Megbízható-e a munkáltató?

Ha új munkahelyeket szeretne pályázni egy felmondás után, akkor azon tűnődhet, hogy egy korábbi munkáltató elmondhatja-e, hogy kirúgták. Jogosnak kell lenni annak tudatában, hogy leendő munkáltatója ellenőrizheti, miért hagyta el a munkáját. Mivel felkészült arra, hogy az Ön korábbi munkáltatója megmondja az érdeklődő munkatársaknak a társaságból való távozásának körülményeit, segíthet abban, hogy a lehető leghatékonyabban forduljon a történtekhez.

Amikor a munkáltató azt mondja, hogy kirúgták

Az ügy ténye az, hogy a legtöbb esetben a munkáltatókat nem tiltják megmondani egy másik munkáltatónak, hogy megszüntették, elbocsátották vagy elengedték. Még megoszthatják azt is, hogy elvesztették a munkáját. Ha azonban egy munkáltató hamisan azt állítja, hogy téged kirúgtak, vagy helytelen okot idézett a megszűnésért, ami káros a hírnevedre, akkor perelni lehet a rágalmazáshoz. A bizonyítási teher azonban Önre, mint a felperesre tartozik, annak bizonyítására, hogy a múltbeli munkáltatója által megosztott információk hamisak és károsak voltak az ügy megszerzése érdekében. A legtöbb esetben a bírósági eljárás nehézségei és a környező jogi díjak nem éri meg.

Milyen információk a munkáltatók általában osztoznak

Szerencsére a legtöbb munkaadó nagyon óvatos lesz arra, hogy megosztja azokat a információkat , amelyek károsak lehetnek egy korábbi munkavállaló számára a jogi következmények miatt. Számos szervezet korlátozza munkatársait, hogy csak a munkakörök és munkaköri címek időpontját nyújtsák, amikor a múltban dolgozó alkalmazottakról kérdezősködnek.

Proaktív lehet a kilépési interjú során (ha van ilyen), és kérdezze meg, hogy mi a vállalati irányelv az általuk kiadott információkról a más vállalatok felvételi menedzsereitől.

Ellenőrizze az állami jogot

Ezenkívül az állami munkaügyi törvények változhatnak, ezért ellenőrizze az állami munkaügyi részleg honlapját, hogy tájékoztasson az államuk törvényeiről, amely korlátozza a munkáltatók által a korábbi munkavállalókról közzétett információkat.

További hasznos információkat talál arról, hogy milyen jogosultságokkal és szolgáltatásokkal rendelkezik, mint munkavállalóként, akiket kirúgtak.

Hogyan kell megválaszolni a lángoló kérdést?

Még ha úgy gondolja, hogy a múltbeli munkáltatója nem osztja meg azt a tényt, hogy elengedték, akkor mindig a lehető legféltettebbnek kell lennie, amikor megbeszéljük a körülményeinket - bár valóban helyes és nem megfelelő módon válaszolhatnak a tüzeléssel kapcsolatos kérdésekre.

A legjobb válaszok a következők:

• Igaz . Bár teljesen rendben van (tanácsos, sőt!), Hogy pozitív centrifugálj a befejezésed történetére, még mindig ragaszkodnod kell az igazsághoz. Ez azt jelenti, hogy nem azt mondja, hogy volt egy elbocsátás, amikor például az ügy miatt kirúgták. Mondja el a hazugságot, és akkor valószínűleg elkapják, ha a leendő munkáltató ellenőrzi a referenciáit, vagy amikor a pletyka malmok egy ellentmondásos történetet mutatnak ki az indulásról. A legtöbb iparág titokban kicsit kicsi: feltételezed, hogy a bérbeadási vezető meg fogja tudni, miért hagyta el a korábbi munkáját, még akkor is, ha a vállalat hivatalosan ellenzi ezt az információt. És ha hazudik, akkor elveszítheti az új munkát - még akkor is, ha már béreltek, amikor a hírek megjelennek.
• Röviden . Nincs szükség a megszüntetésre. Rövid, igaz, pozitív választ adjon, és lépjen tovább az új munkáltató számára. Ne esküdjön a késztetésbe, hogy legyőzze magát, vagy túlságosan megmagyarázza. A legtöbb ember elveszíti munkáját egy bizonyos ponton a karrierje, és sok sikeres embert lőttek ki egy időben, vagy egy másik . Nem ez a karrier-katasztrófa, amely ebben a pillanatban érezheti magát.

• Pozitív és előretekintő . A jövőben ez fontos, nem a múlt. Hozd az interjú középpontjában a legfontosabb dolgokat: mit tehetsz a munkáltató számára?

Még akkor is, ha készen vagyunk, ez kellemetlen beszélgetés lehet. De egy terv megteremtése lehetőséget ad arra, hogy olyan választ hozzon létre, amely az okoktól függetlenül a lehető legjobban néz ki. Ismételten, ha hazudni és elkapni fogsz, akkor az a félrevezető információ alapul szolgálhat az állásajánlat visszavonásához , vagy később felmondhatja, ha a munkáltató felfedezi.

Amikor kiirtották , az okoktól függetlenül, meg kell oldania a helyzetet a leendő munkáltatókkal, a kollégáival, a barátaival és a családjával. Szánj időt arra, hogy feldolgozzák az okokat, függetlenül attól, hogy az Ön részéről hiányosságok vagy teljesen körülményesek vagyunk, és igyekszünk minél hűvösebb módon bemutatni a tényeket.

Ne feledje, hogy hagyja el a leendő munkáltatókkal a beszélgetésből származó bármilyen keserűséget vagy hibát, és összpontosítson arra, hogyan kezeltek bármilyen személyes problémát és / vagy fokozta képesítését a megszűnés eredményeként.

További információ: Mit tudnak a munkáltatók az előző munkavállalókról?