Mi az, és hogyan használják a karriertervezésben?
Az emberek használhatják azt, amit magukról tanulnak, hogy kiválasztják a karrierjüket, vagy eldöntsék, elfogadják-e az állásajánlatot .
A munkáltatók gyakran alkalmazzák a személyiségi készleteket a pályázóknak, hogy segítsék a felvételi döntéseket. Lehetővé teszi számukra, hogy megtudják, melyik jelölt felel meg legjobban a munkához.
Mit kell tudni a személyiségjegyzékekről?
- A személyiségleltár magaddal taníthatja önt, ami viszont segít megismerni, hogy milyen foglalkozások és munkakörnyezetek megfelelőek.
- Amellett, hogy megismerkedik a személyiségével, eldönti, hogy a karriered megfelelő-e az Ön számára, fontos figyelembe venni az olyan tényezőket is, mint az érdekek , értékek és képességek .
- Az önértékelés, beleértve a személyiségleltételt is, csak egy lépés, amit meg kell tenni a megfelelő karrier megtalálásához. Fedezze fel azokat a foglalkozásokat, amelyek eredményei alapján jó egyezést mutatnak. Tekintse meg a munkaköri feladatokat, a kereseteket, a követelményeket és a foglalkozási kilátást, hogy megtudja, szükséges-e egy bizonyos karriert folytatni.
Hogyan készítsünk egy személyiségleltárt
Ha karrierpénztárral vagy más karrierfejlesztő szakemberrel dolgozik, felajánlhatja, hogy egy személyiségleltétet teljes körű önértékelés részeként kezel.
Számos olyan személy, amely a személyiségleltárat közzéteszi, csak képzett szakembereket, például tanácsadókat és pszichológusokat engedélyez, hogy termékeiket kezelje.
Az ön által beadott személyiségvizsgákat online is megtalálja. Mivel ezen online értékelések közül sok hiányzik a teszt érvényessége - vagyis nem mérik, hogy mit kell - az eredmények rossz irányba vezethetnek.
Ha ingyenes értékelést vagy alacsony költségű értékelést szeretne használni, alaposan vizsgálja meg az eredményeket. Ha megkérdőjelezhetőnek tűnnek, kerüljék el, hogy döntéseket hozzanak.
Mit várhat el, ha a pályaválasztási tanácsadója azt mondja, hogy személyi jegyzéket vesz fel? Attól függ, hogy melyiket használja. Néhány személyiségleltár papír és ceruza teszt, míg mások számítógépesítettek. 15 perc alatt befejezheti, míg mások közel egy órát töltenek be. Egyes felmérések különböző változatokon alapulnak az életkor és az olvasási képesség alapján.
A személyiségjegyzék eredményeinek használata
A karrierfejlesztés szakembere, aki kezelte a készletet, magyarázza meg az Ön eredményeit. Néhány dolog, amit megtanulhat, meglephet, de mások nem. Megtudhatja, hogy olyan tulajdonságokkal és jellemzőkkel rendelkezik, amelyekről nem tudtok. Vannak olyanok is, akikről tudta, hogy voltál, de nem vették észre, milyen erősen befolyásolhatják a karrier-elégedettségét.
Lehet, hogy mindig is tudta, hogy szeretsz más embereket körülölni, de nem vetted észre, hogy jobban élvezni fogja a munkádat, ha sok csapatmunkát érint. Vagy talán tudatában volt annak, hogy könnyen unatkozik, de nem gondolja, hogy megoldhatja ezt a problémát egy karriert keresve, amely sokféle változatot kínál.
Használja az eredményeket, hogy olyan foglalkozásokat találjon, amelyeket korábban nem vett figyelembe, vagy használja azokat, hogy ellenőrizze, hogy az Önnek megfelelő karrier a megfelelő. Ha ismered a személyiségedet, akkor is dönthet a környezetről, amelyben szeretne dolgozni. Ez nagyon hasznos lehet egy állásajánlat értékelésénél.
Példák a karrierértékelésben használt személyiségkészletekre
Sok a személyiségleltár a piacon. Itt van néhány. A karrier tanácsadója a megfelelő választja az Ön számára.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : Ez a legjobban ismert személyiségleltár. Katharine Briggs és Isabel Briggs Myers fejlesztette ki Carl Jung személyiségtípus-elmélete alapján. Az MBTI a 16 személyiségtípust vizsgálja, amelyek azt jelzik, hogy az egyén inkább energizálja, érzékeli az információkat, döntéseket hoz, és életét élvezi.
Tizenhat személyiségtényező kérdőív (16PF): Ez a készlet 16 elsődleges személyiségtényezőt tartalmaz, amelyekről úgy gondolják, hogy az egyén személyiségét alkotják. A vállalatok alkalmazhatják a személyzet kiválasztására.
NEO Personality Inventory: A NEO-PI a személyiség öt dimenzióját vizsgálja. Ezt csak a többi készlet eredményeinek megerősítésére vagy tisztázására lehet felhasználni.