Hogyan keressünk egy olyan karrieret, amely megfelel a személyiségnek?

Tudni, hogy ki lehet, segíthet egy jobb döntés meghozatalában

Megpróbálod eldönteni , hogy milyen karriert kell folytatni? Akkor meg kell tudnia, hogy mi a személyiségi típusod. Bizonyos foglalkozások alkalmasabbak bizonyos típusoknál, mint mások. Azonban a személyiség nem lehet az egyetlen tényező, amelyet figyelembe vesz a karrier kiválasztásakor. Az önértékelésnek is meg kell vizsgálnia az Ön értékeit , érdekeit és alkalmasságát . Ez a négy tényező együttesen jobb módszert kínál a megfelelő karrier megtalálásához, mint bármelyikük egyedül.

Karrier személyiség tesztek

A legjobb módja annak, hogy megtudd a személyiségedet a "karrier személyiség tesztek" segítségével. Fontos megjegyezni, hogy ezek csak tesztek a kifejezés leglágyosabb meghatározásával. Pontosabb számunkra személyiségi eszközöket vagy készleteket hívhatunk. Sok kiadó csak engedélyezi a tanúsított szakemberek számára a használatukat. A karrierfejlesztő szakember , mint például a karrier tanácsadó , személyiségi eszközt vezethet, és segíthet abban, hogy kihasználja az általa tanultakat. Ez az információ az önértékelés többi részéről megtanult információkkal együtt segíthet a karrier kiválasztásában.

A karrierfejlesztés szakembere számos személyiséglista közül választhat. A Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) az egyik legnépszerűbb. Egyéb személyiségi eszközök közé tartozik a tizenhat személyiségtényező kérdőív (16 PF), az Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) és a NEO Personality Inventory (NEO PI-R).

Mindegyik a személyiség pszichológiai elméletén alapul. A Myers-Briggs például Carl Jung személyiségtípus-elméletén alapul.

A legtöbb személyiségleltár egy sor olyan kérdésből áll, melyeket válaszol, ha köröket tölt be egy lapolvasó lapon, vagy válaszokat választasz egy számítógépen vagy más eszközön.

A kezelőorvos elvégezheti az irodájában vagy otthonában. Hangsúlyozni kell, hogy míg a személyiségleltárat gyakran "karrier személyiség teszteknek" nevezik, nincs megfelelő vagy helytelen válasz, mivel egy vizsgán lenne. Ne feledje, hogy semmilyen személyiségtípus nem jobb, mint bármely más, ezért fontos, hogy teljesen őszinte legyek, amikor válaszol a kérdésekre.

Az eredmények megszerzése

Miután befejezte a készletet, visszaadja azt a gyakorlónak, hogy pontot szerezzen. Ő visszaküldi azt a kiadónak, hogy pontozza, vagy megcsinálja. Amint ez befejeződött, a karrierfejlesztő szakember vagy a kiadó olyan jelentést készít, amelyet a szakember jelenleg megvitat. Lehet, hogy megvárja, amíg az összes többi értékelés befejeződik, mivel - amint korábban említettük - a személyiségleltár csak egyike a számos értékelési eszköznek.

A jelentés megmondja, hogy mi a személyiségi típusod. Valószínűleg azt is elmagyarázza, hogy ez a következtetés a válaszai alapján készült-e. A jelentés tartalmazza azokat a foglalkozásokat is, amelyek alkalmasak azok számára, akik megosztják a személyiségtípust. Ez azt jelenti, hogy mindezek a foglalkozások megfelelőek az Ön számára?

Egyáltalán nem. Néhányan jól illeszkednek, míg mások nem a személyiségén kívül más jellemzőkön alapulnak, mint például a fent említett értékek, érdekek és képességek.

A képzettség szintje, amire hajlandó vállalni a karrierre való felkészülést, szintén befolyásolja a választását. Lehet, hogy nem akarsz PhD-t keresni. például. Más dolgok, amelyek kizárhatják az adott foglalkozást, gyenge foglalkoztatási kilátások vagy olyan fizetés, amely túl alacsony ahhoz, hogy éljen. Amikor befejezed az önértékelést, továbblépsz a karriertervezés folyamatának feltárási szakaszába. Ebben a szakaszban, akkor foglalkozik a foglalkozásokkal, és végül a legjobb választást választja a tanulás alapján.

Online Személyiségleltár

Találsz néhány online személyiségleltárt, néha díjmentesen és egyéb alkalmakkor.

Például a Myers-Briggs által kínált változat, amelyet a Centre of Applications of Psychological Type (CAPT) kínál fel online díj ellenében. Egy óra szakmai visszajelzéssel érkezik. Mivel Isabel Myers Briggs, az MBTI egyik fejlesztője, a CAPT társalapítója, meglehetősen biztos lehet abban, hogy az online verzió pontosan olyan pontos, mint a helyi szinten.

Sajnos ugyanez nem mondható el minden online önértékelési eszközről. Egyesek esetleg nem olyan pontosak, mint a karrierfejlesztő szakemberek, és gyakran nem kapnak megfelelő visszajelzést. Azonban még mindig élvezheti a használatukat, különösen, ha nem, vagy nem kíván bérelni egy szakembert. Használd a józan észet, ha megnézed az eredményeket, és mindig alaposan kutatsz minden foglalkozást, amelyet az önértékelések eredményei jeleznek "igazak az Ön számára". Ez igaz, hogy szakemberrel vagy online eszközzel dolgozik.