A legfontosabb okok, hogy a felajánlási kérelmet elutasítják
A 10 legfontosabb ok, amiért nem lehetett emelni
1. Szegény időzítés: Bár ez nem házassági javaslat, az emelés kérdése fontos kérdés.
Az időzítés kulcsfontosságú! Kérést kértél júniusban, amikor az általános vállalatpolitika az év végén döntéseket hoz? Lehet, hogy túl korán kérdezte a hivatali idejét, vagy hamarosan megkérte kérését a vállalat visszahívása, rossz negyedéves jelentés vagy más rossz hír miatt. Ez nem az egyetlen időzítési probléma: amíg a menedzser rossz napja nem befolyásolja az emelést, egy stresszes napi ütemterv lehet az oka annak, hogy kérését visszautasították.
Következő lépések: Kérje az emberi erőforrásokat vagy a munkatársakat, amikor a felemeléseket rendszerint ki kell adni, és a találkozást az alacsony stresszes napi és heti időkre kell beállítani. Lásd még: Milyen gyakran kérhet emelést?
2. A vállalati erőforrások hiánya: Néha az oka, hogy nem kap emelést, egyáltalán nem kapcsolódik hozzád. Elképzelhető, hogy a cég nem pénzzel van, és egyszerűen nincs helye a költségvetésben, hogy adjon neked emelést.
Következő lépések: Mennyire fontos az emelés Önnek?
És úgy tűnik, mintha a cég pénzügye megfordulna? A válasz ezekre a kérdésekre fog meghatározni, hogy marad-e, vagy használják ezt a cue-ot, hogy elkezdhessenek álláskeresést.
3. A teljesítmény hiánya: Váratlanul vagy meghaladja a munkaköri leírását? Sok munkahelyen, az emelés érdekében az alkalmazottaknak meg kell haladniuk az alapkövetelményeket felül és túl.
Ha a munkája hozzáértő, de nem csillagszerű, akkor lehet, hogy ezért nem kapta meg az emelést.
Következő lépések: Beszélj a rendezővel arról, hogy mit szeretne látni tőled. Tekintsük át, hogyan lehet átalakítani a rendes dolgozóktól kivételes helyzetbe. Tartson egy listát a nagyszerű teljesítményeiről, és minden dicséretről, amelyet megkap, és emelje ki őket, amikor legközelebb emelést kér.
4. Ha nem dolgozik a munkahelyi alapon: Napi szinten a munka során tompítja minden eredményt, még a leginkább banális? Vagy ellenkezőleg, csendes vagy a diadalmatokkal kapcsolatban? Bizonyítékot kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy miért érdemes megemlíteni a felajánlást abban a pillanatban, amikor a kérelmet benyújtotta, de előzetesen megalapozta az alapokat. Bár jó önmagát előmozdító, vigyázz magadra a túlzott önpromócióra, vagy a figyelem középpontjába véve a megérdemelt munkatársakat, ami a kérésed ellenére működhet.
Következő lépések : A vezetővel és az e-mailen keresztül egy-egy találkozókon kiemelheti teljesítményét. Légy óvatos, ne túlságosan túlságosan: nem túl szerény vagy túlságosan büszkélkedhetsz.
5. Egyéni kérelem: A legtöbb vállalatnál a fizetés nem munkavállalói számítás, amely a munkavállaló képzettségére, földrajzi megfontolásaira és a versenyre épül. Ha személyi életében emelt figyelemfelhívó tényezőket - magasabb bérleti díjakat, családdal kapcsolatos aggodalmakat stb.
- a menedzsere szimpatikusnak érzi magát. De ez nem jelenti azt, hogy érvényes fizetési megfontolást nyújtottak. Ugyanez a logika vonatkozik a munkatársak fizetésére alapozott kérelmekre.
Következő lépések : Keresse meg az emelést a vállalatnál megadott érték körül, és ne a saját kiadásait és szükségleteit részletezze, hanem azt, hogy milyen módon mentett pénzt vagy hozzáadta a cég bevételét.
6. Az előkészítő munka lefagyása: A szakszerűtlen ruhák viselése, és a megkülönböztetés nélküli, kacérkodó, vagy a mandzsettagomb elengedése az emeléshez nem lenyűgöző. Még akkor is, ha a cégnek nincs sok ruha kódja, még mindig fontos, hogy ebben a pillanatban professzionálisan nézzen ki és cselekedjen.
Következő lépések : Tervezzünk pontokat, és próbálj ki idő előtt. Öltözködni, hogy lenyűgessen: ez jó ürügy arra, hogy kitörjön az interjúkészülete.
7. Nehéz munkatársak vagy: Keménynek hangzik, de ha kihívást jelent a munkájához, a találkozók lehangolói vagy gyakori panaszosok, akkor problémát okozhat a vezetõnek, ami miatt nem hajlandó megtenni a ügyet a feletteseinek, hogy megérdemli az emelést.
Következő lépések: Értékelje a hozzáállásodat. Hogyan jeleníti meg magát az üléseken és a hétköznapokon az irodában? Gondold meg, hogy panaszaid és kritikádak árnyékolják-e a jó munkát.
8. A munkáltatók félnek a kérések hullámától: Sok vállalat félhet az emeléstől, mivel egy kérés megadása másokhoz vezethet.
Következő lépések: Ez kemény pozícióba kerül. Megemlítheti, hogy diszkrét lesz az emelkedésedről, és azt is elmondja, hogy az emelést érdemben kell értékelni. Azonban, ha ez a válasz, akkor lehet egy jel, hogy jó ideje elindítani az álláskeresést.
9 . A fizetése már piaci alapon van: Ha nem végzett kutatásokat a pozíciójának tipikus fizetési tartományára vonatkozóan, mielőtt felkérné az emelést, a vezetője megtagadhatja a kérést, és azzal érvel, hogy Ön már megkapja azt az összeget, amelyet megérdemel.
Következő lépések: Növelje a fizetések kutatását olyan helyeken, mint például a Glassdoor.com, a Payscale.com vagy a Salary.com. További információ a fizetések kutatásáról .
10. Nem kérdezted !: Bár biztos lehet benne, hogy a befizetés előtt megjelenik egy emelés, mielőtt kérné, ez nem mindig lesz így. Ha úgy érzed, hogy emelsz egy emelést, kérdezd meg.
Következő lépések: Olvassa el a fizetésemelés kérését , és időbe menjen a kezelővel.
Mi a teendő, ha nem kapsz emelést?
Kevés dolog: Kezdjük azzal, amit nem tennünk kell: hacsak nincs egy másik biztonságos állásajánlatunk, várni kell, valószínűleg bölcs dolog elkerülni a szünetet. (Valójában alaposan gondold át, mielőtt lemondsz drámaiul, még akkor is, ha van egy ajánlata.) Ne kapj személyes vagy sértő válaszod: néha a vezetők vagy a vállalatok korlátok között vannak. Állítsa be a döntéssel szembeni kifogásait.
Ne változtassa meg napi munkahelyi szokásait az emelés iránti kérelem elutasítását követő hetekben és hónapokban. A határozat által frusztráltan nem tagadja meg a feladataidat. A munkatársakkal való zsarolás, a munka lelassulása vagy rossz magatartása nem fogja Önt kollégáknak vagy vezetőknek, és veszélyeztetheti a jövőbeni kérelmeket.
Értékelje a saját kérését
Nem könnyű felkérni egy emelést - még akkor is, ha szilárd előkészítési munkát végeznél, lehetséges, hogy jobban időzítette a kérését, vagy hatékonyabban megfogalmazta. Tekintsük át, hogyan hajtotta végre a kérelmet, és tekintse át azokat a közös okokat, amelyek miatt a vállalatok nem fogadják el a kéréseket, amelyek közül sok nem teljesen kapcsolódik teljesítményéhez.
Használja a Visszajelzést
Kezelje a vezetőjétől vagy az emberi erőforrásoktól kapott visszajelzést arról, hogy az emelés iránti kérelmét miért utasította el a következő lépések terveként. Ha nem kapott hasznos visszajelzést, akkor ütemezze meg újra a találkozást. Kérdezzen közvetlen kérdéseket, milyen típusú teljesítménymutatókat kell eleget tenni az emeléshez. Kérheti az idővonalat is, vagy ütemezheti a követő találkozót. Kérdezzenek olyan kérdéseket, amelyek nem konfrontatívak: a cél az, hogy gyakorlati információkat kapj arról, hogy miért nem kaptál emelést, és hol kell javítanod.
Tekintsük a következő célodat
Ahogy értékeli a kapott visszajelzéseket, fontolja meg, milyen lépéseket szeretne tenni. Ha úgy érzed, hogy nem kapsz emelést, és megérdemelnéd, akkor az új munkát keresni kezdheted a következő lépést. Vagy talán meg szeretné állapítani, hogy mikor kell ismét kérni az emelést.
Váltási stratégiák: Keresd meg a nem bérjellegű előnyöket
Az emelés nem az egyetlen módja annak, hogy előrelépjen a munkahelyén. Bónuszt is kérhet emelés helyett, vagy további pihenési napokat . Vagy fontolja meg a nem pénzügyi előnyöket, például a hétköznapi otthoni munkavégzést, illetve a munkával kapcsolatos osztályok vagy képzés megtérítését.