Hogyan használjuk a személyiségteszteket
A személyiségvizsgálatok hasznosak az Ön karrierjének átmeneti pillanataiban. Ha az első állásodat keresed, vagy a karrier-pályák megváltoztatását szeretné érdeklődni, a teszt jó módja annak, hogy felmérje, milyen pályafutás lehet az Ön számára ideális.
Ha már tudja, hogy milyen karriert szeretne, karrier- vagy személyiségvizsgálat továbbra is hasznos lehet. Megmutathatják Önnek, hogy több képzésre vagy tapasztalatra van szüksége. Azt is megmutathatják, milyen készségekkel rendelkezik, ami erős jelöltévé válik. Ez segíthet konkrétabb önéletrajzok és fedőlapok megírásában.
Fontos azonban megjegyezni, hogy ezek a tesztek egyike sem fog határozott választ adni arra, hogy mit kell tennie az életével. Inkább arra használja őket, mint olyan eszközként, amely tudósított találgatásokat generál és látja őket a teljes karriertervezés egyik részeként.
A tesztek költsége és megbízhatósága
Számos karrierértékelési tesztet és személyi eszközöket kínálnak online. Sokan ingyenesek , mások a teszt egészének vagy egy részének díját számolják fel. Mielőtt elkezdi a karrier-felmérést - és töltsön időt rá - ellenőrizze, hogy milyen díjak vannak, ha vannak ilyenek.
Ha szabad karrier-felmérést vagy személyiségtesztet végez, akkor vegye figyelembe, hogy ezek közül néhány tesztet nem tudományosan igazolták.
Azonban gyors és könnyű megfogadni őket, és betekintést nyerhet arra, hogy milyen típusú munkát szeretne megtenni, és milyen munkák megfelelőek az Ön számára.
Karrier és személyiség tesztek segítenek megtalálni a megfelelő munkát
A tesztek a Ten Elem Személyiség Indexből, egy rövid, 10 kérdésértékelésből állnak, amelyek a személyiségjegyeket mérik, a Myers-Briggs Típusindikátorhoz, amely az egyik legkedveltebb személyiségvizsgálat, amelyek segítenek felmérni személyiségtípusát, és segítenek felkutatni a karrierlehetőségeket.
Számos teszt létezik, amelyek mérik az intelligenciáját vagy alkalmasságát, felmérik készségeit és felmérik a karriered sikerességét.
- Alkalmassági tesztek
Az alkalmassági tesztek megmérik készségük megszerzésének képességét vagy egy bizonyos típusú munkát. Ezek azok a tesztek, amelyeket a munkáltatók általában a jelöltek foglalkoztatására használnak. Az önértékelési és alkalmassági tesztek online elérhetők, és sok esetben ingyenesek. A tesztek csaknem minden témában rendelkezésre állnak. Vannak tesztek annak meghatározására, hogy van-e alkalmasságuk az értékesítésre vagy a tűzoltáshoz. - Karrier tesztek
A karriertesztek arra szolgálnak, hogy jelezzék, melyik munkahely megegyezik a személyiségtípussal, és mely karriert érdemel. Gyors tesztet végezhet online és azonnali eredményt érhet el, vagy kiterjedtebb (és professzionális) teszteket tehet annak meghatározására, hogy mely karrierek érdeklik Önt. - Intelligencia (IQ) tesztek
Az intelligencia tesztek mérik az intellektuális működését, vagy egyszerű nyelven, mennyire okos vagy. Úgy tervezték, hogy megmérje az egyén mentális képességeit. A személy intelligens hányadosa (IQ) az intelligencia mérete, amelyet a kifejezetten tervezett tesztek eredményei eredményeznek. A hányadost úgy határozzák meg, hogy az egyén mentális korát elosztják kronológiai életkorával, és az eredményt 100-mal szorozzák.
- Készletek
A készletek olyan ellenőrző listák, amelyek segítségével azonosíthatja azokat a tényezőket, amelyekhez kapcsolódik - és amelyeket nem. Mérik, hogy az Ön érdekei hogyan egyeznek meg az egyes foglalkozásokban foglalkoztatott emberekéivel. A karrierleltár, mint például a Strong Interest Inventory , összefoglalja az Ön érdeklődési területeit és az Ön érdeklődésének megfelelő foglalkozásokat. - Személyiségtesztek
A személyiségvizsgálatok és más pszichológiai tesztek mérik a személyes adottságait , az érzelmi sminkedet és a stabilitást. A képzett karrier tanácsadókat gyakran használják a karriertervezés önértékelési részének eszközeként. Néhány ilyen tesztet személyesen értelmezhetünk online, másoknak tanácsosra van szükségük azok értelmezéséhez.