A karriertesztelés egy kicsit hasonlít a " mihez akarsz lenni, amikor felnősz ?" csavarral. A csavarodás az, hogy a karrier-tesztek ötleteket adhatnak arról, hogy mit kellene tenned, nem pedig egyszerűen azon gondolkodnod, hogy mit akarsz tenni.
Számos szabad karrier-teszt létezik, amelyek egy vagy több ilyen tényezőt érintenek, de nincs olyan teszt, amely rögzíti a karrier kiválasztásához szükséges összes elemet. Ne feledje, hogy ezek közül néhány tesztet nem tudományosan igazolták. Mindazonáltal gyors és könnyű megfogalmazni őket, és legalább betekintést nyerhetnek abban, hogy milyen típusú munkahelyeket kívánnak kutatni és tovább vizsgálni.
Töltsön el egy kis időt a tesztek és kvízek megszerzésével, és nézze meg, milyen eredményeket kap. Ezután összehasonlíthatja és megcímezheti a megadott munkamódszereket annak eldöntéséhez, hogy bármelyikük érdemes-e tovább olvasni az olvasás, az információs interjúk , a munkahelyi árnyékolás és a szakmai gyakorlat között .
Ingyenes karrier alkalmassági tesztek
123 Karrier teszt
Milyen karrier legjobban illik a személyiségedhez? Vegye ezt az ingyenes karrier alkalmassági tesztet, hogy betekintést nyerjen a karrierjeibe, amely legjobban illik a személyiségedhez. Ez a karrier teszt segít megismerni, hogy milyen munkakörnyezetek és foglalkozások megfelelnek a legjobban.
Színes Karrier Kvíz
Tudta-e, hogy a szín lehet a mutatója annak, hogy milyen feladatok megfelelőek az Ön számára? A színes kvíz egy gyors és egyszerű ötperces teszt, amely a kiválasztott színek alapján elemzi a személyiségét.
Keirsey Temperament Sorter
A Keirsey Temperament Sorter segít megérteni a személyiség típusát és felfedezni, hogy milyen típusú temperamentum van.
A teszt eredmények azt sugallják, hogy az uralkodó személyiségtípus, köztük az Artisan, Guardian, Rational vagy Idealist, befolyásolja a karrier-elégedettséget, az álláskeresési stratégiákat és a munkahelyi teljesítményt. A profilod ingyenes leírását a teljes jelentés megvásárlásának lehetőségével látja el.
O * NET Interests Profiler
A My Next Move O * NET kamatprofilját az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma kezeli. A felhasználók 60 kérdéses érdeklődési leltárt hoznak létre, amely olyan érdeklődési tendenciákat mutat be, amelyek hat területet tartalmaznak: reális, nyomozó, szociális, vállalkozó, hagyományos és művészi. Az egyes klaszterekkel kapcsolatos pályafutások listáját láthatja, és ezek a karriereket öt munkahelyre oszthatja, amelyek különböző előkészítési szinteket képviselnek, kezdve a kis előkészítéstől a széles körű előkészítésig. A webhely kiterjedt pályaválasztási információkat tartalmaz a különböző karriert is.
PathSource
A PathSource egy ingyenes karrier-feltárási megoldás, amely segít a diákoknak és az álláskeresőknek jobb karrierlehetőségekkel a szabad mobilalkalmazással. A felhasználók a személyiségjellemzők és a kamatprofilok alapján elkészíthetik a karrierlistákat. Az életmód kérdéseket és a bevételi várakozásokat figyelembe veszik az elemzésben.
A videóról szóló 2600 információs interjúk széles körű gyűjteménye bennfentes álláspontot képvisel a szakmák széles köréből.
A különböző tudományos főiskolákkal kapcsolatos pályafutási adatbázis segít a tanulóknak felfedezni a tudományos döntéseik következményeit. A felhasználók az akadémiai ajánlatok, a pénzügyi támogatás, az átlagos teszteredmények és egyéb felvételi adatok alapján is kereshetnek egyetemeket.
Skills Matcher
A Munkaügyi Minisztérium kifejlesztette ezt az erőforrást, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy felmérjék azokat a készségeket, amelyeket be akarnak építeni a karrierjükbe. Az alapvető készségek, mint az olvasás, az írás, a beszéd, a tudományos érvelés és a kritikai gondolkodás, valamint a speciálisabb szociális, technikai, analitikus, számítógépes, problémamegoldó és erőforrás-gazdálkodási készségek fogják értékelni.
Ezután böngészhet az O * NET-ből az ügyességi kategóriák között, hogy elkészítsen egy listát azokról a foglalkozásokról, amelyek kihasználják a fő készségeket és fokozzák annak valószínűségét, hogy sikeres leszel karriered során.
Sokanu
A Sokanu ingyenes platform a felhasználók számára az érdeklődésük, a személyiségtípusok, a képességek, a karrierértékek, az előnyben részesített munka és a szociális környezet felmérésére, annak érdekében, hogy találatokat találjanak, amelyek a karrierjük kielégítéséhez vezetnek.
Sokanu azt javasolja, hogy pályafutás után a felhasználók válaszoljanak egy sor kérdésre. Részletes információk állnak rendelkezésre a javasolt karrierlehetőségekről. Ezen kívül a felhasználók klasztereket, például az egészségügyet és a táplálkozást, a jogot, a művészetet és a szórakozást, az állatokat, az ételeket és az italt, a politikát és a jogot, a sportot, az utazást, a zenét, a mérnököket és a tudományokat böngészhetnek.
Több karrierértékelés és személyiségvizsgálat
Míg egyes karrier alkalmassági tesztek ingyenesek, mások eredményeket számolnak fel. Mindenképpen ellenőrizze, mielőtt elkezdi a tesztet, hogy megnézze, érdekel-e a tanácsadásért.
Az önirányított keresés (SDS) egy szabványos tesztelési opció, és hat területen vizsgálja a karriert: reális, nyomozó, művészi, társadalmi, vállalkozó, és hagyományos. Válaszolj kérdéseidet a céljaidra, álmaidra, tevékenységeire és érdeklődésedre vonatkozóan, és megkapod a három leggyakrabban felkínált pályaválasztási kategóriát, valamint azokat a karriereket, amelyek megfelelnek azoknak a személyeknek, akik ilyen tulajdonságokkal rendelkeznek. Ne feledje, hogy díjat kell fizetnie ehhez a teszthez.
Egy másik karrier alkalmassági teszt, amely díjat számít fel, a Career Key. Ez egy online karrier-felmérési eszköz, amely meghatározza, hogy mennyire hasonlít a hat különböző személyiségtípushoz. Az eredmények a foglalkozási döntésekhez kapcsolódnak.
Személyiségtesztek
Az online személyiségvizsgálatok mérik az intelligenciáját vagy alkalmasságát, feltérképezik készségeidet és felmérik a karriered sikerességét. Néhányan olyan egyszerűen működnek, mint a színek kiválasztása és nem tetszenek. Másokkal több konkrét kérdésre kell válaszolnia.
A Myers-Briggs Típusjelző nagyon alapos személyiségteszt. Ez az egyik legnépszerűbb eszköz, amellyel felmérheti személyiségtípusát, és felderítheti a karrierlehetőségeket. Ha főiskolai végzettséggel rendelkezik, ellenőrizze, hogy a karrier irodája nem kínál-e költségmentes tesztet az öregdiákoknak.
A személyiségvizsgálatok hasznosak lehetnek annak bemutatására, hogy milyen karriert szeretne. Azt is megmutatják Önnek, hogy milyen készségek teszik erőssé a munkát. Ha ismered a készségeidet, kiemelheti azokat az önéletrajzain és a fedőlapokon.
Néhány teszt ingyenes, míg mások pénzt költenek. Mindenképpen vizsgálja meg a teszt költségeit, mielőtt elvégezné. Néhányat online lehet tenni, míg mások megkövetelik, hogy egy pályaválasztási tanácsadó értelmezze őket.
Tehetségértékelési tesztek
A tehetségértékelés arra szolgál, hogy segítse a munkáltató azonosítani azokat a jelölteket, amelyek jól illeszkednek a munkahelyekhez. A tehetségértékelések segítenek megjósolni egy új bérlet teljesítményét és megtartását. Ezek a tesztek felmérik az Ön személyiségét, munkastílusát, tudását és / vagy készségeit.
Ezeket az értékeléseket gyakran az álláshirdetőknek kapják, akár online, akár a vállalati üzletben vagy irodában. A nagyvállalatok, mint a Walmart , Burger King , PetSmart és mások általában tehetségértékelési teszteket használnak.
Pre-Employment Tests
A tehetségértékelések csak egyike azon sokféle előfeltevés-tesztnek, amelyet a munkáltatók adhatnak munkanélkülieknek. A munkáltatók gyakran teszteket és egyéb kiválasztási eljárásokat alkalmaznak a bérleti díjak felkutatására. Más típusú tesztek, amelyeket a munkáltatók jelöltek lehetnek, magukban foglalják a személyiségvizsgálatokat, a kognitív teszteket, az érzelmi intelligencia teszteket, a fizikai vizsgákat , a kábítószer-teszteket , a hitelellenőrzéseket és a háttérellenőrzéseket .
Vannak tesztek is az egyes iparágak számára. Például az éttermek gyakran tesztelik a munkát jelölteket, hogy lássák, mit tudnak az iparágról. A Myers-Briggs Type Indicator a munkáltatók által a munkaköri jelölteknél a leggyakoribb személyiségvizsgálat.
A munkavégzés előtti tesztek jogszerűek, amíg a munkáltatók nem használják a vizsgálati eredményeket a faj, a szín, a nem, a nemzeti származás, a vallás, a fogyatékosság vagy az életkor alapján történő megkülönböztetésre . Az egyik kivétel egy hazugság detektor teszt , amely a legtöbb foglalkoztatási helyzetben illegális.
Mit akarsz lenni, amikor felnősz?
Nehéz eldönteni, hogy mit szeretsz, amikor felnősz (még akkor is, ha már felnőttél!). Olvassa el tanácsát a megfelelő pályaválasztási pályának kiválasztásához.
Nézd meg ezt a listát az első 15 gyerek álommunkájából és az átlagos fizetésből. A gyermekkori álmodoztatásod teszi ezt a listát?
Bővebben a karrier kiválasztásánál: Hogyan válasszunk karriert, ha mindenre kíváncsi vagyunk Hogyan lehet megkeresni, mely munkák felelnek meg a személyiségednek?