A személyiségtípusok meghatározása
A Myers-Briggs teszt négy kategóriájának megértése:
- Extroversion (E) vagy Introversion (I): Ez arról szól, hogyan kapod meg az energiádat - befelé vagy kifelé fordítod az energiaforrásokat? (Lásd a nyolc pályaválasztási tippet az introvertálók számára .)
- Értelem (S) vagy intuíció (N): Melyik irányba gravitál, feltárja, hogyan érzékel és fogadja el az információkat. Azok az emberek, akik S eredményt kapnak, nagyobb valószínűséggel használják a múltbeli tapasztalatokat és a józan észet, hogy értékeljék a helyzeteket, míg az intuícióval összpontosított könnyen látható a nagy kép és a minták.
- Gondolkodás (T) vagy Feeling (F): Ez a személyiség vonása, a döntéshozatali stílusa kiderül. A gondolkodókat a logika és a józan ész vezérli, ahol a tapogatók az értékekre és az érzelmekre támaszkodhatnak. Az érzelmi típusok esetében a döntéshozatali folyamatot vezérelheti az, hogy a döntés milyen hatással lesz másokra.
- Judging (J) vagy Perceiving (P): A személyiség típusának utolsó betűje az életstílus preferenciáját mutatja be, vagy hogyan szeretne élni az életedben. A bíráló típusok szervezettek és kényelmesek a szabályokon és kereteken belül. Számíthat ebbe az emberre, aki ötéves tervet készít. Az érzékelő típusok nagyobb valószínűséggel előnyben részesítik a rugalmas környezetet, és szükség szerint alakítják ki és alakítják ki a terveket.
A tesztkérdések feltárják, hogy Ön egy ISTP (vagyis Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) egy ENFJ (vagyis Extroversion, Intuition, Feeling, Judging) vagy egy másik lehetőség. 16 lehetséges eredmény van.
Mit jelenthetnek az eredmények az Ön karrierjeiről?
A tesztet gyakran használják a karrier tanácsadásban.
A munkáltatók megadhatják a tesztet a munkavállalóknak vagy a munkakeresőknek, hogy értékeljék az egyének sajátos erősségeit. De honnan tudja tudni, hogy Ön ENTP vagy ISJF segíti Önt karrierjében?
Mindenekelőtt, ne feledje, hogy nincs helyes vagy helytelen válasz. Több kérdésen keresztül Myers-Briggs megpróbál bizonyos vödrökbe helyezni: Ön egy extrovertált vagy egy introvertált? Valószínűbb, hogy bizonyítékokon alapuló döntéseket hoznak, vagy megyek a bélén?
A vonások sajátosságai segítenek Önnek - és potenciálisan a vizsgát vállaló munkáltatóknak - megérteni az erősségeit és gyengeségeit, és hogyan fognak dolgozni egy munkakörnyezetben. Hasznosnak találhatja az eredményeit a készpénzes karrierhez szükséges készségek és személyiségjegyek tekintetében. Például, ha Ön ENFP , talán a számviteli karrier - ahol a válaszok nagyon konkrét és a döntések tényalapúak - nem a legjobb illeszkedés. Sok vállalatnál ezt a tesztet használják arra, hogy lássák, hogyan illeszkednek a pályázók a vállalati kultúrához.
Ahogy áttekintette az eredményeket, ne feledje, hogy ez a teszt csak egy metrika, és a legtöbb ember nem illik megfelelően bináris kategóriákba. Például egy személy ötéves munkatervet vehet igénybe, de a nadrágok székhelyén a saját életükben repülni tud.
Szintén ismert: Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI