arra, hogyan vált teljesen lógóvá, amikor észrevette.
Ha az utolsó nap előtt befejezi a tényleges munkát, fontolja meg, hogy a híd égett.
Pozitív marad a munkahelyén
A legnagyobb ok, amiért az emberek elhagyják a munkahelyeket, nem pénz vagy ingázási idő (bár ezek abszolút szerepet játszanak benne), de kapcsolatuk a főnökkel . Lehet, hogy megkönnyebbül, mint ahogyan mindenki kijut, hogy új munkát végezhessen, és örül, hogy nem kell úgy csinálnia, mintha boldog lenne egy szörnyű munkában .
De folytatnia kell magát. Amikor az emberek megkérdezik, hogy örülnek-e az új munkájuknak, mindig a válasz: "Nagyon izgatott vagyok az új kihívások miatt, de annyira hiányzik ez a hely és a munkatársaim." - hiányozni fogsz arról, hogy mennyire gyűlölted a házastársával a vacsorán.
Tartsa azokat a szakmai kapcsolatokat - Szakmai
Lehetséges, hogy hidat éget, még akkor is, ha már rég elmentél. Hogyan? A hálózatod. Néhány iparág szorosan kötött, és a régi főnöke és munkatársai hallani fognak rólad , ezért pozitívnak kell maradnia a múltbeli pozícióidról.
Más iparágak eléggé nagyok ahhoz, hogy nem feltétlenül ismét professzionálisan belefoglalod ezeket az embereket, de a szociális médiában is bekövetkezhet. Rengeteg megjegyzést fűzött a régi főnökéhez a barátja Facebook-bejegyzésére vonatkozóan? Nos, biztonságuk barátok barátainak vannak, és az egyik barátja barátja a főnöke.
A Facebook algoritmusai ezt a jogot a főnök takarmányába helyezték, mert megemlítette az Acme Corp-t, és tudja, hogy ez sok mindent beszél. Hoppá.
Csatlakozás az emberekhez a LinkedIn-en. Ha látsz valamit a meződben, hogy tudja, érdekelhet egy kollégát, küldje nekik egy e-mailt, amelyben azt mondja: "Láttad ezt a fehér papírt?" Tartsa a kapcsolatot pozitív és tartsa a kapcsolatot. Előfordulhat, hogy szükséged lesz a jövőre.
Ez az öt lépés ajánlott, amikor elhagyja a munkát. Azt akarja, hogy a korábbi munkáltató pozitívan és professzionálisan gondolkodjon rád. Ha megteszik az öt lépést a professzionalizmusra.