Ez lehet egy kérdés a pályázaton is. Az új pozíció indításának leggyakoribb időtartama két héttel az állásajánlat elfogadása után. Ez azért van, mert a vállalatok azt feltételezik, hogy két héttel észreveszi a jelenlegi alkalmazottját.
Lehetséges egy másik kezdési időpont tárgyalása, ha két hetes (vagy későbbi) kezdetektől kezdve érdeklődnek, olyan munkaszerződéssel rendelkeznek, amely hosszabb ideig tartó tartózkodásra szólít fel, vagy egy új, pozíció.
Mit kell tennie, ha a jelenlegi munkáltatója azt akarja, hogy hosszabb ideig maradjon? Mi van akkor, ha egy kis időt szeretne tenni a munkahelyek között? Többféle lehetőség közül választhat, amikor egy új pozíció megkezdéséről beszél.
Lehetőségek a kérdések megválaszolásához mikor elkezdheti
Ha azonnal elindulhat
Általánosságban a legjobb válasz az, hogy a lehető leghamarabb elkezdeni a munkát.
Ha azonban van egy másik munkája, miközben egy új alkalmazási folyamatban van, tapintatosnak kell lennie ahhoz, hogy válaszoljon. Ez a fajta kérdés lehet az etika tesztelésének mechanizmusa, ezért elkerülje a kísértést, hogy "holnap" mondja, ha jelenleg dolgozik.
Ha igen, akkor a kérdezőnőd elgondolkodhat, vajon ugyanezt csinálja-e a szervezeténél. Ha nagyon kevés észrevételt teszel, amikor kilépsz, hagyhatod a cégeket a felfordulásban, és fájdalmasvá teheted az átmenetet.
Ha nem vagy a munkád, vagy ha a jelenlegi munkája véget ér, természetesen azt mondhatjuk, hogy azonnal elkezdheted, vagy ha a munkáltató szeretné.
Ha két hétig kell megadnia - vagy többet - Figyelmeztetés
Lehet, hogy olyan kötelezettségvállalásról van szó, amely hosszabb értesítést tesz szükségessé. Ebben a helyzetben, ha lehetőség van arra, hogy a pihenés napjait a képzésre / tájékozódásra használják, ismerje meg a leendő munkavállaló a rendelkezésre állást.
Ne feledje, hogy ha két héttel előzetesen felajánlja ajánlatát, a jelenlegi munkáltatója felajánlja a korábban elhagyni kívánt lehetőséget. Nem valószínű, de vannak olyan esetek, amikor a munkavállalónak azt mondják, azonnal távozik, miután észreveszi . Ha ez megtörténik, miután béreltél, megemlítheted, hogy korábban elérhetővé válsz, mint amire számítottál. Ismét ne említsünk kivételt a standard iránymutatásokból ebben a pillanatban.
Ha több időt szeretne
Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók készen állnak a munkahelyek közötti időre. Lehet, hogy szeretne nyaralni vagy áthelyezni. Vagy egyszerűen csak egy kis időt szeretne kicsomagolni, így friss és újratölthető az első nap az új pozícióban. Ez a forgatókönyv egy kicsit nagyobb kihívást jelent a navigáláshoz.
Ez nem jó ötlet megosztani ezeket az információkat, mielőtt egy határozott állásajánlatra lenne szüksége. Ehelyett megfordíthatja a kérdést, és megkérheti a kérdezőnek a pozíció kedvelt kezdő dátumát.
Lehet, hogy az időablakuk rugalmasabb, mint gondolná.
Általánosságban elmondható, hogy általánosságban elfogadható, hogy feltétlenül szükség van egy korrekciós időszakra, amennyiben azt is nagy lelkesedéssel fejezi ki a munkához és bizonyos rugalmasságot a munkáltató befogadásához. És mindig úgy dönthet, hogy a válasz a munkáltató számára előnyös, hiszen néhány extra nap arra kényszeríti Önt, hogy elérje a földet.
Ne csináld magadról
Az interjúkérdésekre adott válaszának foglalkoznia kell a munkáltató igényeivel - törekedjen arra, hogy a válaszában a lehető legrugalmasabb és legmegfelelőbb legyen. Még néhány tipp a kérdés megválaszolásához:
- Ne tévessze meg: Ha tudják, hogy két héttel észre kell vennie egy további hetet, és csak három héttel az állásajánlat elfogadása után kezdheti meg a munkáját, kérjen egyszerűen az interjú és a jelentkezési folyamat során. Ha nem vagy, akkor rossz munkába állíthatja a munkát, és a vezetõ úgy érzi, hogy tisztességtelenek vagy.
- Ne adjon túl sok részletet: A kérdezőnek nem kell tudnia a teljes életet! Nem kell belépnie a tervezett mozgás, a nászút a naptárba, vagy a jelenlegi munkáltatóval kötött szerződésed beavatkozását. Egyszerűen azt mondhatod, hogy "meg kell duplán ellenőrizni az aktuális szerződésem sajátosságait, de biztosan szeretnék azonnal elkezdeni", vagy "augusztusban van egy út a naptárban, így szükségünk lehet körbejárni, de szeretnék azonnal elkezdeni. "
- Kerülje a konkrét dátumokat: Az interjúalanyok jobban érdeklődnek az időtartománytól és a hozzáállásodtól. Hacsak nem ezt a kérdést megelőzi: "Szeretnénk felajánlani a munkát", ez nem állásajánlat! Tehát nem kell pontosan megadnia a pontos dátumot - csak tájékoztassa a kérdezőt, ha két héten belül el tud indulni, vagy ha még egy kis időre van szüksége.